phổ biến thông tin đăng tuyển So sánh hiệu quả các trang web tuyển dụng Phản hồi kịp thời thắc mắc của ứng viên Thế nào là một CV chuẩn ATS? 1. CV ATS cần chứa tiêu đề mục lớn. Hệ thống lọc hồ sơ tự động đầu tiên sẽ quét các tiêu đề và cấu trúc định dạng của CV. Do đó, bạn nên viết đủ các tiêu đề mục lớn khi tạo CV online, bao gồm: Thông tin

một chuyên viên HR có thể mất hàng giờ đồng hồ. Chất lượng ứng viên cao hơn Bằng việc liên tục cập nhật các thuật toán dựa trên tiêu chí phù hợp với công việc và yêu cầu doanh nghiệp, hệ thống AI có thể tiến hành sàng lọc hồ sơ, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất trong thời gian ngắn. Từ đó, doanh nghiệp có thể kiểm tra và gửi thư mời phỏng vấn cho các vị trí

CV có những lợi ích gì? Lưu ý khi dùng AI viết CV Trí tuệ nhân tạo (AI) đã đưa ngành nhân sự bước sang kỷ nguyên mới. Không chỉ các HR mới có thể sử dụng ChatGPT để sàng lọc hồ sơ ứng viên, mà ngay cả người tìm việc cũng dễ dàng làm CV xin việc tương thích với hệ thống quét, và “lọt mắt xanh” của nhà tuyển dụng, bằng các công cụ AI viết CV. Với

cầu nộp hồ sơ bằng tiếng Anh hay tiếng Việt! Tiếp đến, bạn nên chọn lọc kinh nghiệm làm việc trong CV sao cho phù hợp với vị trí ứng tuyển và văn hóa doanh nghiệp. Cuối cùng là đưa từ khóa quan trọng trong JD (job description - bản mô tả công việc) vào hồ sơ xin việc để bạn dễ dàng vượt qua hệ thống sàng lọc ứng viên tự động ATS (Applicant Tracking System). 2. Tham khảo mẫu

khi viết CV chưa có kinh nghiệm 💡 Chèn từ khoá trong yêu cầu tuyển dụng Nhiều nhà tuyển dụng lọc hồ sơ bằng từ khóa, vì thế, bạn nên đọc kỹ nội dung yêu cầu công việc để chọn lọc từ khóa, sau đó đối chiếu với kinh nghiệm bản thân để đưa vào CV cho thích hợp. Ví dụ trong bản tin tuyển dụng xuất hiện từ khóa “ làm việc nhóm ” thì bạn có thể viết “ có tinh

khách hàng. Tìm hiểu về văn hoá doanh nghiệp của khách hàng để xác định được chân dung ứng viên phù hợp. Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng việc làm và mạng lưới ứng viên độc quyền. Liên hệ và thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng. Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên đáp ứng tiêu chí. Tiến hành đánh giá nhân sự, test năng lực theo yêu cầu khách hàng. Sắp xếp

của họ chỉ thông qua camera điện thoại để trải nghiệm sản phẩm trước khi mua hàng. 3. Ứng dụng Generative AI trong Tuyển dụng Xu hướng công nghệ Generative AI này được sử dụng để tăng cường các hoạt động tuyển dụng, bao gồm: Tự động tạo ra các bài viết tuyển dụng. Lọc các thông tin hồ sơ ứng viên. Phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc. Generative AI

giúp quá trình sàng lọc CV hiệu quả, từ đó rút ngắn quy trình tuyển dụng. Tính năng này cho phép doanh nghiệp: Xác định tiêu chí tìm kiếm dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và background. Xem chi tiết hồ sơ ứng viên, bao gồm CV, Cover Letter và Portfolio nhằm đánh giá năng lực chuyên môn. Hệ thống tự động đề xuất những hồ sơ tiềm năng nhất, giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm

tránh lừa đảo tuyển dụng (Cake AI Job Scam Prevention) Năm 2025, thị trường việc làm bước vào giai đoạn cạnh tranh khốc liệt khi lượng ứng viên tăng vọt, vượt xa các năm trước. Theo báo cáo của Workday , số lượng người tìm việc hiện cao gấp 4 lần so với số vị trí tuyển dụng mới, khiến cơ hội tìm được công việc phù hợp ngày càng thu hẹp. Trong bối cảnh như vậy, làm sao để bạn

Quy trình CV screening đúng chuẩn Mục lục: Screen CV là gì? Các bước screen CV hiệu quả Những lỗi thường gặp khi screen CV mà HR nào cũng dễ mắc phải Theo Tổng cục Thống kê , năm 2023, nước ta có gần 1,07 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động nhưng trên các diễn đàn tuyển dụng, việc thiếu nhân sự tại các doanh nghiệp vẫn liên tiếp xảy ra do không tìm được ứng viên