manfaat, dan apa pentingnya dalam perusahaan, sehingga kita dapat turut serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan memiliki keakraban dengan bawahan ataupun atasan kita. 📚 Baca Juga: Mencapai Tingkat Produktivitas Tinggi Lewat Lingkungan Kerja yang Baik Daftar isi: Apa itu Employee Relations? Manfaat Employee Relations Strategi Employee Relations yang Baik Contoh Employee Relations Mengapa Employee Relations Penting? Apa itu Employee Relations? Pengertian Employee Relations Seperti yang sudah disebutkan di atas, employee relations adalah hubungan antara atasan dan bawahannya. Dalam konteks

memiliki tim HRD yang berbeda-beda. Perusahaan yang lebih kecil biasanya hanya memiliki satu karyawan HRD untuk melakukan semua tanggung jawabnya. Sedangkan perusahaan yang lebih besar memiliki tim HRD dengan posisi HR yang beragam seperti manajer HR, headhunter , asisten HR, employee relations specialist, rekrutmen, dan lain sebagainya. Perlu diketahui juga bahwa talent acquisition dan recruitment adalah dua pekerjaan yang berbeda. 💡 Catatan: Arti rekrut dalam bisnis sedikit berbeda dengan arti rekrutmen dalam konteks HR recruitment. Dalam bisnis, rekrutmen bisa diartikan

in a 50% increase in employee’s work efficiency. Managed the hiring process, new employee orientation and ensured good employee relations. Conducted hiring interviews with 30 candidates per day and provided feedback to the hiring manager. Assisted in conducting monthly employee performance reviews. Human Resources Assistant Intern Oracle July 2017–July 2019 Successfully improved the efficiency of the recruiting process for over 20 positions. Assisted Senior HR in organizing and entering important employee documents and data into the Talenta.co

5.000.000) Bagi kamu yang suka mempelajari tingkah laku manusia, menjadi seorang recruiter atau staf HRD menjadi pilihan pekerjaan setelah lulus kuliah manajemen. Pasalnya, seorang rekruiter atau HRD harus memahami karakter calon karyawan atau karyawannya sendiri. Tugas seorang rekruter adalah mencari karyawan baru, sedangkan staf HRD lebih fokus pada employee relations. Peluang kerja jurusan manajemen sumber daya manusia ini bisa kamu pertimbangkan sebagai career path kamu. ✍️ Skill yang dibutuhkan : kemampuan berkomuikasi yang baik dengan seluruh karyawan baik di

yang lebih dari yang diharapkan dari perusahaan: hustle culture . Walaupun begitu, setiap budaya umumnya memiliki pro dan kontranya masing-masing. Dalam kasus ini, kontra dari hustle culture adalah mulai munculnya quiet quitting . Fenomena Quiet Quitting, Lawannya Hustle Culture Quiet quitting adalah istilah yang relatif baru, namun istilah ini semakin sering muncul dalam kehidupan sehari-hari. Konsep quiet quitting sendiri bukan hal yang baru. Dalam dunia pengelolaan SDM, Pech dan Slade (2006) sudah membicarakan konsep employee disengagement , konsep dimana seorang pegawai

proses rekrutmen karena kami menemukan kandidat yang lebih tepat untuk mengisi posisi tersebut. Kami harap Anda dapat sukses dengan karir Anda di masa depan. Sampai jumpa dalam kesempatan lainnya. Salam, Evan Sadikin HRD Manajer Siap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Mulai bangun employer branding Anda dengan Cake sekarang juga! 🎉 Hubungi Konsultan Kami Cara Membuat Surat Penolakan Lamaran Kandidat Bagi seorang HRD, sangat penting untuk memahami cara membuat surat penolakan lamaran kerja dengan baik. Meskipun tidak seluruh

menghalangi perjanjian dalam waktu sementara. Artinya, perjanjian tetap bisa dilaksanakan, hanya saja akan ada penundaan. Contohnya adalah produksi barang yang berhenti sementara waktu karena adanya mogok kerja. Namun, produksi barang akan kembali berjalan setelah situasi ini selesai. 4. Force Majeure Relatif Force majeure relatif adalah keadaan dimana pihak yang terhalang tetap bisa menjalani kewajibannya. Siap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Yuk bangun employer branding Anda dengan Cake sekarang juga! 🎉 Hubungi Konsultan Contoh Force Majeure Agar kamu

Remote.com , sebagian besar asuransi jiwa di Thailand menawarkan 12 hingga 48 kali gaji bulanan, menarik sekali bukan? 5. Tersedia Izin Kerja dan Visa Kerja di Thailand Pemerintah Thailand menyediakan beberapa opsi visa kerja. Visa Non-B dan layanan EOR ( Employer of Record ) memungkinkan proses imigrasi relatif mudah bagi pekerja asing yang ingin kerja di Thailand secara legal. 6. Hari Libur Nasional Thailand memiliki 19 hari libur nasional yang bisa kamu manfaatkan untuk jalan-jalan dan menjelajah di Thailand, termasuk

Di era kompetisi bisnis yang semakin ketat, pasang iklan lowongan kerja gratis menjadi salah satu solusi strategis untuk menemukan talenta berkualitas. Apalagi, dengan data terbaru dari bps.go.id yang mencatat lonjakan jumlah angkatan kerja di Indonesia—mencapai 139,85 juta orang pada Agustus 2023—perusahaan memiliki peluang besar untuk mengisi kebutuhan rekrutmen. Perkembangan teknologi digital semakin memperkuat peran platform online dalam proses rekrutmen. Jika dulu iklan lowongan kerja hanya terpaku pada media cetak, kini banyak perusahaan memanfaatkan posting iklan