không. 3. Materials (Nguyên vật liệu) Theo mô hình 5M trong quản lý doanh nghiệp, nguyên vật liệu là yếu tố vô cùng quan trọng, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp sản xuất. Không có vật liệu thì nguồn nhân lực, máy móc hoặc bất kỳ yếu tố tổ chức nào khác đều vô dụng. Do đó, công ty cần đảm bảo tính chính xác, đầy đủ của nguyên vật liệu để không làm ảnh hưởng đến chất

cơ sở dữ liệu nhân sự Biết sử dụng phần mềm nhân sự như ATS, CMS, HRIS và HRMS Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng, website tuyển dụng Có kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và quản trị dự án Có kỹ năng giao tiếp tốt Chính những kỹ năng, kiến thức chuyên biệt này đã giúp IT recruiter có được lợi thế so với recruiter thông thường trong công tác tuyển dụng nhân lực công

vấn đề cấp thiết và cần được quan tâm? Bài viết này sẽ cùng bạn phân tích khái niệm nhân sự đa thế hệ và những thách thức có thể xuất hiện, cản trợ doanh nghiệp tối đa hóa tiềm năng nguồn nhân lực. Khái quát về nhân sự đa thế hệ Nhân sự đa thế hệ là gì? "Nhân sự đa thế hệ" là khái niệm chỉ sự đa dạng về độ tuổi trong lực lượng lao động của

Phủ rộng các khía cạnh đa dạng của nền kinh tế. Chương trình học Tập trung nghiên cứu hành vi và cách các chủ thể tương tác với nhau trong hoạt động giao thương kinh tế. Các môn học chính: Quản trị chiến lược, Quản lý chuỗi cung ứng, Tiền tệ ngân hàng, Nguyên lý kế toán, Kinh doanh quốc tế, Quản trị nguồn nhân lực quốc tế,... Tập trung vào kinh tế vĩ mô, nghiên cứu các đặc điểm

đó, hãy nhạy bén chọn những kỹ năng và điểm mạnh cá nhân khi viết CV logistics. Mục này cần bao gồm cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm để nhà tuyển dụng thấy được sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. Ví dụ kỹ năng/ điểm mạnh trong CV xin việc logistics: Kỹ năng chuyên môn: Thành thạo quy trình xuất nhập khẩu Kỹ năng chăm sóc khách hàng Có năng lực giải quyết

Mục lục: Ngành quản trị nhân lực là gì? Học quản trị nhân lực ra làm gì? Những câu hỏi về ngành quản trị nhân lực Ngành quản trị nhân lực là gì? Khái niệm Ngành quản lý nguồn nhân lực (Human Resource Management - HRM) là hoạt động tuyển dụng, triển khai và quản lý nhân viên của một tổ chức. HRM còn được gọi đơn giản là nguồn nhân lực, ngành quản lý nhân sự, ngành quản trị nhân

của nhân sự, khai thác triệt để tiềm năng và năng lực của nhân viên. Phát hiện các “lỗ hổng” về kiến thức và kỹ năng của nhân sự, từ đó xây dựng các phương án đào tạo, nâng cao năng lực đội ngũ nòng cốt, năng lực quản lý để thăng tiến trong tương lai. Là cơ sở để lập kế hoạch chiến lược nhân sự ngắn hạn & dài hạn, giúp doanh nghiệp chủ động về nguồn lực trước

trong những ngành hot trong 10 năm tới. Mặc dù vẫn còn ở giai đoạn khởi đầu, AI ở Việt Nam đang dần bắt kịp các xu hướng ngành nghề trong tương lai trên thế giới để ứng dụng vào: Quản trị nhân lực Giáo dục Y tế Nông nghiệp Giao thông vận tải Thương mại điện tử Những tiềm năng của ngành AI 3. Xuất nhập khẩu Lĩnh vực xuất nhập khẩu đã và đang tạo ra một xu

Chiến lược thực hiện mô hình hybrid working hiệu quả Mục lục: Hybrid working là gì? Tại sao mô hình hybrid work ngày càng phổ biến? 5 chiến lược thực hiện hybrid working hiệu quả Hybrid working là hình thức làm việc kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và từ xa, và đang trở thành một giải pháp hiệu quả và bền vững cho các doanh nghiệp trên toàn thế giới. Đây là ví dụ tiêu biểu cho

Mục lục: Doanh nghiệp gặp khó khăn gì trong tuyển dụng? Các giải pháp tuyển dụng nhân sự tại Cake Trong những năm gần đây, giải pháp nhân sự dần đóng vai trò quan trọng trong kế hoạch tuyển dụng nhân sự của nhiều công ty. Bởi lẽ, mặc dù số lượng người tìm kiếm việc làm luôn duy trì ở mức cao nhưng các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi tìm cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả