meningkatkan produktivitas karyawan Pentingnya Produktivitas Kerja Apakah kamu pernah merasa sangat sibuk tetapi pekerjaan yang dikerjakan tak kunjung selesai? Jika kamu pernah merasakan hal ini atau sedang berada pada tahap ini, bisa jadi kamu sedang bekerja secara tidak produktif. Singkatnya, produktivitas kerja adalah kegiatan bekerja yang dilakukan dalam waktu se-efektif mungkin. Produktivitas kerja meliputi working smarter, not harder ; yang juga berarti meningkatkan keefektifan proses bekerja dan mengurangi distraksi yang ada. Apa saja manfaat produktivitas kerja? 1. Waktu luang yang

yang menarik meningkatkan daya saing perusahaan dan memperkuat employer branding. Fasilitas: Investasi bagi Perusahaan Daya Tarik & Retensi Karyawan : 73% karyawan akan bertahan lebih lama jika perusahaan menawarkan lebih banyak manfaat ( Benefithub ) Produktivitas & Kepuasan : Ruang kerja nyaman, tunjangan kesehatan, dan fleksibilitas kerja meningkatkan motivasi serta kesejahteraan. Mengurangi Turnover : Karyawan yang merasa dihargai cenderung loyal, mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan. Mencerminkan Komitmen Perusahaan : Fasilitas yang baik menunjukkan kepedulian terhadap karyawan, membangun kepercayaan dan loyalitas. Bagaimana Perusahaan Memutuskan Fasilitas Kerja untuk Karyawan? Bagaimana

produktivitas kerja karyawan Mendorong stimulus kerja karyawan Meningkatkan komitmen prestasi kerja Membentuk pandangan dan perilaku dalam bekerja Menumbuhkan semangat dan antusiasme dalam bekerja Mempertahankan karyawan untuk bekerja dalam jangka waktu yang lama Meningkatkan kerja sama antar karyawan sebagai sebuah tim Manfaat Dari Pemberian Insentif Gaji Insentif adalah salah satu manfaat yang diterima oleh karyawan. Faktanya, tidak hanya karyawan yang merasakan keuntungan dari pemberian insentif lho! Dengan memberikan insentif, perusahaan juga akan merasakan keuntungan yang tinggi, misalnya seperti meningkatkan produktivitas kerja

adalah dari pukul 08.00 hingga 17.00, permainan ice breaking dapat dilakukan selama jam makan siang, sekitar pukul 12.00. Dalam konteks ini, permainan cukup dilakukan dalam durasi singkat, sekitar 5 hingga 10 menit, untuk memberikan penyegaran tanpa mengganggu produktivitas kerja. 💡 Berbagai manfaat ice breaking adalah: Meningkatkan keakraban antara karyawan atau peserta. Ice breaking dapat menjadi jembatan interaksi antar para karyawan. Karyawan bisa lebih mengenal lebih banyak orang, hingga memiliki interaksi yang lebih dekat. Memaksimalkan performa kerja. Salah

memilih kandidat rekrutmen yang sesuai dengan standar perusahaan, tapi human resources information system ini juga membantu mengelola pelatihan untuk mengembangkan kinerja karyawan. Apa Manfaat HRIS System bagi Karyawan dan Perusahaan? Human resources information system atau HRIS memiliki banyak fungsi dan manfaat untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Manfaat aplikasi HRIS adalah untuk kedua belah pihak, bukan hanya untuk perusahaan, tapi juga untuk karyawan itu sendiri. Manfaat Sistem HRIS Bagi Perusahaan Manfaat utama dari sistem HRIS adalah bagi perusahaan. Terlebih untuk

Manusia dapat memberikan pelatihan, kursus, seminar, perencanaan karir karyawan, hingga mengkoordinir peluang-peluang di perusahaan. Tujuan manajemen SDM ini adalah meningkatkan produktivitas kerja karyawan, membuat karyawan merasa dihargai, mengurangi jumlah karyawan yang keluar, serta meningkatkan pencapaian target perusahaan. 5. Pengupahan Manfaat manajemen SDM lainnya adalah melakukan perencanaan, perhitungan, serta pembayaran hak karyawan. Upah yang diberikan harus sesuai dengan ketentuan hukum, dan kesepakatan kerja. Perhitungan upah juga harus meliputi tambahan atau insentif, lembur, tunjangan, dan potongan. 6. Pengelolaan hubungan kerja Peran

internet pertama kali dikenalkan ke masyarakat. Proses ini selanjutnya terus berkembang dan menuntut seluruh aspek perusahaan untuk cepat beradaptasi, terlebih setelah adanya pandemi Covid-19. Berikut adalah beberapa alasan mengapa transformasi digital penting dalam lingkungan bisnis saat ini: 1. Meningkatkan Produktivitas Kerja Penggunaan teknologi dapat menghemat waktu dan meningkatkan efisiensi kerja di seluruh proses bisnis. Contohnya, penggunaan machine learning dalam pengolahan data dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan lebih cepat. Selain itu, transformasi teknologi juga akan membantu karyawan untuk fokus pada

dan Accounting Vol. 21 karya Nidyawati tahun 2022, job description dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Artinya, penulisan job desk yang tepat dalam proses rekrutmen karyawan akan membantu para karyawan mengetahui tuntutan pekerjaannya dan menambah produktivitas yang berdampak positif untuk karyawan serta perusahaan dalam jangka panjang. Rangkuman: Penulisan job desk yang tepat tidak hanya menarik kandidat relevan, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas hingga 76% dengan memperjelas ekspektasi dan tanggung jawab posisi. Mulailah dengan

Apa itu human capital? Human capital artinya modal dalam bentuk sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau dalam hal ini karyawan dianggap sebagai aset perusahaan yang perlu dikembangkan. Walaupun istilah human kapital sudah banyak didengar orang, namun tidak jarang pengertian human capital (HC) ini sering di salah artikan dengan human resource (HR). Kenapa bisa? Apa bedanya HR dan HC? Apa sebenarnya fungsi human capital? Dan bagaimana cara membangun human capital? Mari kita simak artikel di bawah ini. Daftar isi: Mengenal

Apa maksudnya one on one ? Bagi yang bekerja di perusahaan besar maupun startup pasti pernah mendengar istilah one on one meeting atau one on one session . Sesuai dengan namanya, meeting ini adalah sesi diskusi antara manajer dengan bawahannya. One-on-one atau 1 on 1 biasanya menjadi sarana bagi karyawan untuk menyampaikan pendapat, ataupun memberikan feedback dan memecahkan masalah yang ada di tim. Dalam sesi 1 on 1 meeting, manajer juga bisa memberi masukan untuk membantu karyawan berkembang. Dalam dunia