việc khác nhau. Nếu quản lý vi mô làm mất tinh thần và gây ra sự bất bình của nhân viên đối với micro manager, thì quản lý vĩ mô lại khuyến khích tư duy sáng tạo, khả năng tự quản lý ở người lao động. Doanh nghiệp sẽ ra sao nếu quản lý vi mô không đúng cách? Từ lâu, Peter Drucker - người được xem là cha đẻ của ngành quản trị hiện đại, hay Douglas McGregor - nhà quản

tuyển dụng gồm đăng tuyển, tìm nguồn cung ứng, thiết lập hệ thống lọc hồ sơ tự động, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên sáng giá Chịu trách nhiệm đào tạo, quản lý hệ thống theo dõi ứng viên của công ty, lập bảng lương và phúc lợi theo quy định lao động, điều phối, tổ chức bộ máy, đề xuất tăng lương hay thăng chức Đề xuất sáng kiến về chiến lược quản trị nhân sự và gắn

và hiểu rõ về môi trường làm việc của công ty. Tóm lại là... Mặc dù còn nhiều ý kiến trái chiều khi nói về Gen Z nhưng không thể phủ nhận thu hút Gen Z giúp doanh nghiệp đón nhận năng lượng sáng tạo mới, thích ứng nhanh với thay đổi và xây dựng nguồn nhân lực bền vững cho tương lai. Họ mang đến tư duy công nghệ hiện đại và còn là cầu nối quan trọng để

SQL có thể làm được những gì? Mục lục: SQL là gì? Học SQL để làm gì? Điều kiện để trở thành chuyên gia SQL là gì? Mỗi phút trôi qua, hàng triệu điểm dữ liệu được sinh ra thông qua hoạt động của con người, tập hợp thành nguồn thông tin thô khổng lồ. Để thu được lợi ích từ nguồn tài nguyên quý giá này, chúng ta cần tới công cụ chuyên biệt có khả năng quản trị

và thông tin liên lạc (địa chỉ, email, SĐT) Tên, chức danh, địa chỉ người nhận Lời kính gửi Mở bài: Bạn có thể bắt đầu lá thư bằng việc cho biết mình đã tìm được thông tin tuyển dụng của vị trí này qua nguồn nào Thân bài: Tóm tắt về chuyên môn của bạn và các kỹ năng quan trọng giúp bạn đủ tiêu chuẩn cho vị trí ứng tuyển Trình bày kỹ năng mềm và tìm tiếng

tuyển dụng có thể dựa trên kết quả bài test để đánh giá khách quan về khả năng của ứng viên, giảm khả năng thiên vị khi ra quyết định. Sàng lọc ứng viên: Bài Aptitude Test sẽ giúp tổ chức chọn ra những ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng. Đánh giá tiềm năng phát triển: Bài test cũng giúp đánh giá tiềm năng phát triển của ứng viên trong một lĩnh vực cụ

ra do một số nguyên nhân khách quan khiến cho ban lãnh đạo buộc phải thực hiện nhằm duy trì hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nên làm gì trước làn sóng layoff? Khi nào công ty cắt giảm nhân sự? Có thể nói, việc cắt giảm nhân sự là một trong những biện pháp mà doanh nghiệp phải thực hiện để giảm thiểu chi phí, tối ưu nguồn lực cũng như phân bổ lại cơ cấu tổ chức

tục thích nghi để phát triển. Việc lập bản đồ tài năng giúp các công ty xác định những nhân viên có tiềm năng, đảm nhận các vai trò khác nhau khi cần thiết. Khả năng thích nghi này rất quan trọng để duy trì khả năng cạnh tranh và phản ứng hiệu quả với những thay đổi của thị trường. 5. Giúp tiết kiệm nguồn lực tuyển dụng. Bằng cách xây dựng một nhóm cá nhân đủ tiêu chuẩn

nhân viên chính là chìa khóa thành công của những nhà quản lý” . Có thể nói, đội ngũ nhân sự là yếu tố cốt lõi, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Để nâng cao khả năng cạnh tranh và đáp ứng yêu cầu mở rộng, các tổ chức cần xây dựng được lực lượng lao động chất lượng, từ cấp bậc nhân viên cho đến quản lý. Các chương trình quản trị

Tổng quan về Reference Check trong tuyển dụng Mục lục: Reference Check là gì? Ưu - Nhược điểm của Reference Check trong tuyển dụng Quy trình thực hiện Reference Check hiệu quả 5 lưu ý khi xác minh thông tin ứng viên Dù đã từng nghe qua cụm từ “Reference Check” nhưng bạn có thật sự hiểu rõ Reference Check là gì? Đây không chỉ là một bước kiểm tra lý lịch nhân viên đơn thuần mà còn là “cánh cửa