lược thu hút Gen Z Mục lục: Gen Z là gì? 5 đặc điểm của nhân sự Gen Z Doanh nghiệp cần làm gì để thu hút nhân lực Gen Z? Khi nhân lực Gen Z gia nhập thị trường lao động, các doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự có thể phải đối mặt với các bài toán trong việc thu hút và quản lý hiệu quả đội ngũ nhân viên mới này. Nguồn nhân lực Gen Z

thích, tài năng, giá trị cá nhân. Để rồi sau đó, bạn có cơ sở đề xác định hướng phát triển nghề nghiệp song hành với các mục tiêu và mối quan tâm riêng của mình. Với các bạn trẻ Gen Z đang và sắp bước vào thị trường lao động của nền kinh tế tri thức, việc định hướng nghề nghiệp không chỉ dừng lại ở cách chọn nghề nghiệp phù hợp với bản thân. Để đạt được thành

càng phát triển ở Việt Nam và trên thế giới, không chỉ giúp người lao động tạo ra các thông điệp hoàn hảo để thu hút nhà tuyển dụng mà còn rút ngắn thời gian tìm kiếm việc làm. 3. Gen Z & Xu hướng tìm việc lương cao. Theo số liệu thống kê từ dịch vụ tài chính The Standard , thế hệ Gen Z đề cao mục tiêu tài chính hơn việc thăng tiến trong sự nghiệp. Khảo sát 1

tiên sự linh hoạt trong môi trường làm việc, coi trọng việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Đặc biệt, họ rất đề cao việc học hỏi và phát triển liên tục. Chiến lược thu hút Gen Z Thách thức và cơ hội của lực lượng lao động đa thế hệ Sở hữu nguồn nhân lực gồm các nhân sự đa thế hệ đã và đang mang đến những lợi ích cả về vật chất (hiệu

chăm sóc khách hàng”, Careerjet trả về 978 kết quả ở Việt Nam và Cake có hơn 1000 việc làm chăm sóc khách hàng hiển thị chỉ mới 35 trang đầu tiên. Qua đó, bạn có thể thấy thị trường lao động của nhu cầu tuyển dụng chăm sóc khách hàng lớn đến thế nào. Mức thu nhập của công việc chăm sóc khách hàng tùy thuộc vào năm kinh nghiệm của ứng viên. Trung bình mức lương hiện nay

tối ưu hóa cách thức tuyển chọn, đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế cận? Thách thức khi dùng kênh tuyển dụng truyền thống cho các chương trình MT Thay đổi trong cách tiếp cận công việc của thế hệ Z : Không giống các thế hệ trước, nguồn nhân lực gen Z có một tư duy làm việc khác biệt. Họ muốn cống hiến trong một môi trường mà bản thân cảm thấy được thuộc về, nơi có cơ hội

lượng công nhân viên một cách hợp lý, hiệu quả. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể vận hành năng suất, theo đuổi sứ mệnh, tầm nhìn đã đặt ra và đạt được những mục tiêu kinh doanh quan trọng. Khi Gen Z - thế hệ "ưa" nhảy việc dần chiếm tỷ trọng lớn trên thị trường lao động, bài toán quản lý nhân sự và employee turnover đã trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Việc quản lý nhân sự

cơ sở nhưng mức lương trung bình của Account Executive là khá ổn so với mặt bằng lao động tri thức với trình độ tương đương. Ở Việt Nam, con số này rơi vào khoảng 7-20 triệu/ tháng (dao động mạnh tùy thuộc vào yêu cầu công việc và quy mô agency). 2. Account Manager là gì? Đây là vị trí trung cấp của nghề Account, thường yêu cầu kinh nghiệm từ 3-5 năm. Account Manager đóng vai

5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng Mục lục: Employer Branding là gì? Vì sao cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng? 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng Bộ phận phụ trách Employer Branding Nhắc đến Google, Apple, Microsoft, chúng ta sẽ lập tức nhớ đến sự năng động, đa dạng văn hóa, tiên phong hay tư duy sáng tạo. Điều này cho thấy thương hiệu tuyển dụng mang trong mình một sức mạnh rất lớn. Không