Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
People Operations
Jan 8th 2025

Performance Appraisal: Tahapan dan Cara Efektif Melakukannya di 2024!

teknologi dan pendekatan manajerial, performance appraisal kini semakin terintegrasi dengan pengembangan karyawan dan peningkatan kinerja tim, menjadikannya lebih dari sekadar penilaian tahunan yang bersifat administratif. 💡 Catatan: Performance appraisal atau penilaian kinerja, juga disebut sebagai performance evaluation , performance review, employee appraisal, atau development discussion. Apa Perbedaan Performance Appraisal dengan KPI? Performance Appraisal dan KPI adalah dua konsep yang saling berkaitan dalam manajemen kinerja, tetapi memiliki tujuan dan fungsi yang berbeda. Berikut penjelasannya: Perbedaan Performance Appraisal dan KPI Aspek Performance Appraisal
People Operations
Nov 29th 2024

Lengkap! Contoh KPI Karyawan Excel dengan Format yang Tepat

tersebut dapat dituangkan dalam contoh KPI karyawan excel sehingga memudahkan pemantauan dan dokumentasi hasil kinerja . 3. Pengumpulan data Baik KPI yang bersifat kuantitatif maupun kualitatif, perusahaan membutuhkan bukti tertulis atas capaian dan kinerja karyawan. Untuk itu dapat dilakukan pencatatan melalui contoh KPI karyawan excel sehingga data capaian lebih akurat. 📚Baca juga: Performance Appraisal : Tahapan dan Cara Efektif Melakukannya di 2024! Contoh KPI Karyawan Excel Berdasarkan Divisi Contoh KPI Karyawan Excel Berdasarkan Divisi Berikut ini Cake sertakan contoh KPI karyawan
People Operations
Nov 29th 2024

Performance Management: Panduan Lengkap Mengelola Kinerja di 2024

Dalam memahami bagaimana cara meningkatkan efektifitas dan efisien sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, rupanya tidak hanya berkaitan dengan performance management namun juga performance appraisal . Apa P erbedaan Performance Management dan Performance Appraisal ? Perbedaan umum dari performance management dan performance appraisal , yaitu pada performance management bersifat dinamis dimana penilaian kinerja berjalan terus-menerus, sedangkan performance appraisal cenderung hanya terjadi pada periode atau waktu tertentu. Cara yang paling mudah untuk membedakan performance management dan performance appraisal , dapat melalui: Manajemen Konsep Performance
People Operations
Nov 29th 2024

Indikator Penilaian Kinerja: Indikator hingga Cara Ukur yang Tepat!

Pada umumnya, sebuah perusahaan akan melakukan penilaian kinerja karyawan dalam jangka waktu tertentu demi menjaga kredibilitasnya. Tujuan penilaian kinerja karyawan adalah untuk mengevaluasi performa karyawan dan meningkatkan kinerja mereka. Mari kita simak lebih lanjut apa saja yang termasuk indikator penilaian kinerja, bagaimana cara mengukur indikator kinerja, dan apa contoh indikator kinerja. Pengertian Indikator Penilaian Kinerja & Fungsinya Pengertian Indikator Penilaian Kinerja & Fungsinya Penilaian kinerja karyawan adalah suatu proses penilaian karyawan yang sering kali menggabungkan elemen tertulis dan lisan. Pihak manajemen perusahaan
Career Development
Mar 6th 2024

Cara Minta Naik Gaji, Lakukan 7 Langkah Ini!

minta naik gaji saat baru 3 bulan bekerja dengan bukti performa yang belum terlalu terlihat. Tapi kamu bisa coba minta naik gaji saat kamu telah bekerja minimal 8-12 bulan di perusahaan. Kamu juga dapat melihat kapan perusahaan biasanya melakukan performance appraisal dan memberikan kenaikan gaji. Pastikan sebelum periode tersebut, kamu memberikan performa terbaikmu agar permintaanmu dapat semakin dipertimbangkan. 2. Ketahui harga pasar Lakukan riset terhadap posisi pekerjaanmu di perusahaan-perusahaan lain. Situs seperti glassdoor dan salary.com dapat membantumu

Resume Builder

Build your resume only in minutes!