Cấu trúc lương 3P trong nhân sự Mục lục: Lương 3P là gì? Lợi ích khi áp dụng 3P là gì? Cách xây dựng bảng lương 3P Lưu ý khi áp dụng cách trả lương 3P Lương thưởng là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự , ở đó doanh nghiệp xây dựng các chính sách về lương và hình thức khen thưởng nhằm động viên nhân viên trong quá trình làm việc. Bên cạnh cấu trúc lương truyền

ngộ phi tài chính . Đãi ngộ tài chính 1. Tiền lương Lương là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm trong chính sách đãi ngộ của công ty. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp áp dụng chính sách 3P để trả lương cho nhân viên, vừa tối ưu hiệu quả vừa đảm bảo công bằng cho nhân sự. Chính sách lương 3P dựa trên ba yếu tố cơ bản: P1 - Trả lương cho vị trí công việc: Dựa