năng đáp ứng công việc hiệu quả từ nhiều nguồn khác nhau. Việc tuyển dụng được thực hiện bởi bộ phận HR của doanh nghiệp hoặc thông qua dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự do các Recruitment Consultant cung cấp. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là loại hình do một công ty chuyên tuyển dụng cung cấp khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự. Các công

Có nên sử dụng headhunter để tìm việc hay không? - Bài viết hôm nay chính là câu trả lời cho bạn! Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự, hay còn được gọi là Dịch vụ tư vấn nhân sự (Recruitment Consultant) được hiểu là dịch vụ hỗ trợ các ứng viên tìm kiếm việc làm phù hợp với mong muốn của bản thân. Đối tượng cung cấp dịch vụ nhân sự là những

những biến động của thị trường nhân sự. Đối với ứng viên Nhắc đến dịch vụ tuyển dụng IT, phần lớn mọi người thường cho rằng chỉ có các doanh nghiệp và tổ chức mới nhận được lợi ích từ dịch vụ này. Khi sử dụng dịch vụ IT recruitment của CakeResume, các ứng viên cũng sẽ nhận được hỗ trợ đặc biệt như: Tiết kiệm thời gian tìm việc. Hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình tuyển dụng (viết

nhóm ứng viên Senior tiềm năng, sàng lọc những ứng viên không phù hợp, giúp quy trình tuyển dụng được nhanh gọn hơn. 2. Tận dụng networking hoặc nhân lực nội bộ. Nhằm tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, rất nhiều doanh nghiệp đã áp dụng chương trình “Giới thiệu ứng viên” (Employee Referral Program) dành cho nhân viên hiện đang làm việc trong công ty. Ngoài ra, bộ phận HR cũng có thể tận dụng sự

đặc thù (VD: công nghệ thông tin, tài chính, luật, hành chính nhân sự ). Bộ phận nhân sự nội bộ thiếu nhân lực phụ trách tuyển dụng. Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp còn nhiều thiếu sót, chưa thực sự hoàn thiện. Doanh nghiệp nhỏ, công ty mới thành lập nên chưa có hình ảnh tuyển dụng và kết nối trong ngành. Sử dụng dịch vụ headhunter là cách tuyển dụng hiệu quả vì… Thu hút ứng viên thụ

và doanh nghiệp. Nghiệp vụ Recruitment Consulting cũng liên quan đến cải tiến chính sách tuyển dụng thường xuyên để tăng chất lượng dịch vụ. Có thể thấy dịch vụ Recruitment Consulting ảnh hưởng đến mọi bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Do đó, hãy lựa chọn đơn vị uy tín để hợp tác và xây dựng quy trình tiếp cận ứng viên chuẩn chỉnh. Đọc thêm: Khi nào doanh nghiệp nên chọn dịch vụ tuyển dụng? Quy

Do đó, nhiều công ty chuyển sang sử dụng dịch vụ Recruitment Consulting như một chiến lược tìm kiếm nhân sự mới để tuyển dụng hiệu quả hơn. Tại đây, doanh nghiệp sẽ được Recruitment Consultant (chuyên gia tư vấn nhân sự) cung cấp các giải pháp tuyển dụng phù hợp với nhu cầu và hỗ trợ công ty tìm kiếm, liên hệ và làm việc với ứng viên cho tới khi ứng viên đó trở thành nhân viên chính

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI & Tìm ứng viên bằng AI . Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! 12 khó khăn trong tuyển dụng nhân sự “ Các bạn trẻ bây giờ tài năng lắm, HR thỏa thích tìm kiếm ứng viên, có gì đâu mà khó?! ”. Trên thực tế, câu chuyện khó khăn trong tuyển dụng nhân sự vẫn đang

làm gì và mức lương như thế nào? Thách thức của nghề headhunter TOP 8 công ty headhunter lớn ở Việt Nam Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh khốc liệt, việc tìm kiếm và thu hút những nhân tài cấp cao, đáp ứng được những yêu cầu đặc thù của doanh nghiệp ngày càng trở nên cấp thiết. Đó là lý do nghề headhunter ra đời nhằm giải quyết bài toán tuyển dụng nhân tài cho doanh

Mục lục: Xu hướng tuyển dụng 1: Tinh gọn quy trình nhờ AI Xu hướng tuyển dụng 2: Tuyển dụng từ bậc đại học Xu hướng tuyển dụng 3. Ưu tiên kỹ năng thay vì bằng cấp Xu hướng tuyển dụng 4. Sử dụng dịch vụ tuyển dụng Xu hướng tuyển dụng 5. Tập trung xây dựng Employer Branding Xu hướng tuyển dụng 6. Chủ động thu hút ứng viên Xu hướng tuyển dụng 7. Tìm đến nhân sự tự