Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
People Operations
Nov 16th 2024

Apa Itu Evaluasi Kinerja Karyawan? Metode, Tujuan & Contoh Form

perusahaan yang menerapkan evaluasi setiap semester (dua kali setahun) atau kuartalan (empat kali setahun), tergantung pada kebutuhan dan budaya perusahaan. Lantas, bagaimana cara melakukan evaluasi kinerja karyawan? Berikut informasi lengkap beserta contoh form yang bisa kamu jadikan referensi saat melakukan evaluasi kinerja karyawan. Daftar isi: Pengertian dan Tujuan Evaluasi Kinerja Karyawan Metode & Kriteria Evaluasi Kinerja Karyawan Bagaimana Cara Melakukan Evaluasi Kinerja Karyawan? Contoh Form Evaluasi Kinerja Karyawan & Feedback yang Konstruktif Pengertian dan Tujuan Evaluasi Kinerja Karyawan Evaluasi kinerja karyawan adalah
People Operations
Nov 15th 2024

Panduan Penilaian Kinerja Karyawan: Kriteria, Indikator, dan Langkah

penilaian kinerja pegawai ini terkadang dikaitkan dengan pemberian kompensasi atau promosi jabatan. Jika penilaian karyawan memuaskan, maka karyawan bisa mendapatkan kenaikan jabatan. Untuk mempermudah cara menilai kinerja karyawan, penting untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan penilaian karyawan, indikator penilaian kinerja karyawan, dan lihat juga contoh evaluasi kinerja karyawan. Daftar isi: Penilaian Kinerja Karyawan Adalah Indikator Penilaian Kinerja Karyawan Metode Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Komentar Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Apa itu Penilaian Kinerja Karyawan ? Penilaian kinerja karyawan
People Operations
Nov 29th 2024

Indikator Penilaian Kinerja: Indikator hingga Cara Ukur yang Tepat!

performa karyawan dan meningkatkan kinerja mereka. Mari kita simak lebih lanjut apa saja yang termasuk indikator penilaian kinerja, bagaimana cara mengukur indikator kinerja, dan apa contoh indikator kinerja. Pengertian Indikator Penilaian Kinerja & Fungsinya Pengertian Indikator Penilaian Kinerja & Fungsinya Penilaian kinerja karyawan adalah suatu proses penilaian karyawan yang sering kali menggabungkan elemen tertulis dan lisan. Pihak manajemen perusahaan akan mengevaluasi dan memberikan umpan balik ( feedback ) atas kinerja karyawan. Biasanya dilakukan dengan waktu satu tahun sekali atau setiap kuartal. Evaluasi kinerja karyawan
People Operations
Mar 6th 2024

Apa itu HRIS? Mengenal Definisi, Manfaat, FItur, dan Pilihannya [+tips]

bisnis. Human resource information system atau dikenal dengan istilah HRIS adalah sebuah perangkat lunak yang digunakan departemen HR untuk mengelola data dan kegiatan yang berhubungan dengan SDM. Pengelolaan yang termasuk software HRIS adalah penggajian, bayar pajak, rekrutmen, absensi, cuti, dan evaluasi kinerja karyawan. Cara kerja sistem HRIS adalah penyimpanan data dengan keamanan yang tinggi agar tidak terjadi kebocoran data. Dengan adanya human resources information system, tim HRD dapat melacak informasi tentang karyawan, termasuk data pribadi. Karena adanya data pribadi ini
People Operations
Sep 25th 2024

Manajemen SDM: Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Manfaatnya

karyawan onboarding . Memproses pemutusan hubungan kerja karyawan sesuai dengan ketentuan hukum 📚 Baca juga: 7 Langkah Rekrutmen & Seleksi Karyawan di Perusahaan yang Efektif 3. Evaluasi performansi Produktivitas kerja dan komitmen karyawan dapat ditentukan melalui fungsi manajemen SDM yang satu ini. Evaluasi performansi secara berkala dapat membantu mengetahui perkembangan karir karyawan, serta menentukan penghargaan/denda yang harus diberikan. Manajer sumber daya manusia perusahaan biasanya akan mengumpulkan feedback dari manajer/pimpinan perusahaan, ataupun dari pelanggan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan. 4. Pelatihan
Recruitment & HR
Jan 20th 2025

