diterima perusahaan yaitu masalah keluarga yang bersifat darurat. Namun, jumlah hari cuti yang diberikan oleh perusahaan bergantung pada ketentuan perusahaan dan alasan untuk tidak masuk kerja tersebut. Contoh alasan tidak masuk kerja karena urusan darurat keluarga: Menikahkan anak: biasanya mendapatkan cuti 2 hari Menhitankan anak: biasanya mendapatkan cuti 2 hari Istri melahirkan atau keguguran: biasanya mendapatkan cuti 2 hari Membaptis anak: biasanya mendapatkan cuti 2 hari Dll. 7. Sakit Haid yang Parah Zaman sekarang tidak perlu malu untuk memberikan alasan

81 ayat 1 tentang Ketenagakerjaan. Cuti Penting: Ketentuan karyawan dapat mengambil cuti penting jika ada kebutuhan mendadak/mendesak atau terjadi hal penting. Cuti penting diatur dalam UU No. 13 tahun 2003 pasal 93 ayat 4. Berikut beberapa hal yang termasuk cuti penting: Karyawan menikah Pernikahan anak karyawan Mengkhitankan anak karyawan Membaptiskan anak aryawan Istri melahirkan atau keguguran kandungan Suami/isteri, orangtua/mertua, anak atau menantu meninggal dunia Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia Cuti Melahirkan: Seorang karyawan dapat mengajukan