berkualitas bagi perusahaan. Gaji HRD Dalam memilih sebuah pekerjaan, biasanya selain mempertimbangkan job desk, pastinya kamu juga akan mempertimbangkan keuntungan yang diberikan, bukan? Nah, pada umumnya gaji human resource berkisar dari 3 juta hingga 5,6 juta rupiah. Tentunya besaran gaji ini juga bergantung pada lokasi perusahaan kamu bekerja. 📚 Baca juga: Apa itu Talent Acquisition? Kenali Tugas, Job Desk, Skill, Dll. [+Contoh CV] Tugas dan Tanggung Jawab Human Resources Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang HRD: 1. Recruitment

mengawasi hubungan perusahaan dengan konsumen, menyiapkan campaign , dan mengawasi Return of Investment (ROI). 💰 Gaji : Rp 20.000.000 - Rp. 35.000.000 per bulan. 5. Chief Technology Officer (CTO) 💼 Job desk : CTO berperan dalam mengawasi perkembangan teknologi dan sistem informasi perusahaan, berfokus pada inovasi teknologi di perusahaan, dan mengawasi produk dan fitur terbaru yang dirilis oleh perusahaan. 💰 Gaji : Rp 48.080.000 - Rp 180.670.000 per bulan. 6. Chief Human Resources Officer (CHRO) 💼 Job de...

menggiurkan lho ! Nah, sekarang coba kamu bayangkan! Jika gaji staff HRD saja sudah cukup menjanjikan, apalagi gaji HRD Manager? Tentu, semakin tinggi posisinya, maka semakin besar juga gajinya. Tapi sebenarnya, berapa gaji HRD yang ada di berbagai level tersebut? Apakah gaji HR sama dengan UMR atau bisa lebih tinggi? Nah, biar kamu nggak penasaran, yuk kita cari tahu sama-sama!🚀 Daftar Isi: Sekilas tentang HRD Gaji HRD berbagai Level Sekilas tentang HRD Apa itu HRD? Human Resource Department (HRD

yang umum digunakan oleh tim HRD adalah menggunakan aplikasi HRIS ( Human Resource Information System ) untuk mengelola sistem penggajian secara online. Menggunakan aplikasi HRIS online pun memudahkan pihak perusahaan dan juga karyawan, karena kedua belah pihak memiliki kemudahan untuk mengakses pelaporan gaji melalui gadget masing-masing. Komponen Dalam Slip Gaji Karyawan Komponen Dalam Slip Gaji Karyawan Pada bagian ini, CakeResume akan membahas hal penting atau informasi yang harus dicantumkan pada slip gaji karyawan. Ketentuan komponen slip gaji karyawan diatur dalam UU

merangkum seluruh informasi mengenai pengertian, peluang karier, jobdesk, hingga gaji General Affair . Simak sampai habis, ya! Daftar isi: Apa itu GA? Tugas General Affair Perbedaan Staff GA dan Admin HR Keterampilan yang Harus Dimiliki Staff General Affair Jenjang Karier dan Gaji General Affair Cara dan Syarat untuk Menjadi General Affair Apa itu General Affair? Seperti yang telah disebut di atas, GA adalah singkatan dari General Affair. GA biasanya tergabung dalam departemen Human Resources Development (HRD). Tidak hanya itu, untuk pekerjaan

juga: Performance Management: Cara Mengelola Kinerja SDM dengan Baik Apa Perbedaan Supervisor dan Manajer? Jika dilihat sekilas, tugas-tugas supervisor mungkin mirip dengan manajer. Namun, posisi supervisor dan manajer memiliki perbedaan fundamental jika dilihat dari aspek otoritas, tanggung jawab, target, gaji, dan faktor lainnya. Dikutip dari situs San Francisco Department of Human Resources (SFDHR), berikut merupakan penjelasan selengkapnya tentang perbedaan supervisor dan manajer dari berbagai aspek: 1. Level Otoritas Manajer mempunyai tingkat otoritas yang lebih tinggi daripada supervisor. Manajer ditugaskan

kamu akan dipindahkan dari satu departemen ke departemen lainnya setelah beberapa waktu tertentu. Bidang yang akan kamu pelajari tergantung dari perusahaan itu sendiri. Beberapa department / divisi yang umumnya ada dalam perusahaan: Penjualan ( sales ) Pemasaran ( marketing ) Operasi ( operation ) Sumber daya manusia ( human resource ) Keuangan ( finance ) Pelayanan pelanggan ( customer service ), dan lain-lain. Nantinya kamu akan menerima pelatihan dan diberi pekerjaan untuk setiap bidang tersebut. 2. Mengetahui Cara Perusahaan Beroperasi Sebagai calon manajer, kamu perlu memahami bagaimana perusahaan tempatmu bekerja beroperasi. Contohnya

penentuan strategi marketing. 4. Selalu update dengan tren Sebagai pengarah, tentu editor tidak boleh ketinggalan zaman. Ia juga harus memiliki pengetahuan tentang hal-hal yang sedang digandrungi masyarakat, untuk nanti dimasukkan ke dalam konten. 5. Bertindak sebagai user dalam wawancara Human Resources Department (HRD) pasti akan meminta editor bertindak sebagai user untuk menentukan kandidat mana yang cocok masuk ke dalam tim. Itu artinya editor tidak akan lepas dalam proses perekrutan sebuah perusahaan. 6. Memimpin tim Editor biasanya memimpin 3 hingga

Untuk kamu yang sudah pernah melamar pekerjaan pastinya tahu kalau di sebuah institusi atau organisasi ada bagian khusus yang bertanggung jawab dalam masalah perekrutan. Nah, tapi apakah kamu tahu siapa orang yang pertama kali kamu temui dan menuntunmu melalui proses wawancara tersebut? Apa itu rekruter? Apa itu talent acquisition officer ? Apa itu staf HRD? Belakangan ini talent acquisition adalah pekerjaan yang menjadi semakin populer, akan tetapi orang sering salah mengerti dan menganggapnya sama dengan recruitment . Sebenarnya keduanya memiliki peran yang

Untuk kamu yang masih bingung memilih jurusan, kamu bisa mempertimbangkan untuk kuliah jurusan manajemen. Kuliah jurusan manajemen fokus mempelajari pengorganisasian, perencanaan, dan analisa mengenai bisnis untuk pengelolaan bisnis secara efisien. Daftar isi: Mengenal Kuliah Jurusan Manajemen Prospek kerja jurusan manajemen Mengenal Kuliah Jurusan Manajemen Pada kuliah jurusan manajemen, kamu akan mempelajari bagaimana mendirikan sebuah organisasi atau perusahaan yang sukses dalam bisnis global. Disisi lain dengan kuliah jurusan manajemen kamu akan mendapat pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan bisnis dari