asalkan sudah lebih dari satu bulan pekerja tetap berhak mendapat kompensasi. Lalu, apakah karyawan kontrak dapat pesangon? Nah tepat di sinilah perbedaan karyawan tetap dan kontrak. Istilah pesangon hanya dipakai untuk kartap , sementara sistem kontrak menggunakan istilah kompensasi. 3. Hak Cuti Karyawan Kontrak Sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan nomor 2/2022, pegawai kontrak yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus mendapat cuti tahunan sebanyak 12 hari. Aturan pengambilan cuti disesuaikan dalam perjanjian kerja. 4. Hak Istirahat bagi Karyawan

Bertolak belakang dengan PKWT, karyawan tetap yang terikat PKWTT tidak memiliki batasan masa kerja selama tidak terjadi PHK atau pengunduran diri . 3. Hak Karyawan Karyawan PKWT dan PKWTT mempunyai perbedaan hak cuti dan pensiun. Karyawan dengan kontrak PKWT berhak mendapat cuti tahunan setelah bekerja selama setidaknya 12 bulan berturut-turut. Karyawan PKWT tidak akan mendapat dana pensiun setelah kontrak kerja habis, tapi mereka berhak mendapat uang kompensasi. Untuk karyawan PKWTT, perusahaan wajib memberikan hak cuti, pensiun, dan benefit lain, tergantung

Stabilitas Pekerjaan Kartap cenderung memiliki stabilitas pekerjaan yang lebih besar daripada pekerja kontrak. Mereka tidak perlu khawatir tentang mengakhiri hubungan kerja tanpa alasan tertentu. 2. Benefit Lengkap Kartap memiliki akses penuh ke benefit yang disediakan oleh perusahaan, seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, pensiun, dan bonus. Ini membuat mereka merasa lebih terjamin secara finansial dan memiliki jaminan perlindungan. 📚 Bacaan lanjutan: Selain Gaji, Ini 12 Fasilitas yang Bisa Diharapkan! 3. Pendapatan Stabil Sebagai kartap, Anda cenderung memiliki pendapatan yang lebih stabil