hari yang diperbolehkan untuk WFH. Sedangkan remote working tidak memiliki kewajiban sama sekali untuk datang ke kantor. Remote working biasanya juga merupakan karyawan yang tidak terikat kontrak kerja dengan perusahaan, serta memiliki aturan yang lebih fleksibel. Jadi, dapat disimpulkan bahwa WFH adalah seperti benefit yang diberikan perusahaan, sedangkan remote working adalah suatu sistem kerja yang disepakati bersama. Kelebihan Bekerja WFH Di awal-awal menjamurnya sistem WFH, banyak karyawan yang merasakan berbagai manfaat dari cara kerja WFH. Beberapa kelebihan kerja WFH

lamaran kerja online. ✔️ Kelebihan: cara paling praktis dan mudah 🚫 Kekurangan: karena mudah, kandidat harus bersaing dengan ratusan kandidat lain Mengirim lamaran lewat email Cara kedua ini umum digunakan jika mengetahui lowongan dari sosial media, teman maupun situs lowongan kerja yang memberikan email. Mengirim lamaran kerja via email akan dilengkapi dengan cover letter atau surat lamaran kerja. ✔️ Kelebihan: cara paling praktis dan mudah 🚫 Kekurangan: cara mengirim lamaran lebih ribet dan memakan waktu Mengirim lamaran lewat Whatsapp Cara

departemen HRD atau perekrutan. Dalam proses rekrutmen , akan ada tahap onboarding dimana HRD memperkenalkan fasilitas, regulasi dan peraturan perusahaan, struktur perusahaan, dan lainnya kepada karyawan baru. Dengan adanya webinar, HRD bisa melakukan proses onboarding karyawan baru secara online, sehingga proses rekrutmen bisa menjadi lebih mudah. Terlebih untuk perusahaan startup yang mayoritas menerapkan sistem kerja remote atau WFH ( working from home ). Tujuan Webinar Tujuan utama webinar adalah untuk menyampaikan pengetahuan, ilmu, inovasi, pendapat, maupun motivasi untuk para audiens atau peserta w...

Daftar Isi: Apa itu Hybrid Working? Jenis-jenis Hybrid Work Models Kelebihan dan Kekurangan Hybrid Working Cara Menerapkan Sistem Hybrid Working di Perusahaan Hybrid Working Adalah Pandemi Covid-19 telah mengubah kebiasaan masyarakat dalam berbagai aspek, termasuk cara bekerja. Aturan pemerintah yang mewajibkan masyarakat mengurangi aktivitas di luar, membuat hampir seluruh perusahaan di Indonesia menerapkan sistem Working from Home (WFH), atau bekerja dari rumah. Setelah pandemi berlalu, tren WFH ini sepertinya semakin berkembang menjadi bekerja fleksibel di mana saja dan