Bí quyết thành công trong sự nghiệp Mục lục: Cơ hội thăng tiến trong công việc là gì? Thăng tiến trong công việc có phải chỉ là thăng chức? 7 cách để thăng tiến trong công việc Bên cạnh việc tìm kiếm một công việc thích hợp và ổn định, việc thăng tiến trong công việc đóng vai trò quan trọng trong hành trình phát triển nghề nghiệp bản thân. Phát triển sự nghiệp không chỉ là việc khẳng định

dụng trong quá trình làm việc… 8 loại tiền Bonus phổ biến nhất Bên cạnh mức lương cơ bản, các khoản trợ cấp và cơ hội thăng tiến trong công việc , người lao động còn quan tâm đến các loại tiền thưởng họ có thể được nhận trong quá trình làm việc. Dưới đây là 8 loại tiền Bonus phổ biến nhất: 1. Annual Bonus (Tiền thưởng hằng năm) Trong các loại tiền thưởng, đây là loại tiền Bonus phổ

cao hơn. Bằng cách chuẩn bị và đầu tư đúng cách, bạn sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc. Điều này thường đúng hơn với Career Path theo chiều dọc, bởi lộ trình này tập trung vào việc phát triển và thăng tiến trong cùng một lĩnh vực hoặc ngành nghề. Trong khi đó, với Career Path theo chiều ngang, thay vì tập trung vào thăng tiến cấp bậc, người ta thường phát triển sự nghiệp bằng

làm việc và nghỉ việc. Thậm chí, điều này quan trọng hơn 10,4 lần so với yếu tố “mức lương” khi dự đoán khả năng một nhân viên rời bỏ công ty. 2. Thiếu cơ hội phát triển và thăng tiến. Nếu vị trí hiện tại không mang lại cơ hội học hỏi hoặc thăng tiến trong công việc , bạn có thể cảm thấy mình đang bị mắc kẹt. Mỗi ngày trôi qua đều giống nhau, không có sự

vị trí cao hơn. Khi gặp sự cố bất ngờ, nhân sự có khả năng làm chủ cảm xúc, bình tĩnh xử lý vấn đề một cách thấu đáo sẽ được công ty trọng dụng và có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. 5. Tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trong thời buổi thị trường khốc liệt. Nghiên cứu từ Passive Secrets chỉ ra rằng, một doanh nghiệp ưu tiên phát triển trí tuệ cảm xúc có

đấy. Đây chính là bước đầu tiên của quá trình tự học. Thông qua tự học và vận dụng kỹ năng tự học hiệu quả, bạn có thể xử lý ngon lành các vấn đề phát sinh trong khi làm việc ngay cả khi chưa từng gặp bài toán tương tự trước đây. 4. Có thêm cơ hội thăng tiến Một báo cáo của Deloitte năm 2017 cho thấy những kỹ năng bạn có ngày hôm nay có thể sẽ

phải đảm nhận thêm công việc sau khi một đồng nghiệp rời khỏi công ty. Quiet promotion là điều tích cực hay tiêu cực? 🔎 Khi quiet promotion = được giao thêm việc… Trong một số ngành nghề với nhiều cơ hội thăng tiến, quiet promotion có thể mang lại lợi ích cho nhân viên. Bởi, khi được giao thêm các nhiệm vụ như quản lý chiến dịch hoặc lên kế hoạch cho các dự án lớn, bạn có cơ hội

tinh thần cầu tiến, chủ động học hỏi. Tăng độ uy tín trên LinkedIn: Bổ sung chứng chỉ miễn phí từ Google vào hồ sơ LinkedIn không chỉ là cách làm nổi bật kỹ năng của bạn mà còn tăng cơ hội tìm kiếm việc làm, vì công cụ sàng lọc của LinkedIn thường ưu tiên những ứng viên có chứng chỉ uy tín liên quan đến kỹ năng cần thiết cho công việc. 🔎 Đối với người đã có

turnover hay còn gọi là tỷ lệ nhảy việc của nhân viên là một chỉ số quan trọng trong việc quản trị nguồn nhân lực của công ty. Nếu tỷ lệ này luôn duy trì ở mức cao, cho thấy công ty đang gặp vấn đề trong việc quản lý tài nguyên con người, gây ra ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định của đội ngũ, ngân sách và thời gian trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân

Lý do nghỉ việc NÊN & KHÔNG NÊN dùng Hãy cùng tìm hiểu: 6 lý do xin nghỉ việc hợp lý Các lý do nghỉ việc không nên dùng Hỏi - Đáp về cách xin nghỉ việc thuyết phục Nghỉ việc luôn là một vấn đề nhạy cảm trong quản lý nhân sự mà nếu không xử lý khéo, bạn có thể vô tình làm “mếch lòng” sếp cũ. Nói cách khác, một khi bạn quyết định rời đi, hãy chắc chắn