ứng viên chất lượng và đa dạng trong thời gian ngắn bằng cách sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao. Ngoài giới thiệu nguồn ứng viên tiềm năng, các đơn vị có dịch vụ tuyển dụng cấp cao còn nhận hỗ trợ giám sát nhân sự trong giai đoạn thử việc. Chiến lược này phần nào giải quyết những khó khăn khi tuyển dụng senior mà phần lớn doanh nghiệp nào cũng gặp phải. 2. Tuyển dụng

Quy trình 6 bước tuyển dụng nhân sự cấp cao Mục lục: Executive search là gì? Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao? Quy trình 6 bước tuyển dụng nhân sự cấp cao Dù là startup, SMEs hay các tập đoàn lớn thì việc tìm kiếm và thu hút nhân tài luôn là một bài toán nan giải. Với nhân sự cấp thấp không đơn giản, và việc tuyển dụng các vị

về công việc mình đang làm, để có thể hỗ trợ cấp trên, đồng thời chịu trách nhiệm quản lý một phần các nhân viên ở cấp Junior. Những khó khăn khi tuyển dụng Senior Lực lượng lao động ở cấp bậc Senior trên thị trường ngày nay cũng có tính cạnh tranh khá cao. Chưa kể, ứng viên cũng có rất nhiều sự lựa chọn giữa rất nhiều doanh nghiệp đang mong muốn tuyển dụng họ. Do đó, bộ

trí làm việc không công khai ứng tuyển trên các nền tảng khác. Thông thường, công việc của headhunter là đi “săn lùng” những ứng viên cho vị trí cấp cao thông qua sự giới thiệu của các ứng viên cấp cao khác, hoặc tận dụng mạng lưới quen biết. Đọc thêm: Headhunter là gì? 5 công ty headhunt uy tín tại Việt Nam Khi nào bạn nên dùng dịch vụ tuyển dụng? 1. Làm công việc mang tính chất

vẫn sẽ gồm những nhiệm vụ chính sau: 1. Lập kế hoạch tìm kiếm khách hàng. Tưởng chừng như công việc của headhunter chỉ liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự nhưng trên thực tế, headhunter còn cần xây dựng, triển khai các chiến dịch marketing nhằm quảng bá hình ảnh thương hiệu cho công ty dịch vụ headhunting . Từ đó, họ giúp công ty được các doanh nghiệp biết đến và sử dụng dịch vụ tuyển dụng, đồng

nên sử dụng dịch vụ headhunter? Doanh nghiệp nên sử dụng các công ty headhunter nếu… Việc đăng tin tuyển dụng và quảng cáo việc làm không đem đến kết quả mong muốn (VD: số lượng ứng viên chất lượng cao ít hơn dự kiến, HR không thu thập được nguồn thông tin liên hệ của ứng viên phù hợp). Vị trí tuyển dụng là quản lý cấp cao. Doanh nghiệp của bạn hoạt động trong ngành yêu cầu chuyên

IT recruiter có được lợi thế so với recruiter thông thường trong công tác tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin. Mặt khác, đối với những vị trí cao trong công ty, doanh nghiệp có thể nhờ đến các dịch vụ headhunt uy tín . Vì sao dịch vụ IT recruitment ở CakeResume được tin tưởng? Muốn tuyển dụng IT thành công, các cá nhân và công ty cung cấp dịch vụ IT recruitment cần nắm rõ xu hướng nhân

tuyển thường xuyên vào các bộ phận nhân sự trong công ty hoặc “Agency” nhân sự. Vị trí Sales Consultant chủ yếu được thuê như dịch vụ bên ngoài. 💡 Khi tìm kiếm ứng viên tài năng cho vị trí cấp cao, doanh nghiệp có thể tìm đến dịch vụ Headhunter nữa đấy! Công việc của Recruitment Consultant là gì? Dịch vụ Recruitment Consulting là bên trung gian, làm việc với cả nhà tuyển dụng và người tìm việc. Nhiệm

Top 5 việc làm expat tại Việt Nam Mục lục: Expat là gì? Cơ hội việc làm cho expat tại Việt Nam Lưu ý khi doanh nghiệp tuyển dụng expat Expat là gì? Thị trường việc làm expat tại Việt Nam như thế nào? Đây không chỉ là thắc mắc chung của người nước ngoài đang sinh sống và làm việc ở nước ta, mà còn của các doanh nghiệp đang tìm kiếm sự đổi mới cho bộ máy tổ

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI & Tìm ứng viên bằng AI . Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! Khám phá các tính năng Cake AI trong tuyển dụng dành cho doanh nghiệp! Mục lục: Recruitment agency là gì? Top 5 Recruitment Agency ở Việt Nam Các công ty lựa chọn Cake Recruitment Consulting vì… Thị trường cạnh tranh khiến thu