telah diberikan kepada karyawan ketika bekerja. Prosedur pemecatan karyawan yang baik juga mencakup bagaimana memberikan gaji terakhir karyawan, dan juga alasan yang tepat mengapa kamu memecat karyawan tersebut. Setelah menjalankan cara pecat karyawan, kamu juga harus memikirkan pekerjaan yang ditinggalkan karyawan tersebut. Seperti menangani email yang tersisa di alamat email karyawan tersebut, bahkan mengubah kata sandi perusahaan yang diketahui karyawan. Pastikan kamu telah memikirkan detail hal ini sebelum memecat karyawan tanpa kesalahan. 💡 Pro Tip: Sebelum langsung memecat karyawan, kamu

diberikan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran secara berurutan (surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga). Surat peringatan untuk karyawan yang diberikan berlaku paling lama 6 bulan terhitung dari tanggal penerbitannya, kecuali sudah disepakati di perjanjian kerja. Maka dalam hal ini, jika karyawan melakukan pelanggaran, pihak perusahaan tidak dapat memecat mereka secara langsung. Perusahaan akan memberikan peringatan secara bertahap, mulai dari teguran lisan, surat peringatan pertama (SP1), hingga surat peringatan kedua (SP2). Jika karyawan masih melakukan kesalahan yang sama ataupun tidak bisa