CVTạo CV online chuyên nghiệp, miễn phí
PortfolioTrình bày kỹ năng chuyên môn và dự án đã thực hiện một cách sinh động, trực quan.
Cake AICake AI kết nối doanh nghiệp với nhân tài tiềm năng!CVTạo CV online chuyên nghiệp, miễn phíTạo CVTạo CV online chuyên nghiệp, miễn phíMẫu CVTruy cập kho mẫu CV online ấn tượng, chuẩn quốc tế.CV từ người dùngTham khảo các CV đã được người dùng Cake ứng tuyển thành công.Cẩm nang nghề nghiệpTìm hiểu cách viết CV cho từng ngành nghề và vị trí.Trợ giúp viết CVTham khảo lời khuyên từ các chuyên gia tuyển dụng của Cake.Kiểm tra CV bằng Cake AINewCake AI giúp đánh giá CV một cách chi tiết và cung cấp đề xuất chỉnh sửa.- Cẩm nang ứng viênThế giới công sởVề đối tácCẩm nang doanh nghiệpBài viết nổi bật
Việc làm
Công cụ
CV
Tạo CV online chuyên nghiệp, miễn phí
Portfolio
Trình bày kỹ năng chuyên môn và dự án đã thực hiện một cách sinh động, trực quan.
Cake AI
Cake AI kết nối doanh nghiệp với nhân tài tiềm năng!
CV
Tạo CV online chuyên nghiệp, miễn phí
Tạo CV
Tạo CV online chuyên nghiệp, miễn phí
Mẫu CV
Truy cập kho mẫu CV online ấn tượng, chuẩn quốc tế.
CV từ người dùng
Tham khảo các CV đã được người dùng Cake ứng tuyển thành công.
Cẩm nang nghề nghiệp
Tìm hiểu cách viết CV cho từng ngành nghề và vị trí.
Trợ giúp viết CV
Tham khảo lời khuyên từ các chuyên gia tuyển dụng của Cake.
Kiểm tra CV bằng Cake AINew
Cake AI giúp đánh giá CV một cách chi tiết và cung cấp đề xuất chỉnh sửa.
Kho tài nguyên
Cẩm nang ứng viên
Thế giới công sở
Về đối tác
Cẩm nang doanh nghiệp
Tuyển dụng
How to Classify Types of Employees (Definitions & Examples)
may opt to hire different types of employees on a full-time, part-time, temporary, or seasonal basis to help with primary responsibilities. Or, if you are crunching through a one-time project, you may enlist specialized help from the contingent workforce, meaning freelancers, contractors or consultants. Identifying the different employee categories is paramount to understanding the types of staff you need, managing understaffed areas, and fueling organizational growth. Additionally, understanding how to differentiate the types of employees you onboard
Strategi Anggaran Rekrutmen (Cost Per Hire) 2025: Hidden Cost, Kalkulator, Cara Menghemat
proyek inti perusahaan," jelas Shah. Berikut detail komponen anggaran rekrutmen jika dibedah hard cost dan soft cost -nya. 1. Biaya Sumber Daya & Rekrutmen Hard Cost Utama: Job advertising costs (biaya pemasangan iklan lowongan kerja). Recruitment agency fees (biaya agensi rekrutmen). Contingent workforce costs (biaya tenaga kerja kontrak/freelance). Assessment & screening costs (biaya tes keterampilan dan latar belakang). Soft Cost Tersembunyi: Waktu tim HR dan manajer untuk mengelola proses seleksi. Contoh: 10 jam/wawancara × gaji manajer Rp500.000/jam=Rp5.000
