termasuk dalam tunjangan transportasi. 3. Fasilitas Tempat Tinggal Fasilitas tempat tinggal adalah benefit yang diharapkan karyawan yang berasal dari luar kota. Tunjangan ini dapat membantu karyawan melewati prosesi pindahan ke luar kota menjadi lebih mudah. Tunjangan tempat tinggal juga merupakan fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang akan ditugaskan di luar kota. Bentuk kompensasinya dapat berupa: Pembiayaan kos Dukungan dana kontrak rumah Fasilitas wisma Tinggal secara gratis di mes Perusahaan juga dapat membantu mempermudah karyawannya yang akan membeli tempat tinggal

yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas pekerjaan mereka. Remunerasi atau yang biasa disebut juga dengan remon mungkin masih terdengar asing di telinga masyarakat umum. Namun untuk kesejahteraan pribadi dan kelangsungan hidup perusahaan di masa depan, sebaiknya setiap karyawan perlu paham arti istilah ini. Remunerasi adalah salah satu cara perusahaan untuk menjaga motivasi semangat kerja karyawan sehari-hari. Ketika karyawan merasa diapresiasi dengan imbalan, maka loyalitas akan meningkat. Hal ini sesuai dengan survei yang dilakukan Canva , yang mengungkap

employee benefits kepada karyawan? Apa manfaat employee benefit bagi perusahaan di saat perusahaan harus mengeluarkan biaya tambahan untuk semua fasilitas dan keuntungan yang diberikan ke karyawan? 1. Menekan Angka Turnover Manfaat employee benefit bagi perusahaan adalah untuk menjaga dan mempertahankan karyawan sehingga angka turnover bisa ditekan. Ketika angka turnover tinggi, bukan hanya tim HR yang akan pusing untuk kembali merekrut karyawan baru, namun perusahaan secara keseluruhan akan berkembang lebih lambat karena proses rekrutmen yang tidak sebentar dan karyawan baru yang

jenis, yaitu tunjangan jabatan struktural dan tunjangan fungsional. Tunjangan struktural diberikan kepada seseorang yang menempati posisi tertentu dalam struktur organisasi perusahaan. Sedangkan tunjangan fungsional diberikan berdasarkan keterampilan atau keahlian yang dimiliki oleh individu tersebut. Tunjangan jabatan struktural diberikan pada karyawan yang memiliki jabatan atau menduduki posisi penting dalam perusahaan. Tanggung jawab yang dimiliki cukup besar, sehingga tunjangan yang diterima juga cukup besar. Contoh tunjangan struktural adalah tunjangan kepada manajer, supervisor , atau kepala dinas. Beberapa contoh tunjangan struktural yang dapat diberikan

Tentang Pengelompokan Upah menyatakan adanya 3 komponen gaji yang perlu diberikan kepada pekerja. UUD ini dibuat sebagai pendoman para perusahaan, pekerja, dan pemerintah agar tidak menimbulkan kesalahpahaman antara perusahaan dan pekerja. Tiga komponen gaji tersebut termasuk: 1. Upah Pokok Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, gaji atau upah pokok adalah imbalan dasar yang harus diterima karyawan sesuai dengan jenis dan level pekerjaannya. 2. Tunjangan Tetap Tunjangan tetap adalah pendanaan yang diberikan secara tetap yang tidak terkait dengan kehadiran karyawan. Tunjangan tetap

SOP yang diberikan perusahaan, karyawan pun dapat bekerja dengan lebih efektif dan mampu meminimalisir terjadinya kesalahan. 📚 Baca juga: 5 Contoh SOP Perusahaan dan Langkah Membuatnya Fungsi SOP ( Standard Operating Procedure ) Fungsi SOP (Standard Operating Procedure) Inilah beberapa fungsi SOP yang harus Anda ketahui: ➡️ Memberikan Panduan Kerja pada Karyawan Salah satu fungsi SOP perusahaan adalah untuk memberikan panduan kerja kepada para karyawan. Pada umumnya, SOP yang diberikan berisi tentang tahapan yang harus ada dalam melakukan sebuah pekerjaan. Selain memudahkan

mempertimbangkan berbagai fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan. Lalu, apa itu fasilitas kerja? Fasilitas ini mencakup berbagai bentuk kompensasi tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mendukung produktivitas mereka. 📚Baca Juga: Kompensasi Adalah: Penjelasan Lengkap dan Cara Menghitungnya Perbedaan Fasilitas dan Tunjangan Perbedaan Fasilitas Kerja dan Tunjangan Tunjangan dan fasilitas sering dianggap sama, tetapi sebenarnya memiliki perbedaan mendasar dalam konteks ketenagakerjaan. Aspek Tunjangan Fasilitas Definisi Tambahan finansial di luar gaji pokok yang diberikan kepada karyawan. Sarana atau layanan yang

dihargai oleh perusahaan sebagai anggota kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Kartap biasanya memiliki kontrak kerja tanpa batas waktu, yang artinya mereka tidak memiliki tanggal berakhir kontrak yang ditetapkan. Ini mencerminkan komitmen jangka panjang perusahaan kepada pekerja tersebut. Dalam sebuah artikel yang dipublikasikan oleh Harvard Business Review , disebutkan bahwa perusahaan cenderung menginvestasikan lebih banyak waktu dan sumber daya untuk pelatihan dan pengembangan kartap, karena mereka dianggap sebagai aset berharga yang akan memberikan kontribusi dalam jangka panjang. Keuntungan Menjadi Karyawan Tetap Keuntungan

Dalam dunia profesional, istilah employe r maupun employee sudah tidak asing untuk didengar. Baik employer dan employee , keduanya saling terlibat dan membutuhkan satu sama lain. Pada artikel ini, Cake akan membahas lebih lanjut pengertian employer , perbedaanya dengan employee, tanggung jawab hingga pentingnya employer branding bagi perusahaan. Untuk informasinya, mari kita simak sebagai berikut! Ringkasan: Employe r artinya adalah pemberi kerja, baik individu atau perusahaan, kepada seorang pekerja untuk melaksanakan pekerjaan tertentu. Employer memiliki sejumlah tanggung jawab terhadap pekerjanya. Hal ini

Daftar Isi: Pengertian Surat Perjanjian Kerjasama Jenis-jenis Kontrak Kerja Karyawan Cara Membuat Kontrak Kerja Karyawan (Komponen) Contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan Kontrak kerja karyawan merupakan hal yang harus diperhatikan sebelum mulai merekrut karyawan. Memasuki 2023, banyak perusahaan yang sedang aktif merekonstruksi strategi HR, termasuk menilik kembali struktur kontrak kerja. Kontrak kerja bisa terkait gaji, kompensasi, insentif , hingga pasal kerjasama yang sesuai dengan hukum atau peraturan kerja yang berlaku saat ini. Kontrak kerja harus dituliskan dengan jelas agar bisa dimengerti