perusahaan, pencarian kandidat, seleksi awal, wawancara, rekomendasi, hingga negosiasi. Beberapa headhunter terkemuka di Indonesia seperti Cake Recruitment Consulting, Recruicity , HRnetRimbun , Michael Page , dan Robert Walters . Headhunting vs Recruitment: Apa Perbedaan Keduanya? Headhunting vs Recruitment Apa Itu Headhunting ? Melansir dari Indeed , headhunting adalah proses pencarian kandidat terbaik yang dilakukan untuk posisi level atas di perusahaan. Misalnya, posisi seperti Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) atau atau posisi manajerial lainnya yang membutuhkan keterampilan dan pengalaman khusus. Headhunting biasanya menargetkan kandidat

Data dari RecruiterFlow , menyebutkan 90% hiring managers kesulitan untuk menemukan kandidat terampil . Hal ini karena beberapa posisi memerlukan keterampilan khusus namun belum banyak kandidat dengan kualifikasi tersebut di pasar tenaga kerja. Dalam situasi ini, jasa rekrutmen dapat menjadi solusi untuk terhubung dengan kandidat terampil yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pahami lebih dalam jenis-jenis jasa rekrutmen yang tersedia dan apa saja yang perlu dipertimbangkan sebelum melakukan kerja sama di artikel ini. Daftar Isi Jenis-Jenis Jasa Rekrutmen dan Pengertiannya Cara

eksekutif, senior-level, dan C-level yang sulit diisi. Umumnya menangani posisi entry-level hingga mid-level, meskipun ada yang mengisi posisi eksekutif. Metode Pencarian Melakukan pendekatan langsung ke kandidat potensial, menganalisis pesaing untuk menemukan talenta terbaik, serta menggunakan strategi headhunting yang lebih agresif. Menggunakan metode tradisional seperti memasang iklan lowongan kerja dan meninjau lamaran yang masuk. Keterlibatan dengan Kandidat Pasif Sangat aktif dalam mendekati kandidat pasif yang tidak sedang mencari pekerjaan tetapi memiliki potensi besar. Hanya bekerja dengan kandidat

bakat sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan perusahaan. 💡 Catatan: Walaupun setiap perusahaan sudah memiliki jabatan HR, namun lowongan pekerjaan posisi manajerial atas biasanya tidak sembarangan disebar. Perusahaan akan menggunakan orang dengan spesialisasi di bidang perekrutan, yang dalam hal ini adalah head hunting. Head hunter biasanya ahli dalam membangun jaringan, mengidentifikasi orang-orang kompeten, melakukan validasi data kandidat, serta membujuk kandidat. Headhunter tidak hanya berguna bagi perusahaan, namun juga dapat dimanfaatkan oleh pencari kerja. Tenaga kerja yang biasanya menggunakan perusahaan head

simak artikel Cake ini. Kenapa Kamu Harus Membuat CV Online? ✅ Meningkatkan visibilitas dan kredibilitas. Membuat CV online berarti kamu mempublikasikan CV kamu, dan CV tersebut akan muncul di mesin pencari seperti Google. Dengan begitu, rekruter yang sedang mencari kandidat ( headhunting ) bisa saja menemukan CV kamu dan langsung menawarkan lowongan pekerjaan untuk kamu. ✅ Mudah untuk diakses dan diperbarui. CV online jauh lebih mudah untuk diakses dimana saja dan kapan saja. Hanya dengan koneksi internet, CV online bisa langsung diperbarui