nếu bạn muốn đưa KPI vào doanh nghiệp của mình. Nhưng liệu bạn đã thực sự hiểu chỉ số KPI là gì và sử dụng nó như nào để đạt kết quả tốt nhất? Hãy cùng CakeResume tìm hiểu về KPI cũng như cách xây dựng KPI doanh nghiệp nên áp dụng trong bài viết dưới đây nhé! KPI là gì? Khái niệm KPI KPI là viết tắt của từ Key Performance Indicator, đây được hiểu là chỉ số giúp

thành công trong Quản trị doanh nghiệp. Hãy cùng Cake tìm hiểu về phương pháp OKR, KPI; sự khác nhau giữa OKR và KPI trong bài viết dưới đây nhé! KPI là gì? KPI là viết tắt của từ gì? KPI là viết tắt của từ “ Key Performance Indicators ”, là một hệ thống đo lường hiệu suất làm việc của cá nhân, phòng ban hay tổ chức qua các chỉ số đánh giá như: số lượng, tỷ lệ hoàn thành

tạo ra đội ngũ nhân viên có năng lực và trách nhiệm. Các tiêu chí đánh giá nhân sự Về công việc Khi nói về tiêu chí đánh giá nhân sự trong công việc thì người ta thường nhắc đến KPI. KPI đánh giá nhân sự (Key Performance Indicators) thường dựa trên các chỉ số quan trọng liên quan đến công việc và mục tiêu của từng cá nhân hoặc phòng ban trong doanh nghiệp. Những chỉ số này có

nhu cầu khách hàng,... cũng dễ dàng hơn. Lợi ích của ERP trong doanh nghiệp Các doanh nghiệp ứng dụng ERP system cho nhiều mục đích, cụ thể là: 1. Đo lường Phần mềm ERP có thể đo lường các chỉ số quan trọng như KPI , employee turnover , vốn lưu động ròng, vòng quay hàng tồn kho,... chính xác, và cho phép theo dõi hiệu suất của các phòng ban trong doanh nghiệp theo thời gian thực. 2. Đề xuất

trong bối cảnh doanh nghiệp nói chung và công tác chuyển đổi số trong quản trị nhân sự nói riêng, đây không phải là một nhiệm vụ đơn giản. Theo khảo sát của PwC , 63% lãnh đạo chưa sẵn sàng số hóa công tác quản lý nhân sự do lo ngại về chi phí đầu tư, an ninh mạng và gián đoạn kinh doanh. Bởi vậy, dù đã nhen nhóm từ 20 năm trước, việc dùng công nghệ để cải

công việc của chuyên viên tuyển dụng Đánh giá KPI cho riêng bộ phận nhân sự Hệ thống hóa CV xin việc chuẩn ATS từ ứng viên Kết nối nhiều kênh liên lạc để phổ biến thông tin đăng tuyển So sánh hiệu quả các trang web tuyển dụng Phản hồi kịp thời thắc mắc của ứng viên Thế nào là một CV chuẩn ATS? 1. CV ATS cần chứa tiêu đề mục lớn. Hệ thống lọc hồ sơ tự

tác khen thưởng nhân viên được triển khai đều dựa vào các chỉ tiêu KPI được đặt ra và khả năng thực hiện những mục tiêu trên. Chẳng hạn như các nhân viên kinh doanh có thể gia tăng doanh số theo từng chỉ tiêu, nhân viên telesale chịu trách nhiệm liên hệ mở rộng nhận biết thương hiệu theo số lượng danh sách khách hàng mỗi ngày được đặt ra hoặc khả năng xử lý các tình huống nội

cá nhân, nhóm hay tập thể nhằm tối đa hóa sản lượng làm ra. Nói cách khác, đó là khả năng tận dụng nguồn lực sẵn có để hoàn thành nhiệm vụ và đạt được kết quả tốt nhất. Tiêu chí đánh giá productivity trong công việc: Số lượng công việc hoàn thành trong một khoảng thời gian cụ thể. Hiệu suất làm việc và cách bạn sử dụng quỹ thời gian cho phép để đạt chỉ tiêu. Chất lượng

7 dấu hiệu của quiet firing Mục lục: Quiet firing là gì? 7 dấu hiệu cho thấy bạn bị “quiet firing” Nên làm gì khi bạn nằm trong danh sách bị “quiet firing"? Nếu bạn nghĩ rằng lay-off đáng sợ, thì chắc hẳn bạn chưa biết quiet firing là gì. Nói dễ hiểu, đây là hình thức sa thải trong im lặng, hay âm thầm tạo áp lực để nhân viên tự “biết khó mà lui”. Quiet firing thường

Được tạo bởi Cake Bài viết bao gồm các nội dung: Email xin việc là gì? Cách viết email xin việc (chung) Cách viết email xin việc bằng tiếng Anh 5 điều cần tránh khi viết email xin việc Mẫu email xin việc Sau khi tạo CV xin việc, bước tiếp theo bạn cần làm là viết email gửi CV - bởi hầu hết các công ty hiện nay đều ưu tiên sử dụng hồ sơ điện tử. Việc viết mail