thấp, điều kiện, môi trường làm việc không tốt, công việc khó phát triển,... 5 lý do từ chối phỏng vấn bạn có thể sử dụng là: Thời gian phỏng vấn không phù hợp. Bạn đã chấp nhận đề nghị làm việc từ một công ty khác. Công việc không còn phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bạn. Bạn hài lòng với vị trí hiện tại, không có ý định thay đổi công việc. Bạn đã thay đổi

đắn và có thể họ sẽ chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn trên trang cá nhân của mình. 📍Công ty ứng tuyển Bạn có thể dựa vào loại hình công ty, văn hóa doanh nghiệp cũng như môi trường làm việc để quyết định về trang phục khi đi phỏng vấn. Đối với công ty nhà nước hoặc doanh nghiệp truyền thống, bạn cần lựa chọn trang phục toát lên vẻ trưởng thành, nghiêm chỉnh. Còn với môi trường

tạo nhân viên mới, là quá trình chuyển hóa nhân viên mới thành một thành viên của “đại gia đình” doanh nghiệp. Quá trình chào đón nhân sự mới này thường bắt đầu sau khi ứng viên chấp nhận thư mời làm việc và kéo dài trong khoảng 3 tháng đầu tại công ty. Mục tiêu chính của onboarding là giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với môi trường làm việc và công việc, đồng thời thiết lập

kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành người quản lý chính thức trong tương lai. Các tập đoàn đa quốc gia và các công ty lớn đang gia tăng tuyển dụng các vị trí management trainee trong những năm gần đây, mở ra cho sinh viên mới ra trường cơ hội làm việc và thăng tiến trong môi trường doanh nghiệp chuyên nghiệp. Các chương trình Management Trainee uy tín Dưới đây là 5 chương trình tuy...

tương lai của bạn. Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này? “Em muốn vào làm trong vị trí này vì em rất yêu thích lĩnh vực kinh doanh và bán hàng, em muốn thử thách bản thân ở môi trường mới và em tin rằng công việc này sẽ giúp em rèn luyện nhiều kỹ năng cho bản thân. Hơn nữa, sau khi tìm hiểu, em cũng rất ấn tượng với phong cách làm việc chuyên nghiệp của

tố chủ quan, khách quan khác. Đa dạng hóa lực lượng lao động: Tìm kiếm và thu hút những ứng viên có nền văn hóa, giới tính, tuổi tác, kinh nghiệm và quan điểm khác biệt, để tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo và cải thiện hiệu suất của công ty trong thời kỳ đổi mới. Phát triển nguồn Talent Pool: Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu các ứng viên tiềm năng cho các

cơ hội việc nhẹ lương cao kèm hoa hồng khủng. Sau đó chúng sẽ yêu cầu nạn nhân đầu tư một khoản tiền nếu muốn được nhận việc hoặc để tham gia một khóa đào tạo không có thật. Việc làm tại nhà : Phương thức "dụ dỗ" của nhóm này là hứa hẹn mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc thoải mái và hoàn toàn online, nhưng ứng viên phải đóng một khoản tiền để mua công cụ làm

hiểm sức khỏe Trợ cấp ăn uống, gửi xe, di chuyển Cơ sở vật chất của công ty (phòng gym, hồ bơi, khu vực giải trí sau giờ làm, căn tin…) Chế độ nghỉ phép Chế độ làm việc (làm onsite hay remote) Chính sách khám sức khỏe mỗi năm 1 lần dành cho nhân viên công ty 4. Định hướng nghề nghiệp của bản thân Trên thực tế, có trường hợp ứng viên thay đổi định hướng công việc, ...

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?" Mục lục: Lý do nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?” Cách trả lời phỏng vấn “Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?” Mẫu câu trả lời “Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?” Chắc hẳn khi đi xin việc, ai trong chúng ta cũng từng nhận được các câu hỏi phỏng vấn như: Tại

6 yếu tố cốt lõi tạo nên văn hoá doanh nghiệp Mục lục: Văn hóa doanh nghiệp là gì? Các yếu tố tạo nên văn hoá doanh nghiệp Cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp Ví dụ về văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp là tập hợp các giá trị và hành vi chung, ảnh hưởng đến quy tắc ứng xử và cách thức vận hành trong tổ chức. Vì vậy, vai trò của văn hóa công ty