lain untuk mendapatkan kandidat. Melihat situasi tersebut, tidak mengherankan jika merekrut kandidat pasif menjadi strategi yang dipertimbangkan oleh rekruter. Cake akan membagikan beberapa tips yang dapat Anda gunakan untuk menyiapkan strategi menarik kandidat pasif. Simak selengkapnya. Daftar isi: Apa Itu Kandidat Aktif vs Kandidat Pasif Perbedaan Utama Kandidat Aktif vs Kandidat Pasif Bagaimana Cara Merekrut Kandidat Pasif? Langkah-langkah Membuat SOP Kerja Manfaat SOP Kerja dalam Merekrut Kandidat Pasif FAQ Apa Itu Kandidat Aktif vs Kandidat Pasif Kandidat aktif adalah

headhunting adalah proses pencarian kandidat terbaik yang dilakukan untuk posisi level atas di perusahaan. Misalnya, posisi seperti Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) atau atau posisi manajerial lainnya yang membutuhkan keterampilan dan pengalaman khusus. Headhunting biasanya menargetkan kandidat pasif, yaitu individu yang tidak sedang aktif mencari pekerjaan tetapi memiliki kualifikasi tinggi. Proses ini dilakukan secara proaktif oleh headhunter , perusahaan atau individu yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja secara independen. Apa Itu Recruitment ? Jika headhunting spesifik menargetkan kandidat pasif

mengisi posisi eksekutif. Metode Pencarian Melakukan pendekatan langsung ke kandidat potensial, menganalisis pesaing untuk menemukan talenta terbaik, serta menggunakan strategi headhunting yang lebih agresif. Menggunakan metode tradisional seperti memasang iklan lowongan kerja dan meninjau lamaran yang masuk. Keterlibatan dengan Kandidat Pasif Sangat aktif dalam mendekati kandidat pasif yang tidak sedang mencari pekerjaan tetapi memiliki potensi besar. Hanya bekerja dengan kandidat yang secara aktif mencari pekerjaan baru. Biaya Lebih mahal karena membutuhkan strategi pencarian yang lebih mendalam, termasuk identifikasi kandidat pasif

ribuan CV atau profil bisa lebih efisien, namun hasilnya tetap relevan. HR pun bisa lebih produktif melakukan kegiatan manajemen SDM lainnya. 3. Memperluas Pilihan Kandidat Dengan operator OR, HR dapat menemukan kandidat dengan kualifikasi yang mirip. Hal ini membuat pilihan kandidat jadi bervariatif. Banyaknya opsi membuka peluang potensial yang sebelumnya mungkin terlewatkan.. 4. Menemukan Kandidat Pasif Jika kandidat yang melamar banyak yang tidak sesuai dengan kualifikasi yang dicari perusahaan, dengan boolean search , HR bisa mencari kandidat yang tidak aktif melamar

Anda membutuhkan jasa rekrutmen profesional yang mendampingi bahkan terlibat langsung dalam proses rekrutmen, layanan headhunter dapat dipilih. Perusahaan yang menggunakan jasa headhunter dapat menyerahkan proses rekrutmen sehingga HR internal dapat fokus di area lain. Headhunter umumnya dipilih perusahaan untuk menemukan kandidat dengan kualifikasi khusus, kandidat pasif di level manajerial misalnya. Untuk kebutuhan tersebut, perusahaan umumnya bukan hanya memerlukan keahlian headhunter untuk melakukan seleksi namun juga koneksi untuk terhubung pada talent pool yang tepat. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif

adanya talent pool, perusahaan bisa langsung menghubungi kandidat potensial untuk mengisi lowongan yang kosong. 2. Mendapatkan karyawan yang berkualitas Rekrutmen karyawan bisa jadi mengecewakan jika tidak cukup pelamar yang memenuhi syarat, keterbatasan waktu, tergesa-gesa untuk memeriksa kandidat, dan apakah kandidat terbaik justru malah menolak tawaran perusahaan. Namun dengan adanya talent pool, perusahaan bisa mengantisipasi hal tersebut dan mendapatkan karyawan yang berkualitas secara lebih efisien. 3. Memiliki akses untuk menghubungi kandidat pasif Talent pool memungkinkan perusahaan untuk mengumpulkan data kandidat

marketer. Manfaat Recruitment Marketing 1. Mendapatkan kandidat yang berkualitas Recruitment marketing biasanya menargetkan kandidat yang sudah pernah bekerja di posisi serupa. Para kandidat ini tidak aktif dalam mencari pekerjaan, namun mereka memiliki pengalaman kerja yang membuktikan kemampuan mereka. Berbeda dengan kandidat yang sedang aktif mencari pekerjaan, kandidat yang pasif ini cenderung lebih transparan mengenai tingkat pengalaman dan ekspektasi pekerjaan mereka. Hal ini memberi rekruter peluang untuk mengevaluasi rekam jejak pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian visi atau budaya kandidat dengan perusahaan. 2

lowongan kerja secara singkat dan jelas. Hindari penulisan informasi terlalu panjang yang tidak relevan dalam iklan loker yang ada. Bagian ini merupakan bagian yang penting karena jobseeker akan mengenal perusahaan Anda melalui tulisan ini. Cantumkan hal-hal yang bisa menarik kandidat untuk mengambil bagian untuk mengembangkan perusahaan Anda, seperti visi/misi perusahaan, pencapaian perusahaan yang telah diraih dan tujuan perusahaan. Contoh Informasi tentang Perusahaan pada Iklan Loker: Cake adalah salah satu talent platform dengan pertumbuhan terpesat di wilayah Asia Pasifik

Sudahkan Anda menggunakan AI ATS? Di era digital saat ini, perusahaan harus mampu bergerak cepat dan efisien dalam merekrut talenta terbaik, namun tanpa mengorbankan kualitas atau pengalaman kandidat. Salah satu solusi yang tengah berkembang pesat untuk menjawab tantangan ini adalah penggunaan AI ATS —sebuah teknologi canggih yang dapat merubah cara Anda melakukan rekrutmen. Tapi, apa sebenarnya AI ATS itu? Ingin tahu bagaimana teknologi ini bekerja dan bagaimana Anda bisa memanfaatkannya? Baca ulasan yang telah Cake rangkum berikut ini. Apa itu

Proses pendaftaran beasiswa studi biasanya memerlukan persiapan yang cukup banyak. Apakah beasiswa ada wawancara? Tentu saja. Selamat, jika kamu sudah masuk tahapan wawancara beasiswa, artinya kamu sudah melewati tahapan awal seleksi dan tinggal selangkah lagi mendapatkan beasiswa impian kamu. Tahapan interview beasiswa tentunya menjadi tahapan sangat penting. Oleh sebab itu, persiapan yang baik sangat diperlukan. Apa saja yang ditanyakan saat wawancara beasiswa? Apakah kamu sudah mempersiapkannya dengan baik? Tidak perlu khawatir, karena di artikel kali ini Cake akan membantu kamu