berbagai contoh-contoh konflik dan penyelesaiannya. Daftar isi: Contoh Konflik dalam Perusahaan dan Cara Mengatasinya Tips Penyelesaian Konflik dalam Organisasi 6 Contoh Konflik di Tempat Kerja contoh konflik perusahaan Seiring banyaknya jumlah perusahaan yang didirikan setiap tahun, tentu semakin banyak konflik di tempat kerja yang terjadi. Walaupun contoh-contoh konflik dalam perusahaan sangat beragam, umumnya contoh konflik dalam organisasi dan cara mengatasinya dapat dibagi menjadi garis besar dengan 6 contoh konflik di perusahaan berikut: 1. Konflik Saat Mengerjakan Pekerjaan ( Task

Di dalam dunia kerja, manajemen waktu juga merupakan soft skill yang harus dimiliki. Keterampilan dalam mengatur waktu akan membantumu tetap produktif dan efektif dalam bekerja. Selain itu, kemampuan dalam memanajemen waktu juga merupakan disiplin diri yang sangat penting dalam dunia kerja. 3. Adaptabilitas Contoh soft skill ketiga adalah kemampuan untuk beradaptasi. Dalam bekerja, kamu pasti sering menjumpai adanya perubahan dalam lingkungan kerja, baik itu suasana, tempat, maupun rekan kerja, di sinilah kemampuan adaptasimu diuji. Jika kamu memiliki soft skill ini

kerja yang sehat dan kondusif. Daftar isi: Apa itu Lingkungan Kerja yang Baik? Manfaat Lingkungan Kerja yang Baik Ciri-ciri Lingkungan Kerja yang Baik Cara Membuat Lingkungan Kerja yang Nyaman Contoh Lingkungan Kerja yang Baik di Perusahaan Apa itu Lingkungan Kerja yang Baik ? Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan tempat, suasana, dan kondisi di mana seseorang bekerja. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja, motivasi, dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, lingkungan kerja yang baik dan ideal adalah lingkungan kerja

Tertarik Bekerja di Posisi Ini? Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda Daripada Pelamar Lainnya? Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Ini? Apa Kelebihan Terbesar Anda? Apa Kekurangan Terbesar Anda? Prestasi Terbesar Apa yang Telah Anda Raih dalam Karir? Ceritakan Tentang Tantangan/Konflik yang Anda Hadapi di Tempat Kerja Ceritakan Pengalaman Anda Saat Tidak Setuju dengan Suatu Keputusan di Tempat Kerja Bisakah Anda Jelaskan Mengapa Anda Mengubah Jalur Karir? Seperti Apa Gaya Kerja Anda? Mengapa Anda Berhenti dari Pekerjaan Sebelumnya? Apa yang

tugas human resource di sini dan kuasai skillnya! Manfaat Employee Relations Baik atasan maupun bawahan sama-sama diuntungkan ketika memiliki employees relations yang baik, karena artinya akan minim konflik dan dapat mendorong masing-masing individu untuk bertumbuh mencapai potensi terbaiknya di perusahaan. Berikut 3 manfaat dari employee relations untuk atasan maupun pegawainya : 1. Meningkatkan Produktivitas Karyawan Saat Bekerja Employee relations yang baik dapat berdampak positif pada produktivitas karyawan di tempat kerja. Bayangkan jika kamu dekat dengan atasanmu, maka ketika kamu

secara individu atau kelompok) untuk menempati posisi sentral dengan mudah dan tanpa kerja keras dengan mengandalkan politik kantor. Ambisi karyawan (individu atau kelompok) untuk meraih suatu capaian di luar wewenang dan kendali, hanya dalam waktu singkat. Kurangnya pengawasan dan kontrol di tempat kerja dari pihak yang memegang kuasa. Atasan arogan. Kecemburuan antar karyawan. Terlalu banyak gosip/rumor yang berkembang dapat jadi senjata untuk menjatuhkan rekan kerja. Tujuan akhir dari politik di dalam kantor didapat dengan beragam cara, mulai dari membentuk

Akan lebih baik bila kamu memberitahu terlebih dahulu kepada atasan di tempat kamu bekerja bahwa kamu adalah mahasiswa. Atasan kamu akan memberikan kemudahan akan waktu bekerja jika suatu saat kamu harus izin karena adanya keperluan yang berkaitan dengan kuliah. 3. Kerja Online Kemajuan teknologi di era ini mendorong akan banyaknya pekerjaan yang dilakukan secara online atau remote . Oleh karena itu, kemungkinan untuk kerja online sambil kuliah pun semakin besar. Contoh pekerjaan untuk anak kuliah yang bisa dilakukan secara online yaitu

Daftar isi: Pengertian Metode STAR dalam interview kerja Contoh Bertanya dan Menjawab menggunakan Metode STAR Tips Menjawab Menggunakan Metode STAR saat Interview Dalam proses melamar kerja, interview atau wawancara kerja adalah bagian yang tidak bisa dianggap remeh oleh seorang pelamar kerja. Biasanya, saat wawancara, pertanyaan interview yang cenderung lebih sulit dijawab berupa behavioral questions . Tipe pertanyaan ini adalah pertanyaan yang mana kamu harus menceritakan pengalaman yang pernah kamu hadapi sebelumnya. Dengan kata lain, behavioral based question bertujuan untuk melihat bagaimana

Dalam setiap perusahaan, karyawan memiliki hak untuk mengajukan resign atau mengundurkan diri dari perusahaan. Tahapan clearance kerja ini, tidak hanya berupa karyawan meninggalkan surat pengunduran diri, lalu melepaskan karyawan. Ternyata diperlukan beberapa tahapan formal dari saat pemberitahuan mengundurkan diri hingga tanggal berakhirnya karyawan bekerja. Salah satu tahapan yang harus dilakukan perusahaan ketika karyawan resign adalah exit interview . Apa itu exit interview dan apa tujuan exit interview ? Sama halnya ketika perusahaan ingin merekrut karyawan, pasti memerlukan interview untuk mengetahui kemampuan calon

Sebelum diterima kerja, pastinya ada beberapa tahapan interview yang harus kamu lewati. Pada umumnya, tahapan interview yang dilaksanakan terbagi menjadi 2 yaitu: HRD Interview: wawancara untuk menjawab pertanyaan tentang informasi pribadi, pengalaman profesional, latar belakang pendidikan. User Interview: wawancara seputar pertanyaan teknis dan pekerjaan yang akan dilakukan sehari-hari Perbedaan interview user dan HRD secara garis besar ada pada latar belakang wawancara dan level detail pada topik pembahasannya seputar dunia kerja. Pada artikel kali ini, CakeResume akan mengupas tuntas semua