Hingga Kompensasinya! Jenis dan Contoh Kompensasi Jenis dan Contoh Kompensasi Kompensasi dikelompokkan menjadi beberapa jenis berdasarkan sifat dan bentuknya. Berikut merupakan jenis-jenis kompensasi yang umum diberikan perusahaan kepada karyawan. 1. Kompensasi Langsung Kompensasi langsung adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan secara langsung. Kompensasi langsung umumnya berbentuk finansial seperti gaji pokok, insentif, tunjangan, atau bonus. Pemberian kompensasi langsung biasanya diberikan secara periodik sesuai dengan kontrak kerja yang telah disepakati. 2. Kompensasi Tidak Langsung Kompensasi tidak langsung adalah kompensasi berbentuk benefit

adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk memproses penggajian, mengirim laporan pajak gaji dan lapor kepada pemerintah, serta menyiapkan gaji karyawan. Supervisor payroll staff akan memastikan perusahaan patuh terhadap peraturan pemerintah, menetapkan dan menerapkan kebijakan tentang hal-hal seperti kenaikan gaji karyawan dan perekrutan, pelatihan, dan pengawasan staff payroll. Payroll Staff vs HR “Kalau begitu apa perbedaan payroll staff dengan HR?” Sementara payroll staff berkaitan dengan penggajian atau kompensasi karyawan, HR atau sumber daya manusia menangani hubungan dengan karyawan. Meskipun kedua

memperhatikan sejumlah hak yang wajib diterima karyawan kontrak. 1. Upah/Imbalan Jumlah upah/imbalan perbulan yang diterima wajib tertulis jelas di dalam kontrak sesuai dengan kesepakatan. Komponen dari upah terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap, bonus, dan tunjangan keluarga. 2. Kompensasi Karyawan Kontrak Uang kompensasi diberikan oleh perusahaan kepada karyawan berstatus kontrak setiap masa kerja berakhir. Akan tetapi hak satu ini hanya bisa diterima jika karyawan sudah bekerja paling sedikit satu bulan, secara terus-menerus. Jumlah kompensasi dihitung menggunakan gaji

yang berwenang. Gaji Perusahaan akan membayar Anda gaji awal sebesar [Gaji Tahunan Kotor] per tahun, dibayarkan sesuai dengan jadwal penggajian standar Perusahaan, mulai [Hari Mulai] dan Anda akan menerima gaji pertama Anda pada [Tanggal] . Gaji ini akan disesuaikan berdasarkan kebijakan kompensasi karyawan Perusahaan. Harap dicatat bahwa penawaran gaji dihitung dalam gross. Artinya, gaji belum dipotong: Pajak Iuran BPJS Kesehatan Iuran BPJS Ketenagakerjaan & Pensiun Anda dianjurkan untuk mendapatkan nasihat pajak Anda sendiri mengenai kompensasi Anda dari Perusahaan. Anda setuju bahwa Perusahaan

Remunerasi adalah imbalan atau kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas pekerjaan mereka. Remunerasi atau yang biasa disebut juga dengan remon mungkin masih terdengar asing di telinga masyarakat umum. Namun untuk kesejahteraan pribadi dan kelangsungan hidup perusahaan di masa depan, sebaiknya setiap karyawan perlu paham arti istilah ini. Remunerasi adalah salah satu cara perusahaan untuk menjaga motivasi semangat kerja karyawan sehari-hari. Ketika karyawan merasa diapresiasi dengan imbalan, maka loyalitas akan meningkat. Hal ini sesuai dengan survei

tinggi jabatan atau posisi seseorang maka semakin besar juga nominal tunjangan yang akan diterima. Hal ini karena seseorang dengan jabatan yang tinggi memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks. Oleh karena itu, tunjangan jabatan diberikan sebagai bentuk apresiasi dan kompensasi untuk karyawan dengan tanggung jawab besar tersebut. Pemberian tunjangan akan meminimalisir turnover , meningkatkan loyalitas, kinerja, serta kesejahteraan karyawan. Dengan adanya tunjangan, karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja dan memberikan kontribusinya pada perusahaan. Tidak hanya itu, perusahaan akan dikenal sebagai

UU Ketenagakerjaan yang baru telah mengubah ketentuan PHK untuk karyawan PKWT dan PKWTT. Kini, karyawan PKWT berhak mendapatkan uang kompensasi apabila perjanjian kerja telah berakhir, baik itu karena masa kerja telah habis atau karena pemutusan hubungan kerja (PHK). Selain itu, karyawan yang mengundurkan diri ( resign ) juga berhak mendapat uang kompensasi. Jumlah uang kompensasi yang diberikan jumlahnya dihitung secara proporsional berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan karyawan kontrak. Sementara itu, karyawan PKWTT berhak mendapat 3 jenis uang kompensasi saat terdampak

Berikut penjelasannya: 1. Tunjangan Tetap Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan secara teratur atau berkala dalam jumlah yang sama. Jumlah ini tidak dipengaruhi oleh kehadiran ataupun prestasi karyawan contohnya tunjangan BPJS ketenagakerjaan.  💡 Apa itu tunjangan bulanan? Tunjangan bulanan adalah kompensasi yang diterima karyawan setiap bulannya. Bisa dibilang tunjangan bulanan adalah tunjangan tetap karyawan. 2. Tunjangan Tidak Tetap Tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang jumlahnya dipengaruhi oleh kehadiran karyawan. Perhitungannya juga bisa ditentukan melalui kesepakatan antara perusahaan dan karyawan. Contoh

Banyak HR dan recruiter menghadapi tantangan dalam merekrut kandidat berkualitas yang sesuai ekspektasi perusahaan. Menurut laporan SHRM , 83% HR profesional mengatakan bahwa mereka kesulitan menemukan kandidat yang sesuai karena kurangnya keterampilan teknis pelamar. Tantangan rekrutmen ini juga dirasakan oleh perusahaan dengan jenis badan usaha perseroan terbatas (PT). Untuk mendapatkan kandidat yang sesuai, iklan lowongan pekerjaan PT perlu menghadirkan informasi lengkap dan mudah dipahami. Iklan yang tepat tidak hanya menjangkau lebih banyak kandidat potensial, tapi juga membantu menyaring pelamar yang benar

Daftar Isi: Pengertian Insentif Manfaat Insentif Perbedaan Insentif dan Bonus Macam-macam Insentif Tips Memberikan Insentif Bagi Karyawan Contoh Insentif di Perusahaan Populer Perbedaan Insentif dan bonus Istilah uang insentif sering digunakan perusahaan untuk karyawan. Apa yang dimaksud insentif? Uang insentif biasanya diberikan sebagai apresiasi untuk karyawan atas kinerja yang bagus atau memberikan kontribusi positif. Pemberian uang insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas dan semangat kerja karyawan karena karyawan akan merasa dihargai. Selain uang, insentif juga bisa berbentuk barang atau promosi