Pengetahuan tersebut berguna untuk memastikan para pekerja mengetahui hak karyawan kontrak yang patut dipenuhi oleh perusahaan. Apa saja fakta-fakta penting yang perlu diketahui pencari kerja? Simak artikel Cake ini sampai habis ya! Daftar isi: Apa itu Karyawan Kontrak? Kewajiban Karyawan Kontrak Hak-hak Karyawan Kontrak Peraturan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Apa itu Karyawan Kontrak ? Karyawan kontrak alias pegawai kontrak adalah jenis pekerja yang diatur secara khusus dalam Peraturan Pemerintah nomor 35/2021. Di dalam PP, relasi kerja kontrak

gratis! Buat CV Perhitungan THR Pegawai Kontrak Karyawan tidak tetap atau karyawan kontrak juga memiliki hak untuk mendapatkan THR. Mereka biasanya dipekerjakan untuk pekerjaan/proyek sementara dalam jangka waktu tertentu, ataupun bersifat pekerja musiman. Lalu, apakah cara hitung THR pegawai kontrak sama dengan karyawan tetap? Jawabannya, iya jika mereka telah bekerja lebih dari 12 bulan. Namun, jika masa kerja mereka kurang dari 12 bulan, maka cara hitung THR karyawan kontrak adalah: (masa kerja/12 x satu bulan upah) Selain itu

Menurut peraturan perundangan ketenagakerjaan di Indonesia, terdapat 2 jenis perjanjian kerja yaitu PKWT dan PKWTT. Secara fungsi, PKWT digunakan sebuah perusahaan untuk mengikat karyawan kontrak, sedangkan PKWTT digunakan untuk mengikat karyawan tetap. PKWT dan PKWTT adalah jenis perjanjian kerja yang memiliki banyak perbedaan, dan penting diketahui oleh karyawan maupun pencari kerja. Perbedaan PKWT dan PKWTT dapat dilihat dari 7 aspek berikut ini; Jenis Pekerjaan Hak Karyawan Ketentuan PHK Durasi Kerja Masa Percobaan ( Probation ) Perjanjian Kontrak Kerja Pencatatan Kontrak Kerja Di

alasannya terjadi PHK (PP 35/2021). 1. Uang Pesangon (UP) Hak pertama yang wajib didapatkan karyawan adalah uang pesangon. Uang pesangon ini terdiri dari gaji pokok yang telah ditambah dengan tunjangan tetap selama bekerja di perusahaan tersebut. Tunjangan yang diterima karyawan tidak sama di setiap perusahaan, alhasil jumlah uang pesangon (UP) yang diterima karyawan juga berbeda-beda. Beberapa contoh tunjangan dari perusahaan adalah tunjangan transport, tunjangan kesehatan, tunjangan makan siang, dan lainnya. Berikut adalah cara menghitung uang pesangon karyawan yang

dipenuhi serta membandingkannya dengan status karyawan kontrak, sehingga Anda bisa membuat keputusan yang tepat untuk masa depan karier Anda. Mari kita mulai dengan memahami apa itu kartap. Daftar isi: Apa itu Kartap? Keuntungan Menjadi Karyawan Tetap Peraturan dan Syarat Menjadi Karyawan Tetap Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak Apa itu Kartap? Karyawan tetap, atau kartap, adalah adalah pekerja yang dipekerjakan secara permanen oleh perusahaan. Menurut Dr. Jane Davis , seorang pakar bidang sumber daya manusia, kartap adalah “seorang pekerja yang telah diterima

sesuai dengan latar belakang. Perencanaan karier yang dibuat karyawan juga menguntungkan perusahaan, lho, berikut penjelasannya: 1. Dapat mengambil langkah yang jelas Menyusun rencana karier adalah langkah tepat bagi karyawan. Dengan begitu mereka tidak akan kebingungan arah soal masa depan pekerjaan. Karyawan punya kesempatan lebih awal untuk mengetahui, membaca, serta memahami kemampuan apa saja yang perlu terus diperbaiki dan kembangkan. 2. Produktivitas dan motivasi meningkat Motivasi kerja adalah bahan bakar bagi karyawan untuk terus produktif. Tiap proyek atau tugas yang diberikan

berbeda dengan status karyawan kontrak. Nah, karena itulah pengetahuan mengenai jenis-jenis karyawan yang ada di industri kerja adalah hal mutlak yang harus dipelajari HR dan juga job seekers. Yuk, baca artikel Cake sampai tuntas! Daftar isi: Apa itu Status Karyawan? Macam-Macam Status Pekerjaan Karyawan Hal yang Harus Dipertimbangkan Ketika Mengubah Status Karyawan Apa itu Status Karyawan? Status pekerjaan karyawan adalah bentuk hubungan profesional antara pemberi kerja dengan penerima kerja. Status ini tertuang dalam kontrak kerja sehingga sifatnya mengikat

durasi tertentu, namun wajib mencantumkan waktu percobaan atau masa probation maksimum 3 bulan. Dari penjelasan diatas, kamu akan bisa memahami bedanya PKWT dan PKWTT. Perbedaan yang paling jelas adalah jangka waktu untuk surat perjanjian kontrak kerja tersebut. PKWT dibuat untuk karyawan kontrak sedangkan PKWTT dibuat untuk karyawan tetap. Isi Surat Perjanjian Kontrak Kerja Berdasarkan UU No. 13 pasal 52 ayat 1 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, setidaknya ada 9 poin yang harus tercantum dalam kontrak kerja karyawan. Berikut hal yang harus

Daftar isi: Apa itu Bonus? Tipe-Tipe Bonus Perusahaan Peraturan Untuk Bonus Tahunan Cara Menghitung Bonus Karyawan Beserta Pajaknya Apakah Bonus Gaji Tahunan Berlaku Untuk Karyawan Kontrak? Siapa sih yang tidak suka mendengar kata bonus? Bonus adalah salah satu hal yang dinanti-nantikan karyawan di luar gaji bulanan yang diterima. Biasanya saat mendengar kata bonus, karyawan akan tersenyum dan bahkan memiliki motivasi yang terus meningkat. Produktivitas karyawan juga akan terus bertambah. Tapi apakah perusahaan wajib memberikan bonus tahunan? Bonus tahunan

Resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan merupakan keadaan dimana seseorang secara sukarela keluar dari pekerjaannya dengan berbagai pertimbangan yang dimiliki. Ketika seseorang sudah memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan, maka selanjutnya orang tersebut juga perlu memikirkan bagaimana cara resign yang baik dan profesional. Jangan sampai cara mengundurkan diri nantinya dipermasalahkan dan meninggalkan kesan negatif untuk perusahaan. Namun sebelum membahas cara mengundurkan diri dari pekerjaan dan cara mengajukannya, kenali dulu yuk peraturan resign yang berlaku di Indonesia! Daftar isi: Peraturan dan