nghỉ việc khéo léo, chuyên nghiệp Mục lục: 10 cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp Các câu hỏi khác về vấn đề nghỉ việc Xin nghỉ việc như thế nào cho chuyên nghiệp là một vấn đề khá đau đầu khi đi làm với bất kỳ ai. Nếu như bạn không muốn quyết định của mình làm ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân, công việc sau này, hay mối quan hệ với đồng nghiệp, thì chắc chắn bạn nên

sự nghiệp. Tuy nhiên, nhảy việc sau Tết lại tiềm ẩn rất nhiều rủi ro mà ai cũng có thể mắc phải nếu không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Vậy khi nào nên nhảy việc? Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới? Bài viết cũng sẽ chia sẻ những lưu ý để chọn được công việc phù hợp sau khi nhảy việc đầu năm 2024. Xu hướng nghỉ việc sau Tết Đến hẹn lại lên, “nhảy việc

Khái niệm Micromanagement Mục lục: Micromanagement là gì? Doanh nghiệp sẽ ra sao nếu quản lý vi mô không đúng cách? Khi nào doanh nghiệp nên quản lý vi mô? 5 cách ứng dụng micromanagement hiệu quả Có thể nói, micromanagement là cách quản lý nhân sự nhận nhiều ý kiến trái chiều hiện nay. Theo khảo sát từ Trinity Solutions , 69% nhân viên cân nhắc nghỉ việc vì tổ chức áp dụng micromanagement và 36% trong số họ đã

dễ dàng biết mình thích nên chia sẻ gì với nhà tuyển dụng: Dạo này bạn có đang học thêm kỹ năng gì đó mới lạ, hữu ích? Bạn có thích đọc sách không và bạn yêu thích thể loại nào nhất? Khi rảnh rỗi bạn thường làm gì mà bạn nghĩ là sẽ có lợi cho công việc của bạn? Bạn có thích viết không và bạn thường viết về chủ đề gì? ✨ Tìm hiểu kỹ về văn

Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ không lương Hãy cùng tìm hiểu: Khi nào cần viết đơn xin nghỉ không lương? Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ không lương Đệ trình đơn xin nghỉ việc không lương cho công ty hoặc đơn vị công tác là một trong những trường hợp thường thấy của người lao động khi có việc cá nhân cần xử lý. Để cấp trên đồng ý xét

giai đoạn khác nhau. Nhìn chung, tình huống cắt giảm nhân sự diễn ra do một số nguyên nhân khách quan khiến cho ban lãnh đạo buộc phải thực hiện nhằm duy trì hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nên làm gì trước làn sóng layoff? Khi nào công ty cắt giảm nhân sự? Có thể nói, việc cắt giảm nhân sự là một trong những biện pháp mà doanh nghiệp phải thực hiện để giảm thiểu chi phí

có thể chủ động sắp xếp công việc và tránh bỏ lỡ những cơ hội khác. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ thấy được sự cầu thị của bạn và mong muốn được làm việc với công ty. Khi nào nên gửi mail hỏi kết quả phỏng vấn? Ngoài việc bạn cần biết cách hỏi kết quả phỏng vấn khéo léo, lựa chọn thời điểm gửi mail hợp lý cũng sẽ ảnh thưởng đến việc bạn có nhận

hoặc hỏi về vấn đề gì. Vậy nên bạn hãy chủ động chuẩn bị sẵn một số câu chuyện mà bạn cho rằng chúng có thể giúp bạn thích ứng với các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra. Nên nghĩ về những kinh nghiệm, thành tựu bạn đã “gặt hái” khi làm công việc cũ và sắp xếp câu chuyện theo mô hình STAR. Nếu gặp khó khăn khi sắp xếp nội dung, trình tự câu chuyện trong

Vì sao một vài doanh nghiệp cần cân nhắc dịch vụ EOR? Mục lục: Những điều cần biết về dịch vụ nhân sự EOR Dịch vụ quản lý nhân sự EOR làm gì? Lợi ích khi sử dụng dịch vụ nhân sự EOR Trước khi sử dụng EOR, doanh nghiệp cần cân nhắc… Theo thống kê của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính đến tháng 9/2024, cả nước có hơn 120.000 doanh nghiệp mới, tăng 3,42

4 bước trong quy trình onboarding Mục lục: Onboarding là gì? Quy trình onboarding chuẩn cho doanh nghiệp Lưu ý gì để onboarding hiệu quả? Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp chỉ là một phần rất nhỏ trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân viên hiệu quả. Để có thể giữ chân nhân viên mới và khích lệ họ tối đa năng suất làm việc, doanh nghiệp của bạn còn cần tới một chiến lược