12 lý do nghỉ việc thuyết phục nhất Mục lục: Lý do nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” 12 lý do nghỉ việc hợp lý, thuyết phục nhất Mẹo trả lời “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?" Gợi ý trả lời “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?" hay “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” là một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc

bạn có lý do xin nghỉ việc thuyết phục. Vì rất có thể nhà tuyển dụng hoặc công ty mới mà bạn đang nhắm tới sẽ liên hệ network ở công ty cũ và hỏi thăm về lý do nghỉ việc của bạn trước khi quyết định có nên đưa bạn vào vòng tiếp theo hay không. Vậy những lý do nghỉ việc nào không gây “cấn” với sếp và công ty? 6 lý do xin nghỉ việc hợp lý

súc tích và mạch lạc. Các chủ đề nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên bao gồm: Giới thiệu bản thân Thông tin liên quan đến vị trí ứng tuyển và doanh nghiệp Lý do bạn dừng việc ở công ty cũ, v.v.. 2. Chủ động, tránh “hỏi gì trả lời đấy" Câu trả lời của bạn đúng trọng tâm, súc tích nhưng không nên “cụt lủn”. Ví dụ, với câu hỏi: “ Bạn biết đến vị trí công việc

cũ muốn chuyển việc sau Tết để tìm kiếm công ty lý tưởng hơn. Ảnh hưởng từ biến động về xu hướng việc làm trong vài năm gần đây rất nhiều người chọn nghỉ việc để theo đuổi những công việc không gò bó, tự do như freelancer, khởi nghiệp, chuyển về quê sinh sống và làm việc,... Nghỉ việc sau Tết có những rủi ro gì? 1. Chưa chắc đã tìm được công việc mới Có nên nghỉ việc

dung công việc và định hướng của Quý công ty. 3. Nội dung chính Đây là cơ hội giúp bạn “kéo lại điểm” nếu không may thể hiện chưa tốt trong buổi phỏng vấn và khắng định lại điểm mạnh của bản thân. Hoặc bạn có thể tận dụng email cảm ơn sau phỏng vấn này để bày tỏ lý do bạn mong muốn đảm nhận vị trí này tại công ty để gây ấn tượng mạnh cho nhà tuyển

của bản thân để lựa chọn lý do thôi việc thích hợp, tránh xảy ra tình huống dở khóc dở cười. Lý do nghỉ việc NÊN & KHÔNG NÊN dùng 2. Nắm được quy trình nghỉ việc của công ty Mỗi công ty đều có quy trình nghỉ việc riêng, đặc biệt là thời hạn cần báo trước khi nghỉ. Điều này giúp cho công ty có thể sắp xếp hoặc tuyển nhân viên mới để bạn bàn giao công việc

Mẫu email xin nghỉ việc tạo bởi Cake Hãy cùng tìm hiểu: 5 mẫu đơn xin nghỉ việc Lưu ý khi viết đơn xin thôi việc Quyết định nghỉ việc, dù là vì lý do nào, cũng là một sự kiện quan trọng trong sự nghiệp và cần được thực hiện chu đáo, chuyên nghiệp. Không phải tất cả các công ty, doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên nộp đơn chính thức trước khi thôi việc, nhưng việc soạn

đảm nhận. Một trong những lý do khiến nhân viên mới thử việc đã nghỉ chính là họ không được cung cấp đầy đủ thông tin về vị trí của mình trước khi nhận việc. Việc này có thể là do trong bản mô tả công việc , nhà tuyển dụng không nêu rõ trách nhiệm của nhân sự. Bên cạnh đó, đôi khi chính ứng viên hiểu sai về công việc sắp đảm nhận, dẫn đến việc họ kỳ vọng

trường lao động ngày càng cạnh tranh và thay đổi nhanh chóng, doanh nghiệp hiện đại không chỉ cần tập trung vào việc thu hút nhân tài mà còn phải chú ý đến việc giữ chân họ và cải thiện tỷ lệ Employee Retention. Vậy khái niệm Employee Retention là gì và vì sao lại quan trọng đến vậy trong quản trị nhân sự (HR) ? Trong bài viết này, các nhà tư vấn, quản lý nhân sự, chủ doanh nghiệp

7 cách ứng phó với tình trạng Quiet Quitting Mục lục: Quiet Quitting là gì? Vì sao tình trạng Quiet Quitting trở nên phổ biến? Doanh nghiệp cần làm gì để cải thiện Quiet Quitting? Theo thống kê của Gallup , nhân sự “Quiet Quitting” sẽ khiến nền kinh tế toàn cầu thiệt hại tới 8,9 nghìn tỷ USD, tương đương 9% GDP toàn cầu. Điều đáng báo động là tại Mỹ, những nhân sự “nghỉ việc thầm lặng” chiếm