Teknologi semakin canggih seiring dengan perkembangan jaman. Bahkan, teknologi juga berguna untuk meningkatkan produktivitas kerja di kantor. Kini hampir semua departemen mengalami transformasi digital, termasuk transformasi digital pada sektor HR . Salah satu contohnya adalah sistem HRIS yang digunakan oleh departemen human resources. HRIS adalah singkatan dari human resources information system. Sistem HRIS ini digunakan oleh HR untuk mengelola data karyawan. Karena proses ini akan lebih sulit untuk dilakukan secara manual. Tanpa adanya pengelolaan sumber daya manusia yang tepat, maka perusahaan

Kamu ingin melamar posisi sebagai Human Resource ? Kamu bingung bagaimana CV mu bisa lolos seleksi dan mendapat panggilan wawancara? Tidak perlu bingung lagi, mari kita simak contoh CV Human Resource , a pa saja yang harus dituliskan ke dalam CV untuk posisi HRD dan bagaimana format penulisan CV HR yang tepat. Pertama-tama, apa itu HR? Apa saja yang menjadi kualifikasi dan tanggung jawab seorang HR? HR adalah singkatan dari Human Resources , divisi ini memiliki peran dan fungsi yang sangat penting

000.000 per bulan. 2. Chief Operating Officer (COO) 💼 Job desk : Tugas COO adalah mengawasi bidang operasional perusahaan sehari-hari, melaksanakan strategi perusahaan yang telah direncanakan, membuat kebijakan untuk mengatur operasi perusahaan dan juga seringkali ikut serta dalam fungsi human resources perusahaan. 💰 Gaji : Rp 80.000.000 - Rp 100.000.000 per bulan. 3. Chief Financial Officer (CFO) 💼 Job desk : Tugas CFO meliputi menghitung anggaran tahunan perusahaan, memastikan kepatuhan finansial perusahaan terhadap peraturan yang sudah ditentukan, merencanakan

Jenjang karier atau career path a dalah istilah umum yang ada di dunia kerja. Banyak karyawan yang tidak hanya menjadikan kerja sebagai tempat mencari pemasukan, tapi juga sekaligus wadah untuk meningkatkan dan mengembangkan kompetensi diri. Kemampuan tersebut jadi semacam bypass card untuk mendapatkan posisi tinggi dan juga gaji yang lebih besar. Sekarang ini sistem kerja cepat berganti sehingga konsep jenjang karier turut beradaptasi. Menurut data Harvard Business Review , menapaki jalur tangga karier tidak semudah 10 hingga 20 tahun lalu. Alasannya

Sebuah perusahaan tidak diciptakan untuk stagnan di satu tempat saja, melainkan perusahaan harus mampu beradaptasi dengan persaingan global yang terus menerus berkembang pesat. Salah satu upaya perusahaan untuk mengejar ketertinggalan adalah dengan menerapkan Learning & Development . Sebagai HR di suatu perusahaan, apakah kamu sudah paham apa itu Learning & Development ? Apabila belum, mari kenali definisi, manfaat, tugas dan cara penerapannya secara mendalam melalui artikel di bawah ini. Daftar isi: Pengertian Learning and Development Manfaat Learning & Development Tugas Staff Learning & Development Cara Membuat