góp vào việc cải tiến, nâng cao hiệu suất và thúc đẩy sự hợp tác.Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng, chiến dịch truyền thông nội bộ có tác động tích cực tới văn hóa doanh nghiệp . Vậy truyền thông nội bộ là gì? Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé. Truyền thông nội bộ là gì? Truyền thông nội bộ tiếng Anh là Internal Communication . Về cơ bản, thuật ngữ này nói tới quá trình trao đổi thông

và hiệu quả của các chiến dịch marketing nhằm xác định những điểm cần cải thiện. 2. Đề xuất chiến lược và triển khai chiến dịch thương hiệu. Hỗ trợ xây dựng chiến lược, phát triển và thực hiện các chiến dịch thương hiệu là nhiệm vụ quan trọng của trợ lý nhãn hàng. Bạn cần phối hợp với team nội bộ, các đối tác như agency quảng cáo để sản xuất từ bao bì đến nội dung truyền thông

dịch vụ của doanh nghiệp. 3. Quan hệ nội bộ Đây là loại hình PR tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ tích cực giữa doanh nghiệp với chính đội ngũ nhân viên. Mục tiêu chính của PR-truyền thông nội bộ là: Tạo sự gắn kết giữa nhân viên và ban lãnh đạo, giúp nhân viên thấu hiểu mục tiêu của doanh nghiệp. Nâng cao sự hài lòng của nhân viên, giảm thiểu tình trạng rời bỏ

khách hàng, đối tác kinh doanh, đối tác truyền thông, nhân viên nội bộ công ty… 2. SEO Campaign Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (Search Engine Optimization) là một công đoạn vô cùng quan trọng của bất kỳ chiến lược Digital Marketing nào. Chiến dịch SEO (hay SEO Campaign) là một quá trình nhằm cải thiện thứ hạng của trang web trong các công cụ tìm kiếm như Google. Các hoạt động phổ biến trong chiến dịch SEO

này. Chọn làm việc trái ngành đã mang lại cho tôi những lợi thế nhất định. Tôi biết cách chuyển giao và áp dụng những kiến thức chuyên môn sẵn có trong CNTT vào tiếp thị. Áp dụng công nghệ thông tin trong Marketing giúp thu thập thông tin về sở thích và nhu cầu của khách hàng đơn giản và chính xác hơn hơn, từ đó giúp công ty thực hiện các chiến dịch truyền thông hiệu quả mà

viết thông cáo báo chí, phát triển quan hệ với các cơ quan báo đài, tổ chức sự kiện, quản lý khủng hoảng,... Còn nhiệm vụ chính của các nhân viên truyền thông là xây dựng các chiến dịch truyền thông hiệu quả, sáng tạo nội dung đa kênh. Với những thông tin trên, có thể khẳng định truyền thông không phải nghề PR. Tuy nhiên, trong thị trường lao động Việt Nam, ranh giới giữa PR và truyền thông

có tính chất lặp lại như nhập và phân tích dữ liệu, email marketing, lên lịch đăng bài, viết caption, v.v. cho phép giải phóng nguồn nhân lực để thực hiện những công việc phức tạp hơn, ​​​​phục vụ chiến dịch truyền thông. Đọc thêm: Lợi ích của email marketing 🔑 Giảm thiểu sai sót Bằng cách tối ưu hóa quy trình thông qua các mô hình chuyên nghiệp sử dụng machine learning, các công cụ AI bao gồm

đầu tư nhằm tăng lợi thế cạnh tranh bền vững trên thị trường đầy khốc liệt. Ví dụ : Nền tảng Facebook khi gặp sự cố rò rỉ dữ liệu nửa tỷ người dùng trong năm 2019 đã lập tức lên chiến dịch truyền thông giải thích nguyên nhân, ra mắt tính năng bảo vệ và kêu gọi người dùng cảnh giác. Nhờ thế mà chỉ sau 4 năm Facebook đã cán mốc hơn ba tỷ người dùng, tương đương hơn

doanh nghiệp lớn trên thế giới hiện nay, Talent Pool là một thuật ngữ không còn quá xa lạ. Tuy nhiên, tại Việt Nam, việc xây dựng và quản lý Talent Pool này chưa thực sự phổ biến. Có thể nói, Talent Pool là một cách tuyển dụng hiệu quả trong quá trình tìm kiếm và giữ chân ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Cùng xem bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về khái niệm Talent Pool

Bài viết được trích dẫn từ ý kiến của anh Trương Hồng Hà , hiện đang là Founder dự án We Connect We Share và đồng thời giữ vị trí Talent Acquisition Manager của một công ty sản xuất. Anh Hà đã có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự & Tuyển dụng, thu hút nhân tài. Anh là người có niềm đam mê lớn với mảng HR với mong muốn được cống hiến tận tâm và góp phần