Mewujudkan Work-Life Balance Karyawan Pentingnya Work-Life Balance di Tempat Kerja Work-life balance adalah konsep yang menegaskan pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Dengan work-life balance, karyawan dapat menjalankan tanggung jawabnya di kantor tanpa menelantarkan kehidupan pribadinya. Hal ini memungkinkan mereka untuk menikmati waktu di luar jam kerja tanpa tekanan atau perasaan harus selalu produktif. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi bukan hanya penting bagi karyawan, tetapi juga menguntungkan bagi perusahaan. Karyawan yang merasakan keseimbangan

ini mulai terangkat kembali setelah munculnya pandemi COVID-19 di tahun 2020. Tahun 2020 membawa perubahan yang sangat besar dalam dunia profesional. Tren Work from Home (WFH) pun menyebabkan pegawai di berbagai industri untuk mengevaluasi prioritasnya masing-masing, terutama mengenai keseimbangan kehidupan kerja menurut Global Talent Trends 2022 dari LinkedIn . Kedua fenomena ini juga bukan tanpa pendukung dan lawannya masing-masing. Contohnya, Elon Musk adalah salah satu tokoh terkenal sebagai pendukung dari hustle culture sementara berbagai studi salah satunya oleh

oleh tekanan dalam diri. Perbedaan Workaholic dengan Pekerja Keras Perbedaan workaholic dengan pekerja keras yang paling utama yaitu, menjadi seorang pekerja keras merupakan hal baik, sebaliknya workaholic adalah hal yang kurang dan bahkan cenderung tidak baik. Seorang workaholic memiliki cara kerja yang kurang efektif, kerja terus tanpa henti, dan tidak bisa berkata tidak pada pekerjaan yang diberikan, sehingga mungkin jam bekerjanya sangat panjang. Bisa dibilang, orang yang workaholic tidak memiliki work life balance atau keseimbangan kehidupan kerja. Beda dengan pekerja

EVP adalah seperangkat atribut yang pasar tenaga kerja dan karyawan anggap sebagai nilai yang mereka "dapatkan" dengan bekerja di sebuah organisasi. Dalam konteks bisnis modern, EVP jauh melampaui konsep kompensasi tradisional. Ini mencakup ekosistem menyeluruh dari pengalaman karyawan, termasuk: Budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan Lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan Peluang pengembangan karir dan pembelajaran Program kesejahteraan dan tunjangan Fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja Menariknya, penelitian dari Corporate Leadership Council menunjukkan bahwa perusahaan dengan EVP yang efektif dapat mengakses hingga

yang rutin terhadap tim sehingga kinerja tim dapat terus diperhatikan dan membuahkan hasil yang maksimal Seorang manajer yang baik juga menyediakan waktu untuk mendengarkan dan melaksanakan feedback dari karyawan sesuai kebutuhan. Manajer seharusnya memimpin dengan memberi contoh, misalnya dengan menunjukkan keseimbangan kehidupan kerja yang baik atau menyelesaikan tugas tepat waktu. Namun di satu sisi, manajer juga tetap transparan mengenai tantangan pekerjaan anggotanya dan bagaimana mereka akan melakukannya. Manfaat Team Management di Perusahaan 1. Manajemen tim dapat menghasilkan karyawan yang lebih

hari yang dilakukan Merasa terpenuhi Memiliki semangat untuk masa depan Tujuan Pengembangan Potensi Diri Pengembangan pribadi dilakukan dengan tujuan untuk mencapai kesuksesan, entah itu dalam kehidupan karier maupun pribadi. Berikut adalah beberapa tujuan pengembangan potensi diri: Terwujudnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi ( work life balance ) Meningkatkan produktivitas Menyiapkan diri untuk tetap bisa menghadapi dan mengikuti perubahan dalam dunia Terus mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan karakter Manfaat Perkembangan Potensi Diri dalam Karier Jika kamu terus mengembangkan potensi diri dalam kehidupan

dan bekerja. Dari segi budaya kerja, Taiwan dikenal memiliki etos kerja yang kuat namun tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Budaya kerja di Taiwan cenderung lebih ramah dan terbuka terhadap pekerja asing, sehingga mempermudah adaptasi bagi orang-orang yang baru pertama kali kerja di Taiwan. Perusahaan-perusahaan di Taiwan juga semakin banyak yang menerapkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, atau work-life balance , memberikan fleksibilitas dalam jam kerja dengan menyediakan program kerja dari rumah ( work from home ) serta berbagai tunjangan yang

Perkembangan kerja remote yang semakin pesat telah mengubah cara pandang tentang konsep work-life-balance . Menurut studi yang dilakukan oleh Upwork dan Pew Research Center , sekitar 22% tenaga kerja Amerika akan bekerja secara remote pada tahun 2025, dengan 14% di antaranya fully remote dan 41% secara hybrid . Hal ini karena bekerja secara remote memiliki banyak manfaat. Bagi perusahaan, menyediakan kerja remote untuk karyawan dapat mengurangi biaya kantor, meningkatkan rekrutmen, dan retensi karyawan. Produktivitas karyawan yang bekerja secara remote juga mengalami

Tahukah kamu jika memiliki keahlian mengetik bisa memberikan kamu penghasilan hingga jutaan rupiah hanya dari rumah saja? Saat ini, peluang kerja online dari rumah semakin populer seiring dengan perkembangan dunia digital. Pekerjaan online dari rumah menawarkan fleksibilitas, efisiensi waktu, dan kenyamanan yang tidak ditemukan dalam pekerjaan kantor biasa. Dengan semakin banyaknya situs kerja online , kini semakin mudah untuk menemukan pekerjaan online yang sesuai dengan keahlian dan minat, bahkan kerja remote tanpa pengalaman. Lalu apa saja jenis pekerjaan online yang bisa