hụt lao động, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói từ Recruitment Agency hoặc công ty Headhunter . Mang tới nhiều lợi ích thiết thực, cách thức này không chỉ đẩy nhanh quá trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên sáng giá mà còn giúp tiết kiệm nhiều chi phí, nguồn lực. Vậy chính xác tuyển dụng nhân sự là gì? Doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng cung

gửi tiết kiệm, v.v. Việc tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm và kỹ năng liên quan không chỉ giúp ngân hàng vận hành tốt các hoạt động trên mà còn nâng cao trải nghiệm của khách hàng khi sử dụng dịch vụ. Các vị trí back office trong ngân hàng chẳng hạn như nhân viên nhập liệu, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên hành chính,... chính là cơ hội để bạn có thể nhận mức lương

bao gồm: thu hút, tuyển dụng, đào tạo, quản lý, sa thải, v.v… Bộ phận nhân sự tương đối quan trọng đối với doanh nghiệp vì đóng vai trò chủ chốt trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo hoạt động công ty được vận hành trơn tru và hiệu quả. Ngoài ra, nghề nhân sự còn được biết đến với dịch vụ thuê ngoài có tên gọi là Recruitment Consultant - nghề tư vấn nhân

3 Theo đối tượng phục vụ. (*) Áp dụng đối với khối gián tiếp. 3 nhân viên phục vụ 50 nhân sự trong công ty. 4 Theo thông lệ thao tác thực hiện. (*) Áp dụng đối với khối gián tiếp. 1 nhân viên xử lý 30 cuộc gọi của khách hàng trong 1 ngày. 3. Nguyên tắc định biên nhân sự về tần suất & thời lượng Tần suất & thời lượng Ví dụ Nguyên tắc này áp dụng dựa trên 3 yếu

chức sự kiện nội bộ. Đảm nhận mua sắm các thiết bị văn phòng. Tiếp nhận và chuyển cuộc gọi đến các bộ phận tương ứng. Phối hợp các dịch vụ chuyển phát nhanh. Thành tựu: Hướng dẫn hơn 100 nhân viên sử dụng hệ thống nội bộ làm việc từ xa mùa dịch, nhận được phản hồi tích cực từ các đồng nghiệp về công tác hướng dẫn sử dụng hệ thống. 4. Học vấn Khi trình bày trình

doanh nghiệp Mục lục: Senior là gì? Những khó khăn khi tuyển dụng Senior Cách tuyển dụng Senior hiệu quả Hiện nay, tỷ lệ cạnh tranh trên thị trường đang ngày càng tăng lên, các doanh nghiệp đều mong muốn tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm từ 4-5 năm trở lên, hay còn gọi là nhân viên cấp bậc Senior để đảm nhận một số vị trí thiết yếu. Việc này đòi hỏi bộ phận Nhân sự

viên tìm đến các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự để hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều bạn trẻ thắc mắc dịch vụ tư vấn nhân sự (Recruitment Consultant) là gì? Có nên sử dụng headhunter để tìm việc hay không? - Bài viết hôm nay chính là câu trả lời cho bạn! Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự, hay còn được gọi là Dịch vụ

vẫn sẽ gồm những nhiệm vụ chính sau: 1. Lập kế hoạch tìm kiếm khách hàng. Tưởng chừng như công việc của headhunter chỉ liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự nhưng trên thực tế, headhunter còn cần xây dựng, triển khai các chiến dịch marketing nhằm quảng bá hình ảnh thương hiệu cho công ty dịch vụ headhunting . Từ đó, họ giúp công ty được các doanh nghiệp biết đến và sử dụng dịch vụ tuyển dụng, đồng

Vì sao nên sử dụng LinkedIn tuyển dụng? Mục lục: LinkedIn là gì? Vì sao nên sử dụng LinkedIn tuyển dụng? Hướng dẫn sử dụng LinkedIn tuyển dụng Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả Hiện nay, sử dụng mạng xã hội là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả của các doanh nghiệp. Đặc biệt, nền tảng LinkedIn tuyển dụng đang là sự lựa chọn hàng đầu cho phép các bên tuyển dụng có thể kết nối được

10 website tuyển dụng uy tín hiện nay Top trang web tuyển dụng uy tín: CakeResume TopCV Glints CareerBuilder HRchannels JobsGo Vietnamworks Vieclam24h Ybox.vn Jobstreet Đăng tin tuyển dụng chỉ là bước đầu tiên trong toàn bộ quy trình tuyển dụng nhân sự, nhưng lại có ý nghĩa quan trọng. Nếu bạn thực hiện đúng cách, nó sẽ giúp tiết kiệm nhiều thời gian, chi phí và củng cố hình ảnh thương hiệu ( Employer branding ) của công ty. Ngoài