puas dengan efektivitas rekrutmen mereka. Data ini mencerminkan tantangan besar dalam rekrutmen, di mana banyak perusahaan kesulitan menemukan kandidat dengan proses yang efektif dan efisien. Tingkat ketidakpuasan yang tinggi menegaskan adanya kebutuhan mendesak bagi perusahaan untuk mengevaluasi dan memperbaiki proses rekrutmen dengan langkah-langkah yang lebih baik. Lantas, bagaimana proses rekrutmen karyawan? Secara umum, berikut merupakan langkah-langkah dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan di perusahaan. 1. Identifikasi Kebutuhan dan Tentukan Tujuan Rekrutmen Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah mengidentifikasi

untuk mampu merekrut karyawan yang berkualitas. Ingat, salah merekrut karyawan akan berdampak buruk terhadap keberhasilan perusahaan kamu. Sudah tahukah kamu cara mengoptimalkan proses perekrutan karyawan? Apa definisi rekrutmen sebenarnya dan tujuan rekrutmen? Yuk, para HRD, mari merapat dan ketahui strategi rekrutmen yang ampuh ini di artikel CakeResume! Daftar isi: Pengertian Rekrutmen Tujuan Dari Rekrutmen Jenis Metode Perekrutan Karyawan Langkah Perekrutan Karyawan Tips Rekrutmen Efektif Rekrut Melalui CakeResume Dengan Mudah Apa itu Rekrutmen? Jadi, apa yang dimaksud dengan rekrutmen? Rekrutmen adalah

langkah rekrutmen yang efektif berikut ini. Daftar Isi: Apa Saja Proses Rekrutmen? Tujuan Rekrutmen yang Efektif Tips Perekrutan Karyawan untuk Perusahaan 7 Tahapan Rekrutmen Karyawan 7 Tahapan Rekrutmen Karyawan Memang pada praktiknya dalam mencari karyawan terbaik untuk perusahaan dibutuhkan alur rekrutmen yang jelas dan efektif. Tak heran bila perusahaan memberikan fokus yang penuh pada prosedur rekrutmen agar berjalan dengan baik. Bagaimana cara merekrut karyawan? Bagaimana langkah langkah rekrutmen yang efektif? Dibawah ini Cake akan membahas beberapa tahapan rekrutmen beserta contoh

merupakan fungsi utama dan terpenting dalam proses manajemen SDM. Dalam menjalankan peran ini, biasanya divisi HR akan berkomunikasi dengan divisi lain untuk mengetahui kebutuhan karyawan yang diperlukan. Divisi HR akan bertanggung jawab untuk: Membuat iklan lowongan kerja . Membuat perencanaan proses rekrutmen. Pemilihan kandidat dan membantu karyawan onboarding . Memproses pemutusan hubungan kerja karyawan sesuai dengan ketentuan hukum 📚 Baca juga: 7 Langkah Rekrutmen & Seleksi Karyawan di Perusahaan yang Efektif 3. Evaluasi performansi Produktivitas kerja dan komitmen karyawan dapat ditentukan melalui fungsi

kamu rujuk kembali saat proses perekrutan. Standar ini menetapkan tujuan, tanggung jawab, dan langkah-langkah dalam alur rekrutmen agar kegiatan ini dapat dilakukan kembali sesuai dengan kebijakan perusahan. SOP rekrutmen ini sangat bermanfaat terutama untuk HR baru yang ditugaskan dalam rekrutmen karyawan. Jika tidak ada pedoman dari perusahaan, bisa-bisa proses rekrutmen jadi berantakan. 3. Mengurangi Risiko Terjadinya Kesalahan Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, proses rekrutmen tidaklah mudah. Dengan adanya SOP rekrutmen yang jelas, tim HRD mampu memahami ekspektasi yang

Seleksi Kandidat! Bagaimana Sistem ATS Software Bekerja? Cara Kerja Sistem ATS Sofware ATS bekerja dengan cara mengumpulkan, mengelola, dan menganalisis data dari kandidat yang melamar pekerjaan di perusahaan Anda. Proses ini dimulai sejak kandidat mengirimkan lamaran mereka hingga tahap akhir rekrutmen. Berikut adalah langkah-langkah dasar yang menggambarkan bagaimana ATS bekerja: 1. Penyaringan Aplikasi Masuk Setelah lowongan pekerjaan dipublikasikan, kandidat akan mengirimkan lamaran mereka melalui portal aplikasi yang terintegrasi dengan ATS. Pada tahap ini, ATS akan menyaring aplikasi yang masuk

dan memilih bahasa yang diinginkan. Dalam hitungan detik, sistem AI akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan siap dipublikasikan. Fitur ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memastikan setiap job description mencakup informasi penting yang dibutuhkan calon kandidat. Dengan demikian, employer dapat fokus pada aspek-aspek penting lainnya dalam proses rekrutmen, sementara Cake AI Job Description Writer membantu mengoptimalkan langkah awal pencarian kandidat potensial. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah ...

Cake akan membahasnya dalam artikel berikut. Daftar isi: Pengertian SOP Fungsi SOP Pentingnya SOP dalam Perusahaan Cara menyusun SOP Contoh SOP Perusahaan FAQ Seputar SOP Perusahaan Apa Itu SOP? Apa Itu SOP? SOP adalah dokumen yang berisi panduan tertulis mengenai langkah-langkah atau prosedur yang harus diikuti untuk menyelesaikan suatu tugas atau proses dengan cara yang konsisten dan efisien. Dalam konteks di perusahaan, SOP mencakup aturan, pedoman, atau acuan untuk setiap individu dalam melaksanakan tugas pekerjaan sesuai dengan fungsi dan

Saat ini, lebih banyak wawancara yang dilakukan dengan memanfaatkan teknik behavioral event interview sehingga penting bagi HR dan pengusaha untuk memahami teknik ini untuk tetap relevan. Menurut Albright Experimental Learning & Career Development Center, alasan semakin banyak rekruter yang menggunakan teknik ini karena 55% lebih efektif memprediksi kinerja dibandingkan dengan metode tradisional. Teknik behavioral event interview semakin banyak digunakan juga karena adanya kepercayaan bahwa kinerja di masa lalu menjadi dasar untuk memperkirakan kinerja di masa depan. Melalui behavioral event interview, rekruter

Teknologi Artificial Intelligence (AI) telah membantu berbagai aspek kehidupan menjadi lebih efektif dan efisien, salah satunya juga dalam bidang Human Resource (HR). Penelitian terkini menyebutkan 41% pekerjaan HR diperkirakan akan berubah ke sistem otomatis pada tahun 2030. Laporan ini juga menyebutkan bahwa 45% responden dari 8.725 profesional HR percaya bahwa AI tidak akan menggantikan posisi pekerjaan HR, namun justru akan membantu dalam efektifitas pekerjaan. AI untuk HR bisa dikatakan sebagai sebuah transformasi masa depan bidang HR. Pasalnya, AI dapat