kerja di Kopi Kenangan, posisi apa aja yang tersedia, hingga gajinya berapa—tenang, Cake bakal kasih tahu semuanya buat kamu. Yuk, simak sampai habis! Daftar Isi Sekilas tentang Kopi Kenangan Posisi Kerja di Kopi Kenangan Kisaran Gaji Kerja di Kopi Kenangan Cara Melamar Kerja di Kopi Kenangan Sekilas tentang Kopi Kenangan Kopi Kenangan, salah satu toko kopi yang paling ternama di Indonesia Bagi kamu para pecinta kopi, pasti sudah tidak asing dengan brand Kopi Kenangan. Didirikan pada 2017, Kopi Kenangan

pelanggan. Menurut Jobstreet, gaji seorang pelayan berkisar di antara Rp 2.400.000 hingga Rp 3.300.000. 2. Barista Akhir-akhir ini, kafe dan kedai kopi merupakan salah satu bisnis FnB yang populer. Orang yang bertugas menyediakan kopi berkualitas di kafe disebut barista . Tugas lainnya termasuk menggiling kopi, mengukur dosis kopi, membuat latte art, dan lain-lain. Untuk menjadi seorang barista, kamu perlu menguasai pengetahuan tentang biji kopi, memahami alat penggiling kopi, dan dapat membuat latte art. Gaji barista

di berbagai bidang kuliner hingga membuka usaha bisnis sendiri. Apa Tugas Seorang Barista di Cafe? Tugas barista adalah: Melayani pelanggan dan menerima pesanan Menjelaskan dan memberikan saran menu kepada pelanggan Menggiling biji kopi untuk selanjutnya digunakan untuk diseduh Menyajikan minuman kopi yang enak Menyiapkan berbagai jenis minuman non-kopi Mempersiapkan dan menyajikan makanan Menjaga kebersihan mesin kopi dan keseluruhan kedai kopi Menangani transaksi atau keluar masuknya uang Skill yang Dibutuhkan Barista Sebuah kedai kopi tentunya akan mencari pekerja barista yang

Pekerjaan field collection makin bertumbuh di Indonesia seiring dengan peningkatan kredit perbankan di kuartal pertama tahun 2024. Field collector adalah penengah antara lembaga keuangan (bank dan non bank) dengan masyarakat (dalam konteks ini disebut sebagai kreditur) yang mengalami kredit macet. Tugas field collector tidak hanya melakukan penagihan utang yang tersisa saja. Ada proses negosiasi yang harus dilakukan, terutama jika kreditur sedang mengalami masalah keuangan. Dengan luasnya lowongan kerja di bidang field collection, ini adalah waktu yang tepat untuk mempelajari profesi

isi dari kedua dokumen ini berbeda. Pada surat keterangan penghasilan biasanya lebih formal dengan adanya kop surat perusahaan, sementara di slip gaji tidak. Pada surat keterangan penghasilan, bukti pendapatan yang disajikan tidak terinci seperti slip gaji. Surat keterangan penghasilan menuliskan gaji pokok dan tunjangan saja dimana slip gaji menuliskan hitung-hitungan dari gaji pokok, tunjangan, pajak, bonus, potongan, dan lain-lain. Pada surat keterangan kerja, nominal tidak menjadi fokus utama seperti pada slip gaji. Pada surat keterangan kerja yang penting

baik 2. Untuk keperluan perbankan Dokumen keadaan keuangan calon debitur (jika membuka rekening bukan di kota domisili) Meningkatkan kepercayaan bank yang akan memberi kredit atau pinjaman lainnya (KPR, KKB, KTA). 3. Mendaftar beasiswa jalur profesional Isi dan Struktur Surat Referensi Kerja Seperti menulis surat pada umumnya, dalam menulis surat referensi kerja terdapat format dan struktur penting yang harus disertakan dalam surat referensi, yaitu: 1. Kop surat Pada umumnya, kop surat berisi: Nama perusahaan Alamat Nomor telepon perusahaan Alamat email (bila

kerja tentang dirinya. 3. Perhatikan Kemampuan Perusahaan Namun perusahaan juga perlu memperhatikan performanya sendiri secara keseluruhan sebelum menentukan kenaikan upah dan memberikan surat keputusan kenaikan gaji pada karyawan. Jangan sampai perusahaan ada dalam masa kritis namun memaksakan diri untuk menaikkan gaji karyawan sehingga perusahaan sendiri tidak mampu untuk bertahan lebih lanjut. Perlu adanya perhitungan dan pengamatan yang jeli akan strategi keuangan perusahaan agar tidak merugikan manajemen serta seluruh karyawan yang bekerja di dalamnya. Pasang 3 Iklan Lowongan Kerja GRATIS di

harus ada dalam surat perjanjian kerja: 1. Nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha Pertama-tama pada bagian kop surat, kamu harus mencantumkan nama dan alamat perusahaan secara lengkap. Penulisan nama perusahaan pada bagian awal juga menunjukkan bahwa perusahaan sebagai pemberi kerja memiliki kedudukan yang lebih tinggi untuk memberikan pekerjaan pada pekerja. Contoh surat perjanjian kerjasama untuk bagian ini adalah: PT Sumber Energi Surya Nusantara Menara Dea Tower I, Jalan Mega Kuningan Barat Blok Kav. E4.3 No. 1-2, Kuningan

Performance appraisal bukan sekadar ritual tahunan yang harus dijalani oleh perusahaan, melainkan langkah strategis untuk meningkatkan kinerja bisnis. Apakah evaluasi kinerja di perusahaan Anda sudah efektif mendukung pertumbuhan karyawan, atau hanya menjadi formalitas yang terlewat begitu saja? Banyak perusahaan masih terjebak dalam penilaian yang bersifat administratif dan minim dampak. Namun, tahukah Anda bahwa ada tahapan dan pendekatan tertentu yang dapat mengubah proses appraisal menjadi katalisator peningkatan produktivitas? Mari kita telusuri bagaimana melakukannya dengan tepat dan menemukan cara untuk mengoptimalkan penilaian

Asesmen adalah bagian penting dalam proses manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. Asesmen karyawan disusun dan dilaksanakan HRD untuk mengevaluasi dan menilai kinerja karyawan dalam tempo waktu tertentu. Hasil assessment karyawan dapat menjadi dasar untuk berbagai keputusan strategis perusahaan, mulai dari pengembangan karier, promosi, penyesuaian gaji, hingga penyusunan program pelatihan yang efektif. Untuk memahami lebih lanjut seputar assessment karyawan, Cake akan membahas pengertian, tujuan, jenis, hingga contohnya di artikel ini. Daftar isi: Pengertian Assesment Fungsi Assesment Tujuan Assesment Jenis