perusahaan yang akan menanyakan “ Fasilitas apa yang Anda harapkan? ” Nah, jika kamu ditanya fasilitas yang diharapkan dari perusahaan, penting untuk kamu menyiapkan daftar tunjangan yang diharapkan selain gaji. Jika kamu tidak mendapatkan pertanyaan ini, ada baiknya kamu menanyakan fasilitas perusahaan yang bisa didapat sebelum menerima pekerjaan. Mengetahui fasilitas pekerjaan selain gaji juga penting untuk diketahui perusahaan atau pemberi pekerjaan, lho! Keuntungan Fasilitas Kerja selain Gaji untuk Worker dan Company Mengapa penting untuk mengetahui tentang fasilitas kerja selain gaji yang bisa

kerja bukan sekadar "tambahan"—melainkan investasi strategis bagi perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Lalu, fasilitas apa yangdiharapkan karyawan? Bagaimana perusahaan menentukan manfaat yang tepat? Dan mengapa fasilitas ini bisa menjadi pembeda dalam persaingan mendapatkan SDM terbaik? Simak pembahasan yang telah Cake ulas hingga akhir! 🚀 Daftar Isi: Apa Itu Fasilitas Kerja? Perbedaan Fasilitas dan Tunjangan Mengapa Fasilitas Kerja Sangat Penting? 30 Fasilitas Terpopuler yang Diharapkan Selain Gaji Apa  Itu Fasilitas Kerja? Apa itu fasilitas kerja? Fasilitas, tunjangan, atau

adalah suatu program khusus membantu para pebisnis Startup di awal berdirinya, sehingga dapat mempercepat perkembangan dan mendorong kesuksesan perusahaan Startup. Program incubator Startup tidak hanya memberikan bantuan modal berupa uang, tapi juga memberikan fasilitas kerja, mentoring, pelatihan, dan fasilitas lainnya yang dapat membantu usaha bisnis Startup di tahap awal. Incubator Startup juga membantu mengkoneksikan perusahaan Startup dengan angel investor atau venture capital , bahkan pemerintah dan pihak-pihalk lainnya yang dapat membantu kemajuan perusahaan startup tersebut. 📈 Beberapa inkubator Startup yang

diberikan. Berbeda dengan employer , employee adalah pekerja atau seseorang yang dipekerjakan oleh pemberi kerja ( employer ) untuk melakukan pekerjaan tertentu. Mereka bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dan mendapatkan upah kerja. Employee atau pekerja juga diharapkan mengikuti peraturan atau ketentuan kerja yang diberikan oleh employer (pemberi kerja). Employee dapat bekerja paruh waktu/ part-time maupun full-time 💡Fakta Menarik: Menurut portal data Statista , di Indonesia, jumlah tenaga kerja ( employee ) lebih banyak daripada jumlah pemberi kerja ( employer ). Jumlah tenaga kerja

performa yang baik setelah proses onboarding selesai. Macam-macam Aktivitas dalam Program Onboarding Karyawan Baru Berikut adalah beberapa contoh aktivitas dalam proses onboarding : Tawaran pekerjaan Negosiasi gaji Mengurusi dokumen perekrutan dan dokumen penting lainnya Perkenalan kebijakan dan budaya organisasi Pelatihan kerja Penjelasan tentang benefit untuk karyawan selain gaji Tur fasilitas dalam lingkungan kantor Perkenalan dengan pemangku kepentingan dan tim Kegiatan team building Perbedaan Orientasi dan Onboarding  Apakah Proses Onboarding dan Masa Orientasi Karyawan Baru Sama? Tidak sepenuhnya sama. Orientasi karyawan

yang bekerja di tempat-tempat lain seperti apartemen, kafe, atau dimana pun. Banyak perusahaan yang sudah mengadaptasi konsep ini, dimana karyawan diharapkan tetap produktif dan menyelesaikan pekerjaannya tanpa harus datang ke kantor. Di sisi lain, perusahaan biasanya juga akan mendukung fasilitas teknologi dan internet untuk memaksimalkan kerja WFH. Setiap perusahaan memiliki peraturan yang berbeda-beda untuk sistem kerja WFH. Ada perusahaan yang menerapkan waktu tertentu seperti jam 9 hingga 5 dan memonitor karyawan dari jauh. Ada juga perusahaan yang memberikan

yang disepakati] sesuai kesepakatan. I fully understand the terms of employment in the offer letter. As the offer letter displays what we discussed, I accept the starting salary of [offered salary] and [benefit/another critical point] . As we have also discussed, I can start on [agreed start date] . 📚Baca Juga: 12 Contoh Fasilitas yang Bisa Diharapkan 5. Menyampaikan negosiasi jika diperlukan Kamu juga berhak melakukan negosiasi terhadap hal-hal yang menurut kamu butuh penyesuaian, misalnya terkait tanggal masuk kerja...

Fungsi SOP ( Standard Operating Procedure ) Fungsi SOP (Standard Operating Procedure) Inilah beberapa fungsi SOP yang harus Anda ketahui: ➡️ Memberikan Panduan Kerja pada Karyawan Salah satu fungsi SOP perusahaan adalah untuk memberikan panduan kerja kepada para karyawan. Pada umumnya, SOP yang diberikan berisi tentang tahapan yang harus ada dalam melakukan sebuah pekerjaan. Selain memudahkan dalam hal operasional, SOP juga berfungsi untuk memandu karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan serta memberi arahan akan batas kerja. Dengan adanya SOP kerja, setiap pekerjaan

Berpikir tentang masa depan karier Anda? Salah satu langkah penting yang perlu dipertimbangkan adalah menjadi seorang pegawai tetap atau kartap. Tetapi sebelum kita menjelajahi manfaat dan persyaratan menjadi seorang kartap, mari kita terlebih dahulu memahami apa itu kartap. Kartap adalah singkatan dari "karyawan tetap," dan merupakan status pekerjaan yang diidamkan oleh banyak individu dalam dunia kerja. Artikel ini akan membahas segala hal yang perlu Anda ketahui tentang kartap, mulai dari definisinya hingga keuntungan menjadi karyawan tetap. Selain itu, kami juga

Kuliah di luar negeri adalah impian bagi banyak orang, menawarkan kesempatan untuk mendapatkan pengalaman yang unik dan merasakan budaya baru. Namun, di balik keistimewaan ini, ada sebuah dilema besar yang menghantui mahasiswa saat mendekati kelulusan: pulang ke tanah air atau bekerja di luar negeri? Keputusan ini bukanlah hal yang mudah, karena kedua pilihan ini memiliki tantangannya sendiri. Untuk membantu menjawab dilema ini, Cake mengundang Samuel Ray sebagai pembicara di acara Talent Connect yang diselenggarakan di Taipei, Taiwan pada 18 Juni