tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! Cần chú ý gì khi tạo “candidate persona”? Mục lục: Chân dung ứng viên là gì? 5 bước xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng 5 lưu ý khi xây dựng chân dung ứng viên Cách tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí luôn bắt đầu từ bước nghiên cứu. Tuy nhiên, đây cũng là bước mà nhiều HR thường chủ quan. Thay vì xây dựng chân dung ứng viên

nhân tài trong ngành, xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng, sàng lọc và giới thiệu người phù hợp cho các HR, tổ chức hội chợ việc làm. Phân tích dữ liệu, thị trường mục tiêu, lên chiến lược nâng cao doanh số, tạo ra khách hàng tiềm năng, phối hợp với đội ngũ sales để đảm bảo đáp ứng mục tiêu bán hàng. Hình thức thuê Vị trí HR Consultant thường được thuê bên ngoài như nhân viên

nghiệp mất thời gian đào tạo. Như vậy, có thể nói rằng, cả 3 yếu tố của ASK Model đều giữ một vai trò ngang nhau, không hơn không kém, cùng góp phần tạo nên một chân dung ứng viên tiềm năng cho mọi doanh nghiệp. Vai trò của mô hình ASK đối với doanh nghiệp Có thể nói, mô hình ASK là người “bạn đồng hành” đối với mọi doanh nghiệp, đặc biệt là trong quá trình tuyển dụng

phương pháp tuyển dụng truyền thống thường mất nhiều tuần hoặc thậm chí nhiều tháng để tìm được ứng viên phù hợp. Nhưng với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao thì khác, họ có sẵn một danh sách chân dung ứng viên tiềm năng có thể tiếp cận ngay. Điều này giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng. Bên cạnh đó, việc tìm được ứng viên phù hợp với nhu cầu sẽ đảm bảo lợi nhuận

đến nay, LinkedIn là ứng dụng được yêu thích bởi các nhà tuyển dụng và headhunter đến từ các doanh nghiệp, công ty giải pháp nhân sự để tìm kiếm ứng viên tiềm năng nhờ sở hữu số lượng người dùng khổng lồ: hơn 740 triệu. Nếu bạn đang tìm việc online hay băn khoăn cách sử dụng LinkedIn là gì cho hiệu quả, thì tham khảo ngay bài viết dưới đây nhé! LinkedIn là gì? Ứng dụng Linkedin là

dụng dịch vụ tuyển dụng, đồng thời, thu hút thêm một lượng lớn các ứng viên tài năng. 2. Nghiên cứu yêu cầu của doanh nghiệp. Trước khi bắt đầu "săn đầu người", công việc của headhunter là phác thảo chân dung ứng viên mà doanh nghiệp mong muốn, gồm có: trình độ chuyên môn, số năm làm việc, đặc điểm tính cách,... để từ đó tiến hành sàng lọc CV của những cá nhân tiềm năng. Dựa trên những

nghiệp của khách hàng để xác định được chân dung ứng viên phù hợp. Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng việc làm và mạng lưới ứng viên độc quyền. Liên hệ và thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng. Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên đáp ứng tiêu chí. Tiến hành đánh giá nhân sự, test năng lực theo yêu cầu khách hàng. Sắp xếp, điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên

dụng nhân sự của công ty sẽ cho phép doanh nghiệp nhanh chóng thích nghi với các thay đổi chủ quan và khách quan. 🔑 Xác định chân dung ứng viên phù hợp Để xây dựng bản kế hoạch tuyển dụng, công ty cần xác định rõ nhu cầu và mục đích, cũng như liệt kê những kỹ năng và kiến thức thiết yếu đối với vị trí này. Nhờ vậy, công ty đảm bảo rằng chỉ những ứng viên

JD bằng AI & Tìm ứng viên bằng AI . Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! 12 khó khăn trong tuyển dụng nhân sự “ Các bạn trẻ bây giờ tài năng lắm, HR thỏa thích tìm kiếm ứng viên, có gì đâu mà khó?! ”. Trên thực tế, câu chuyện khó khăn trong tuyển dụng nhân sự vẫn đang tồn tại trong hầu hết doanh nghiệp hiện nay. Chẳng hạn như: ứng viên không đáp ứng nguyện vọng

7 cách tuyển dụng Senior hiệu quả cho doanh nghiệp Mục lục: Senior là gì? Những khó khăn khi tuyển dụng Senior Cách tuyển dụng Senior hiệu quả Hiện nay, tỷ lệ cạnh tranh trên thị trường đang ngày càng tăng lên, các doanh nghiệp đều mong muốn tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm từ 4-5 năm trở lên, hay còn gọi là nhân viên cấp bậc Senior để đảm nhận một số vị trí thiết yếu