pemimpin yang bijaksana? Yuk, ikuti ulasan berikut ini. Apa Karakter Penting yang Wajib Dimiliki oleh Pemimpin-Pemimpin Besar? Pengertian kepemimpinan yang baik berhubungan dengan beberapa karakter seperti: 1. Pendengar yang Baik Pemimpin yang memiliki jiwa rendah hati untuk menjadi pendengar yang baik adalah contoh pemimpin yang baik. Ini ada salah satu ciri-ciri leader yang baik. Ketika seorang pemimpin bisa menempatkan diri menjadi pendengar yang baik, secara otomatis bawahannya akan menghormati orang tersebut. 2. Pelajar yang Konsisten Contoh kepemimpinan yang

Manajemen Waktu Seperti yang sudah dibahas sebelumnya bahwa job desk product manager tidaklah sedikit. Maka, sangat penting bagi seorang product manager untuk membagi waktu dengan bijaksana, dan menentukan prioritas proses produksi. Terlebih seiring berjalannya waktu, akan banyak tugas-tugas tambahan yang diperlukan. Dengan manajemen waktu yang baik, akan membantu pekerjaan product manager lebih efisien. Kamu bisa mengasah product manager skill ini dengan membuat jadwal kegiatan harian atau mingguan. Selain itu, susunlah skala prioritas dalam tugas yang kamu buat. Dan terakhir

agar karyawan tersebut tidak tersinggung atau sakit hati terhadap perusahaan. Namun sebelum memikirkan cara pecat karyawan, kamu harus mempertimbangkan beberapa hal ini: 1. Emosi Kamu Sebagai seorang pemimpin, yang berarti kamu harus fokus menciptakan pemimpin hebat lainnya. Jika ada sesuatu yang berjalan tidak baik, kamu harus belajar memecat karyawan tanpa melakukan kesalahan. Kamu harus berusaha melepaskan emosi pribadi demi kepentingan perusahaan. Meskipun demikian, kamu pasti merasa menjadi seseorang yang buruk dengan cara memecat karyawan. Jadi sebelum kamu memikirkan bagaimana cara

Dalam mengelola suatu perusahaan, pemimpin tentu harus tahu bagaimana beban kerja masing-masing karyawannya. Nah, beban kerja ini nantinya perlu dianalisis untuk mengetahui apakah setiap karyawan memiliki beban kerja yang sesuai dengan jabatannya saat ini. Selain itu, analisis beban kerja adalah penting digunakan untuk mengetahui berapa waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu target. Pemimpin atau owner suatu bisnis dapat mendelegasikan proses analisa ini pada Human Resource. HR wajib memasukkan proses analisis beban kerja ini sebagai bagian perencanaan SDM. Daftar isi