informatif, dan to the point . Berikut beberapa tips yang bisa dicoba dalam membuatnya: 1. Gunakan Judul yang Menarik Judul yang jelas dan mencolok akan lebih cepat menarik perhatian ketika lowongan ditemukan. Sebutkan posisi secara langsung agar calon pelamar segera memahami apa yang ditawarkan. 2. Fokus pada Poin Utama Fokuslah pada tujuan pembuatan iklan dengan hanya memasukkan poin-poin yang diperlukan seperti jabatan, tanggung jobdesk , dan kualifikasi. Contoh iklan lowongan kerja singkat seperti "Dicari: Manajer Pemasaran, pengalaman 3 tahun, siap bekerja

seperti Yahoo, Bing, dll. Oleh karena kebutuhan SEO yang meningkat, SEO Specialist pun menjadi profesi yang banyak dicari saat ini. Apa itu SEO Specialist? Simak artikel ini sampai habis untuk mengenal tugas SEO specialist sampai cara menjadi seorang SEO specialist yang handal. Daftar isi: Mengenal SEO (Search Engine Optimization) Apa itu SEO Specialist? Tugas dan Tanggung Jawab SEO Specialist Skill yang Harus Dimiliki SEO Specialist Cara Menjadi SEO Specialist Jabatan SEO Specialist Apa itu SEO (Search Engine Optimization)? Pengertian SEO

menyimpulkan bahwa Chief Marketing Officer merupakan kunci dalam mengembangkan produk, mengatur manajemen penjualan, manajemen saluran distribusi, iklan dan promosi, harga, riset pasar, dan hubungan dengan pelanggan. Apa perbedaan Chief Marketing Officer, Direktur Marketing, dan Head of Marketing? Ada banyak perusahaan yang menganggap sama istilah Chief Marketing Officer dengan Direktur Marketing. Namun, beberapa ahli manajemen dan marketing mengatakan bahwa seorang CMO memiliki peran yang lebih luas dibandingkan Direktur Marketing. Bagaimana dengan Head of Marketing ? Head of Marketing memiliki peran yang mirip

iklan seperti “Dapatkan $3.000 per-minggu tanpa pengalaman” atau komentar di media sosial seperti “Saya menghasilkan $150.000 per-tahun dengan bekerja 5 jam seminggu secara online dari situs ini”. Meskipun terdengar menarik, kenyataannya, sebagian besar tawaran ini terlalu bagus untuk menjadi kenyataan atau bahkan terdengar seperti contoh lowongan kerja palsu. Banyak pencari kerja yang bingung harus mulai dari mana untuk cari kerja online yang bagus. Di era digital saat ini, banyak situs cari kerja yang dapat membantu cara

adalah proses yang sangat penting bagi perusahaan? Upaya rekrutmen yang buruk dapat mengakibatkan tingkat turnover karyawan yang tinggi, employer branding yang kurang bagus, hingga kehilangan pendapatan. Sebaliknya, strategi rekrutmen yang efektif bisa membawakan kandidat yang terbaik di kala pasar perekrutan yang kompetitif ini. Ditambah lagi, employee engagement perusahaan akan meningkat dan perusahaan juga akan berkembang pesat. Setelah memahami apa itu recruitment dan tujuannya, kamu juga perlu mengetahui metode rekrutmen apa yang akan kamu gunakan. Apa saja metode rekrutmen yang ada