Những kỹ năng quản lý nhân sự cần có của chuyên viên HR Mục lục: Kỹ năng quản lý nhân sự là gì? 10 kỹ năng quản trị nhân sự hiệu quả Làm sao để phát triển kỹ năng quản lý nhân sự? Để đi nhanh và đi xa trong nghề nhân sự , kỹ năng quản trị nhân sự là yếu tố bạn không thể thiếu ngoài kiến thức chuyên môn. Vậy kỹ năng quản lý nhân sự là gì

các tiêu chí về thái độ, kỹ năng và kiến ​​thức từ khung năng lực ASK, bộ phận HR có thể dễ dàng loại bỏ những chiếc CV không đạt yêu cầu và tập trung vào những ứng viên tiềm năng. 2. Mô hình ASK hỗ trợ HR tạo ra những cuộc phỏng vấn chất lượng. Cụ thể, từ 3 yếu tố của mô hình ASK, HR có thể lập ra danh sách các câu hỏi để khám phá toàn

chỉ IT nên học 5. HR/Nhân sự Đối với nghề nhân sự , vai trò của kỹ năng cứng là để quản lý và hỗ trợ nhân viên trong tổ chức một cách hiệu quả. 5 kỹ năng cứng cho HR gồm có: Kỹ năng quản lý doanh nghiệp Kiến thức về tài chính Kiến thức về pháp luật Khả năng áp dụng công nghệ căn bản Kỹ năng chạy bảng lương (Payroll) 6. Ngân hàng Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng cần có cho vị trí HR Business Partner Mục lục: HRBP là gì? Vai trò của HRBP trong doanh nghiệp HRBP là làm gì? Kỹ năng cần có của HRBP là gì? Nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp ngày nay không ngừng thay đổi. Do đó, các nhà lãnh đạo HR (HR là viết tắt của từ Human Resource ) ở Việt Nam cần đặt mình vào vị trí đối tác kinh doanh của doanh nghiệp, giúp

nhất định, các doanh nghiệp có thể đánh giá xem họ có đang chọn đúng người vào đúng vị trí để đáp ứng các mục tiêu chiến lược của mình hay không. Điều này giúp xác định các khoảng cách kỹ năng và cho phép HR chủ động giải quyết vấn đề thông qua các chương trình đào tạo hoặc điều chỉnh, nâng cấp quy trình tuyển dụng . 2. Hỗ trợ lập kế hoạch kế nhiệm. Kế hoạch kế nhiệm

viên thực sự phù hợp mới được doanh nghiệp lựa chọn. Xem thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí 7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng 1. Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp Kỹ năng này giúp nhân viên HR hiểu rõ câu trả lời và ý kiến của các thí sinh trong buổi phỏng vấn. Thông qua khả năng lắng nghe tốt và giao tiếp hiệu quả, HR cũng có thể tạo

nhiều bước và tốn nhiều thời gian lẫn công sức. Vậy nên việc nhờ đến các Top Recruitment Agency Vietnam hoặc công ty headhunter uy tín sẽ tăng hiệu quả tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tuyển được nhân viên tiềm năng nhanh chóng, đặc biệt tại các vị trí đặc thù đòi hỏi kỹ năng phỏng vấn chuyên biệt mà HR nội bộ chưa đủ năng lực chuyên môn để phụ trách. Top 5 công ty headhunter uy tín hiện

điện thoại hoặc họp video trực tuyến, và chỉ cần ngắn gọn để sàng lọc nhanh. Assessment Center (trung tâm đánh giá) kết hợp giữa Group discussion (Thảo luận nhóm) và Final Interview (Phỏng vấn chuyên sâu). Đọc thêm: 7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng mà HR chuyên nghiệp cần có 6. Đánh giá và mời nhận việc Đây là bước cuối cùng để hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự. Lúc này, đa phần các chuyên viên

Mô tả công việc của HR Hãy cùng tìm hiểu: HR là gì? HR là làm gì? Câu hỏi thường gặp về nghề HR HR là gì hay ngành quản lý nhân sự là gì? Ngoài phụ trách chấm công, tính lương và tuyển dụng, thì người làm nghề nhân sự còn đảm nhận vai trò tư vấn, hướng nghiệp, tạo cơ hội để người lao động phát huy đúng tiềm năng, cũng như giúp doanh nghiệp tìm kiếm “mảnh

Mục lục: Ai nên tham gia webinar kỹ năng viết CV và phỏng vấn? Nội dung buổi webinar về kỹ năng viết CV và phỏng vấn Recap các buổi webinar về kỹ năng viết CV và phỏng vấn Với sứ mệnh đồng hành cùng thế hệ trẻ trên hành trình sự nghiệp, Cake luôn nỗ lực hết mình để đem đến các chuỗi webinar chuyên sâu, nơi các bạn sinh viên sẽ được các chuyên gia đầu ngành hướng dẫn