nhiều kênh truyền thông nội bộ như email, Zoom, Zalo, Slack,... với nhiều mục đích khác nhau. Một số chủ đề thường gặp trong truyền thông nội bộ Các bản tin truyền thông nội bộ thường xoay quanh một số nội dung sau: Nội dung Tình huống Ví dụ Truyền thông tuyển dụng Nhân viên mới bắt đầu làm việc ( onboarding ) Email hướng dẫn lịch trình làm việc, thông tin đăng nhập hệ thống, tài liệu nội bộ. Truyền thông

việc. Từ đó, mối quan hệ win-win cùng phát triển trong công việc sẽ trở nên tốt đẹp hơn, tạo dựng sự tin tưởng, tôn trọng lẫn nhau và đem đến một kết quả tích cực. 2. Trao đổi thông tin một cách minh bạch, hiệu quả. One on one được xem là một kênh giao tiếp và truyền thông nội bộ hiệu quả, khi quản lý có thể chia sẻ thông tin từ mục tiêu, kế hoạch và

chung bao gồm các hoạt động chính sau: Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng : Tạo ra hình ảnh tích cực và uy tín về công ty trong mắt các ứng viên tiềm năng bằng cách hợp tác với các kênh truyền thông, tổ chức sự kiện, triển khai chương trình đào tạo, v.v. Phân định nguồn nhân lực: Để xây dựng một đội ngũ nhân sự xuất sắc, Talent Acquisition cần có sự am hiểu sâu sắc về

cầu trong mô tả công việc để xem khả năng quản lý và hoàn thành công việc của bản thân nhé. Cụ thể là: Mô tả công việc: Chịu trách nhiệm lên ý tưởng và thiết kế các ấn phẩm truyền thông quảng cáo, truyền thông nội bộ Phối hợp với Content Writer sản xuất các sản phẩm thiết kế Tuân thủ các nguyên tắc trong thiết kế đồ họa cơ bản và chỉnh sửa thiết kế phù hợp với

tường tận mọi vấn đề có liên quan đến doanh nghiệp như văn hóa công ty, cơ chế hoạt động, cấu trúc công ty, các hoạt động trong quá trình phát triển, các cột mốc đáng nhớ… Phụ trách các kênh truyền thông và chịu trách nhiệm lên kế hoạch truyền thông nội bộ Chịu trách nhiệm liên hệ, tạo dựng mối quan hệ với các đối tác bên ngoài, các bên nhà báo, các tổ chức truyền thông khác

là một cộng sự và là khách hàng nội bộ của doanh nghiệp ". Khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và kỳ vọng của thế hệ trẻ ngày càng cao, việc thu hút và giữ chân nhân tài thông qua chương trình Management Trainee (MT) đã trở nên phức tạp hơn rất nhiều. Các phương thức tuyển dụng truyền thống có thể không còn là lựa chọn tối ưu nếu doanh nghiệp muốn tạo dựng một "phễu" tài

một số tài nguyên hữu ích cho người tham gia sau khi buổi workshop kết thúc. Tất cả những điều trên cho thấy năng lực và sự cố gắng của bên tổ chức dành cho một chương trình workshop. ✅ Truyền thông rộng rãi Để tiếp cận các đối tượng mục tiêu của buổi workshop, doanh nghiệp cần đẩy mạnh quảng bá chương trình thông qua các kênh khác nhau như mạng lưới nội bộ, ấn phẩm truyền thông, ứng

Mẫu CV trên Cake Mục lục: Các mục cần có trong CV content writer Nên & Không nên khi viết CV content writer Mẫu CV freelance content writer Những năm gần đây, với sự phát triển bùng nổ của blog và mạng xã hội, v.v., các công ty dù lớn hay nhỏ đều tìm kiếm tài năng trong công việc viết lách, đặc biệt là content writer, giúp phát triển mảng nội dung của các kênh truyền thông doanh nghiệp

Công việc của chuyên viên truyền thông Mục lục: Chuyên viên truyền thông là gì? Nhân viên truyền thông là làm gì? 5 kỹ năng cần có của chuyên viên truyền thông Hỏi - Đáp về vị trí chuyên viên truyền thông Sự bùng nổ của các kênh truyền thông mạng xã hội trong thời đại kỷ nguyên số đã tạo ra cơ hội việc làm rộng mở cho các chuyên viên truyền thông. Theo số liệu từ Cục Thống kê

Quy trình 5 bước xây dựng Talent Pipeline cho doanh nghiệp Mục lục: Talent Pipeline là gì? Sự khác nhau giữa Talent Pipeline và Talent Pool là gì? Vai trò của xây dựng Talent Pipeline đối với doanh nghiệp Quy trình xây dựng Talent Pipeline hiệu quả Trước đây, khi cần tuyển nhân viên mới, hầu hết các công ty thường phụ thuộc vào các đơn ứng tuyển truyền thống từ ứng viên xin việc (organic application), nhưng ngày càng