hiệu của nhà tuyển dụng. 6 nguyên tắc giúp tuyển dụng mass hiệu quả 1. Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cụ thể Giai đoạn đầu tiên mang tính quyết định đến sự thành công của một chiến dịch tuyển dụng mass cho doanh nghiệp chính là lên kế hoạch. Hãy bắt đầu từ các công đoạn sau: Tập hợp các chuyên viên tuyển dụng mass (Chuyên viên tuyển dụng mass là gì? - Đây là những nhân sự trong

nghiên cứu công ty và trau chuốt sơ yếu lý lịch, việc nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự và chuẩn bị câu trả lời có thể giúp bạn thành công trong việc chinh phục nhà tuyển dụng. Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể sẽ nhận được rất nhiều câu hỏi khác nhau, liên quan đến kinh nghiệm cá nhân, kiến thức chuyên môn và xử lý tình huống. Tùy theo từng câu hỏi phỏng

cụ ATS hay AI. Do đó, nhiều công ty chuyển sang sử dụng dịch vụ Recruitment Consulting như một chiến lược tìm kiếm nhân sự mới để tuyển dụng hiệu quả hơn. Tại đây, doanh nghiệp sẽ được Recruitment Consultant (chuyên gia tư vấn nhân sự) cung cấp các giải pháp tuyển dụng phù hợp với nhu cầu và hỗ trợ công ty tìm kiếm, liên hệ và làm việc với ứng viên cho tới khi ứng viên đó trở

các tác vụ cơ bản thường lặp đi lặp lại, giảm thời gian nghiên cứu, tìm kiếm thông tin,... Nhờ vậy, các nhân viên có thể làm việc khác, hoặc đảm nhận những vai trò mới mà thật sự tận dụng được kỹ năng và chuyên môn của mình. Điều này cũng dẫn đến năng suất cao hơn, và doanh nghiệp không cần phải tuyển dụng mass nữa. 4. Giảm chi phí Vì là phần mềm quản lý doanh nghiệp

Unilever, Nestlé, Masan,... sẽ kiểm tra thêm ở ứng viên thông qua: Aptitude Test (kiểm tra năng lực) giúp đánh giá tư duy và tính cách. Initial Interview (phỏng vấn sơ bộ) thường qua điện thoại hoặc họp video trực tuyến, và chỉ cần ngắn gọn để sàng lọc nhanh. Assessment Center (trung tâm đánh giá) kết hợp giữa Group discussion (Thảo luận nhóm) và Final Interview (Phỏng vấn chuyên sâu). Đọc thêm: 7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng

nhất cùng với gợi ý trả lời chi tiết. Ứng viên hãy tham khảo để sẵn sàng chinh phục các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh nhé! Câu 1: “Why do you apply for this position?” (“Vì sao bạn ứng tuyển cho vị trí này?”) Mục đích: Những câu hỏi khi phỏng vấn giáo viên tiếng Anh như trên giúp nhà tuyển dụng hiểu về động lực ứng tuyển của bạn. Gợi ý trả lời phỏng vấn giáo viên bằng

chính của một bản CV chuyên nghiệp và cách xây dựng profile ấn tượng. Những điều nên và không nên khi viết CV, từ cách trình bày thông tin đến lựa chọn từ ngữ. Mẹo viết CV dành cho sinh viên mới ra trường làm nổi bật kiến thức và kỹ năng chuyên môn, thể hiện đúng năng lực. 📍 Tìm hiểu ngay cách làm CV xin việc tăng điểm cộng tối đa trong mắt nhà tuyển dụng tại đây

tạo CV online là để tổng hợp quá trình học tập và làm việc của bản thân, còn portfolio xin việc lại tập trung vào việc trình bày các dự án, sản phẩm bạn đã hoàn thành theo lĩnh vực chuyên môn bạn đang theo đuổi. Trong những năm gần đây, khi mà các vị trí tuyển dụng về viết lách và sáng tạo nội dung trở nên “hot" với sự cạnh tranh cao hơn bao giờ hết, các bạn

3 loại chứng chỉ tin học phổ biến nhất hiện nay Mục lục: Chứng chỉ tin học văn phòng là gì? Các loại chứng chỉ tin học phổ biến Cách mô tả kỹ năng tin học văn phòng Ngày nay, thành thạo tin học văn phòng là một kỹ năng chuyên môn quan trọng và là yêu cầu cơ bản dù bạn đang làm việc trong lĩnh vực nào. Giống như đa số các kỹ năng chuyên môn khác, kỹ

Các ứng dụng của mô hình DISC trong quản trị nhân sự Mục lục: DISC là gì? 4 nhóm tính cách trong mô hình DISC Đọc biểu đồ DISC như thế nào? Ứng dụng mô hình DISC trong quản lý nhân sự Quy trình quản lý nhân sự (HR) của một công ty thường bắt đầu từ hoạt động tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn người mới. Trong giai đoạn này, để hiểu rõ về lý lịch, kỹ năng