Headhunter semakin krusial dalam dunia rekrutmen modern. Tidak sekadar mencari kandidat, headhunter bertindak sebagai perantara strategis yang menghubungkan perusahaan dengan profesional terbaik di industri mereka—bahkan mereka yang tidak sedang aktif mencari pekerjaan. Bagaimana peran headhunter berbeda dengan rekruter internal? Lalu mengapa perusahaan kini semakin mengandalkan jasa mereka? Simak selengkapnya dalam artikel Cake berikut ini! Pengertian Headhunter: Apakah Berbeda dengan Rekruter? Pengertian Headhunter Di era persaingan talent yang semakin ketat, perusahaan tidak bisa hanya mengandalkan metode perekrutan tradisional. Headhunter hadir

pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker 2. Headhunter Jika perusahaan Anda membutuhkan jasa rekrutmen profesional yang mendampingi bahkan terlibat langsung dalam proses rekrutmen, layanan headhunter dapat dipilih. Perusahaan yang menggunakan jasa headhunter dapat menyerahkan proses rekrutmen sehingga HR internal dapat fokus di area lain. Headhunter umumnya dipilih perusahaan untuk menemukan kandidat dengan kualifikasi khusus, kandidat pasif di level manajerial misalnya. Untuk kebutuhan tersebut, perusahaan umumnya bukan hanya memerlukan keahlian headhunter

yang menyediakan layanan pemberi kerja. Perusahaan atau individu yang menyediakan layanan pemberi kerja inilah yang dinamakan dengan perusahaan headhunter . Nah, itu sedikit pandangan mengenai apa itu head hunter . Selanjutnya, mari kita cari tahu lebih detail, yuk, tentang headhunting ! Apa itu Headhunter ? Arti Headhunter Adalah Headhunter adalah perusahaan/individu yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja secara independen. Biasanya head hunter bertanggung jawab untuk mencari karyawan untuk posisi manajer hingga direktur. Perusahaan biasanya menggunakan jasa headhunting jika terdapat posisi yang harus segera

layanan utamanya membantu perusahaan lain untuk menemukan kandidat tepat untuk posisi-posisi tertentu. Dalam prosesnya, recruitment agency membantu perusahaan mulai dari mengenali kandidat yang dibutuhkan, publikasi lowongan , dan melakukan seleksi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Di atas disebutkan bahwa recruitment agency , headhunter, dan executive recruiter memiliki inti layanan yang sama. Namun demikian, jika kita ulik lebih jauh terdapat perbedaan di antara ketiganya. Headhunter dan executive recruiter merujuk pada layanan yang hampir sama, fokus pada pencarian kandidat dengan keterampilan langka untuk mengisi

terbaik untuk posisi strategis. Berikut beberapa kelebihan utama layanan ini: 1. Menjangkau Kandidat Berkualitas Tinggi Sebelum menawarkan pekerjaan, seorang head hunter akan mengantongi sejumlah informasi terkait calon kandidat yang menjadi targetnya. Senior Recruitment Consultant Cake, Ray Tambunan juga menekankan bahwa jasa rekrutmen memiliki tim yang sebagian besar waktunya difokuskan untuk membangun jaringan talenta. “Jasa rekrutmen memiliki tim yang mayoritas waktunya digunakan untuk membangun network of talent nya mereka. Jadinya, waktu tersebut sudah menghasilkan 2 aset utama yang dapat membantu tim

job fair sebagai strategi rekrutmen terbuka untuk mencari kandidat fresh graduate . Jadi tidak hanya menyelenggarakan career expo di hotel, kegiatan ini juga umum diselenggarakan di lembaga pendidikan. ➡️ Perusahaan Penyedia Jasa Rekrutmen Karyawan (Employment and Recruitment agencies) Menggunakan agen penyedia jasa rekrutmen karyawan bisa menjadi opsi jika perusahaan perlu mencari tenaga kerja dengan skill khusus atau dengan level executive. Oleh karena itu, agen rekrutmen ini juga sering dikenal sebagai headhunter . Tetapi, banyak agen rekrutmen yang juga menyediakan jasa untuk perekrutan

yang disukai HRD menjadi salah satu faktor penting sebuah perusahaan tertarik padamu. Tapi, mengingat sulitnya mencari pekerjaan di saat ini, kamu pasti ingin tahu hal-hal lain tentang bagaimana cara mendapat pekerjaan yang diinginkan. Mau tahu cara mencari kerja di masa kini? Kamu bisa curi start dari teman-teman dan kolegamu lewat 7 tips di bawah ini! Terlihat mudah, tapi sebenarnya mampu mempercepat kamu untuk mendapat pekerjaan. Cara Mendapat Pekerjaan 1. Temukan Pekerjaan yang Sesuai dengan Kualifikasimu Pernahkah kamu merasa

Semua perusahaan tentu memiliki kebutuhan akan penyediaan SDM untuk menunjang jalannya bisnis, apalagi perusahaan yang baru saja dirintis. Bagi kamu para pengusaha, kamu bisa mempertimbangkan untuk memanfaatkan layanan BPO untuk mendapatkan tenaga kerja yang tepat. BPO adalah bisnis yang menyediakan alih daya untuk menjalankan tugas tertentu sesuai yang dibutuhkan perusahaan lain. Sebelum menandatangani kontrak dengan perusahaan BPO, baca artikel Cake ini untuk mengenal lebih lanjut tentang apa itu BPO! Daftar isi: Apa itu BPO? Jenis-Jenis BPO Tujuan BPO Kelebihan