Pengetahuan tersebut berguna untuk memastikan para pekerja mengetahui hak karyawan kontrak yang patut dipenuhi oleh perusahaan. Apa saja fakta-fakta penting yang perlu diketahui pencari kerja? Simak artikel Cake ini sampai habis ya! Daftar isi: Apa itu Karyawan Kontrak? Kewajiban Karyawan Kontrak Hak-hak Karyawan Kontrak Peraturan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Apa itu Karyawan Kontrak ? Karyawan kontrak alias pegawai kontrak adalah jenis pekerja yang diatur secara khusus dalam Peraturan Pemerintah nomor 35/2021. Di dalam PP, relasi kerja kontrak

membuat kontrak kerja atau surat perjanjian kerjasama dengan karyawan? Perhatikan ulasan dari Cake berikut, disertai dengan contoh surat perjanjian kerjasama sederhana Apa itu Kontrak Kerja Karyawan ? kontrak karyawan Secara sederhana, kontrak kerja dapat didefinisikan sebagai perjanjian tertulis antara perusahaan dengan karyawan. Perusahaan bertindak sebagai pihak yang membuat syarat kerja, hak, serta kewajiban karyawan selama masa kontrak kerja. Dalam prakteknya, perusahaan juga wajib memberikan surat perjanjian kerja ini kepada calon karyawan sebelum masa kerja dimulai. Dalam surat kontrak kerja karyawan ini

dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Kerja Siapa yang Berhak Mendapat THR? Setiap perusahaan wajib memberikan THR kepada seluruh karyawan, tak terkecuali. Tidak hanya karyawan tetap saja, namun karyawan baru, karyawan paruh waktu, buruh harian, hingga karyawan kontrak juga memiliki hak untuk mendapatkan THR. Hal ini tertera dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Permenaker) No. 6 Tahun 2016 Pasal 2. Dalam peraturan tersebut dituliskan bahwa: Perusahaan wajib memberikan THR kepada karyawan yang telah bekerja minimal 1 bulan. Karyawan yang

kerja karyawan kontrak melalui PKWT baru apabila pekerjaan belum terselesaikan. Bertolak belakang dengan PKWT, karyawan tetap yang terikat PKWTT tidak memiliki batasan masa kerja selama tidak terjadi PHK atau pengunduran diri . 3. Hak Karyawan Karyawan PKWT dan PKWTT mempunyai perbedaan hak cuti dan pensiun. Karyawan dengan kontrak PKWT berhak mendapat cuti tahunan setelah bekerja selama setidaknya 12 bulan berturut-turut. Karyawan PKWT tidak akan mendapat dana pensiun setelah kontrak kerja habis, tapi mereka berhak mendapat uang kompensasi. Untuk karyawan PKWTT

Daftar isi: Apa itu Status Karyawan? Macam-Macam Status Pekerjaan Karyawan Hal yang Harus Dipertimbangkan Ketika Mengubah Status Karyawan Apa itu Status Karyawan? Status pekerjaan karyawan adalah bentuk hubungan profesional antara pemberi kerja dengan penerima kerja. Status ini tertuang dalam kontrak kerja sehingga sifatnya mengikat secara hukum. Isi status pekerjaan berupa daftar hak dan perlindungan kerja, serta tanggung jawab pemberi kerja. Kegagalan untuk memenuhi tanggung jawab sesuai dengan status karyawan dapat berimplikasi pada keberlangsungan nasib penerima kerja. Mulai dari PHK

mendapatkan hak kerjanya. Hal ini tertulis dalam Pasal 2 Peraturan Pemerintah RI Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan yaitu hak pekerja atas upah berakhir pada saat putusnya hubungan kerja. Salah satu hak pekerja adalah menerima upah meskipun karyawan terkena skorsing. Hak karyawan yang lainnya jika terkena skorsing adalah: Perusahaan tetap memberikan THR kepada karyawan yang tengah menjalani proses skorsing Memberikan gaji atau upah bulanan Karyawan berhak mendapatkan tunjangan yang sebelumnya diberikan Karyawan berhak menerima hak-hak yang tertulis dalam kontrak

tetap (PKWT) tidak mendapatkan pesangon jika terkena PHK, melainkan mendapatkan ganti rugi sebesar upah pegawai hingga batas akhir kontrak kerja (Pasal 62 UU Ketenagakerjaan). 📚Baca Juga: Ayo Cari Tahu! Apa saja 7 Perbedaan PKWT dan PKWTT yang Wajib Diketahui Karyawan? Apakah pegawai tetap (PKWTT) mendapatkan pesangon jika resign ? Karyawan tetap (PKWTT) tidak mendapatkan pesangon jika resign, melainkan mendapatkan uang pisah dan uang penggantian hak jika memenuhi syarat yang ditentukan UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020, Pasal 154A ayat

karyawan lanjut menjadi pegawai tetap atau tidak. Jika karyawan tersebut tidak lulus masa probation, pekerjaannya akan berhenti sampai disitu. Sebaliknya, jika karyawan probation lolos dan berhak lanjut, perusahaan akan memberikan surat pengangkatan dan karyawan tersebut akan berubah menjadi pegawai tetap. Hak dan Kewajiban Karyawan Pada Masa Probation Selama masa percobaan kerja, tentunya ada hak yang berhak didapat dan kewajiban yang perlu dilaksanakan karyawan probation. Nah, untuk lebih jelasnya mari langsung dilihat kedua bagian berikut. Hak Karyawan pada Masa Probation Meskipun

Daftar Isi: Apa Itu Offering Letter? Format Offering Letter yang Lengkap Contoh Offering Letter yang Tepat Sebuah perusahaan mencari kandidat terbaiknya dengan melakukan serangkaian proses rekrutmen yang cukup panjang, mulai dari review ratusan CV kandidat, melakukan sesi wawancara dengan para kandidat, hingga memutuskan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan user . Setelah perusahaan mendapatkan kandidat terbaiknya, langkah selanjutnya adalah membuat offering letter dan mengirimkannya kepada kandidat tersebut. Offering letter menjadi surat cinta bagi sang kandidat yang menyatakan bahwa perusahaan menawarkan posisi kepadanya