Job Description: Pengertian, Fungsi, dan 15 Contohnya

dan kualifikasi dalam job description berfungsi sebagai acuan bagi tim HRD untuk menyusun kontrak kerja kandidat karyawan. Tim HRD dapat menyusun hak, kewajiban, dan tanggung jawab pihak perusahaan dan karyawan secara adil sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. 5. Mendukung Evaluasi Kinerja Job description memberikan tolak ukur yang jelas bagi HRD dalam menyusun evaluasi kinerja karyawan. Rincian tugas dan tanggung jawab pada job description memungkinkan HRD menetapkan standar kinerja yang objektif dan terukur untuk dipenuhi karyawan. 📚 Baca juga: 10
People Operations
Oct 25th 2024

Mengapa Asesmen Penting? Ini Fungsi, Jenis, dan Contoh Lengkap!

Contoh Assesment FAQ Seputar Assesment Apa Itu Assessment Karyawan? Assessment karyawan adalah proses sistematis yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan secara menyeluruh. Aktivitas ini meliputi pengumpulan data, evaluasi, dan analisis hasil untuk mengukur sejauh mana karyawan membantu perusahaan dalam mencapai tujuan bisnis. Assessment karyawan biasanya dilakukan secara berkala dalam periode waktu tertentu, sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, assessment karyawan juga dapat diterapkan untuk kebutuhan rekrutmen, evaluasi kinerja, hingga indikator dalam penyesuaian gaji. 📚 Baca
Career Development
Mar 6th 2024

Mengenal Delegasi: Definisi, Manfaat, Kesulitan, dan Jenisnya

Secara sederhana pengertian delegasi adalah seseorang yang dipercaya untuk menjalankan tugas tertentu, agar kegiatan operasional perusahaan berjalan lancar. ✍🏻 Mengapa seorang manajer harus mendelegasikan wewenang? Manfaat delegasi adalah: Agar pekerjaan bisa selesai lebih cepat Mempermudah atasan merumuskan kebijakan dari evaluasi kinerja Memberikan karyawan porsi dan tugas yang sesuai dengan kemampuan masing-masing Memotivasi karyawan untuk lebih fokus pada tugasnya dan target yang ingin dicapai Delegasi adalah perantara karyawan untuk mengembangkan karir, dan bisa belajar dari keberhasilan maupun kegagalan Apa
People Operations
Nov 29th 2024

Lengkap! Contoh KPI Karyawan Excel dengan Format yang Tepat

Menurut SHRM , Key Performance Indicator (KPI) adalah indikator-indikator kuantitatif atau kualitatif yang diukur dengan metode spesifik untuk mengevaluasi kinerja di bidang-bidang penting yang terkait dengan bisnis. Dalam perusahaan, masing-masing karyawan akan memiliki KPI yang berbeda sesuai dengan unit kerja dan proyek yang dijalankan, hal ini dapat Anda lihat pada contoh KPI karyawan excel yang juga disertakan dalam artikel ini. Salah satu hal penting yang harus diperhatikan dalam pembuatan contoh KPI karyawan excel adalah keselarasannya dengan tujuan perusahaan

Supervisor Adalah: Tugas, Peran, Gaji, dan Cara Menjadinya

Penyelia atau supervisor memegang peranan penting dalam kesuksesan perusahaan atau organisasi bisnis. Supervisor adalah posisi yang bertugas memastikan aktivitas operasional perusahaan berjalan secara lancar dan efisien. Dalam struktur organisasi, supervisor membantu perusahaan mengontrol seluruh staf dan karyawan secara langsung, memastikan mereka bekerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawab, serta mematuhi kebijakan perusahaan. Tanpa supervisor, perusahaan akan mengalami berbagai kesulitan dalam memecahkan masalah dan tantangan di lapangan. Untuk memahami lebih dalam tentang peran supervisor, Cake akan mengupas tugas, peran, gaji, hingga

Resume Builder

Build your resume only in minutes!