Persaingan ketat di pasar tenaga kerja tidak hanya dirasakan oleh jobseeker tetapi juga dialami oleh banyak perusahaan. Karenanya dibutuhkan strategi merekrut karyawan tepat untuk berhasil menemukan talenta berkualitas.  Pelajari bagaimana strategi rekrutmen yang tepat bersama Cake di bawah ini. Mengapa Perusahaan Sulit Cari Pekerja? Sebenarnya merekrut kandidat tidaklah sulit. Hal yang sulit badalah merekrut kandidat dengan skill-skill tertentu, alias kandidat berkualitas yang memenuhi kriteria yang dicari perusahaan. Ada banyak cara merekrut karyawan berkualitas. Salah satunya adalah merubah cara perusahaan

15 Cara Merekrut Karyawan Paling Efektif Cara Merekrut Karyawan Rekrutmen adalah proses bisnis perusahaan yang memakan banyak biaya. Data dari SHRM menunjukan, biaya rata-rata rekrutmen per karyawan baru mencapai $4.700 atau sekitar Rp72,6 juta. Tingginya biaya rekrutmen karyawan membuat banyak perusahaan mencari cara untuk menekan pengeluaran tanpa mengorbankan kualitas kandidat yang direkrut. Lantas, bagaimana cara merekrut karyawan yang baik sehingga efektif dan efisien? Berikut penjelasan 15 cara merekrut karyawan paling efektif serta strategi rekrutmen yang bisa diterapkan

semakin dibutuhkan. Mengingat peran digital marketer yang sangat penting, maka merekrut digital marketer yang kompeten akan membantu bisnis perusahaan. Di artikel kali ini, Cake akan membahas mengenai tugas-tugas digital marketer , skill-skill yang wajib dimiliki digital marketer , hingga tips merekrut digital marketer yang kompeten. Daftar isi: Pengertian Digital Marketer Tugas Digital Marketer Keterampilan yang Wajib Dimiliki Digital Marketer Gaji Digital Marketer Tips Merekrut Digital Marketer Kompeten Apa Itu Digital Marketer? Digital marketing adalah metode pemasaran terkini dengan menggunakan media

Merekrut karyawan adalah tugas utama tim Human Resource Department (HRD) . Untuk mengembangkan perusahaan, tim HRD perlu merekrut karyawan yang berkompeten dan memiliki talenta yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk mencapai hal ini, setiap perusahaan membutuhkan strategi rekrutmen. Strategi rekrutmen adalah konsep yang berkaitan dengan rencana membuka lowongan pekerjaan yang meliputi posisi yang dibuka, waktu dibukanya lowongan, hingga cara merekrut karyawan. Strategi rekrutmen yang benar dan baik akan menghasilkan proses rekrutmen yang efektif dan menarik kandidat yang berkualifikasi sesuai dengan kebutuhan

wawancara kandidat, pemilihan kandidat, hingga orientasi karyawan baru. Bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak langkah-langkah rekrutmen yang efektif berikut ini. Daftar Isi: Apa Saja Proses Rekrutmen? Tujuan Rekrutmen yang Efektif Tips Perekrutan Karyawan untuk Perusahaan 7 Tahapan Rekrutmen Karyawan 7 Tahapan Rekrutmen Karyawan Memang pada praktiknya dalam mencari karyawan terbaik untuk perusahaan dibutuhkan alur rekrutmen yang jelas dan efektif. Tak heran bila perusahaan memberikan fokus yang penuh pada prosedur rekrutmen agar berjalan dengan baik. Bagaimana cara merekrut karyawan

kesalahan berkurang. 4. Memastikan Efisiensi Waktu Ketika karyawan sebelumnya tidak lagi bekerja di perusahaan tersebut, Ia perlu melakukan handover kepada rekannya yang akan mengambil alih. Pembuatan SOP rekrutmen akan menghemat waktu proses handover terkait prosedur penerimaan karyawan baru. Sehingga saat karyawan pengganti melakukan rekrutmen, Ia tinggal membaca kembali SOP rekrutmen karyawan yang telah dibuat.2 Selain itu, SOP rekrutmen juga dapat mencegah keraguan dalam proses rekrutmen yang dapat membawa kerugian. Kamu bisa saja kehilangan kesempatan untuk merekrut kandidat yang berkualitas

sulit menemukan kandidat yang cocok dengan kualifikasi perusahaan. Karena itulah proses rekrutmen yang efektif menjadi penting untuk mampu merekrut karyawan yang berkualitas. Ingat, salah merekrut karyawan akan berdampak buruk terhadap keberhasilan perusahaan kamu. Sudah tahukah kamu cara mengoptimalkan proses perekrutan karyawan? Apa definisi rekrutmen sebenarnya dan tujuan rekrutmen? Yuk, para HRD, mari merapat dan ketahui strategi rekrutmen yang ampuh ini di artikel CakeResume! Daftar isi: Pengertian Rekrutmen Tujuan Dari Rekrutmen Jenis Metode Perekrutan Karyawan Langkah Perekrutan Karyawan Tips Rekrutmen Efektif

Daftar Isi: Pengertian Surat Perjanjian Kerjasama Jenis-jenis Kontrak Kerja Karyawan Cara Membuat Kontrak Kerja Karyawan (Komponen) Contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan Kontrak kerja karyawan merupakan hal yang harus diperhatikan sebelum mulai merekrut karyawan. Memasuki 2023, banyak perusahaan yang sedang aktif merekonstruksi strategi HR, termasuk menilik kembali struktur kontrak kerja. Kontrak kerja bisa terkait gaji, kompensasi, insentif , hingga pasal kerjasama yang sesuai dengan hukum atau peraturan kerja yang berlaku saat ini. Kontrak kerja harus dituliskan dengan jelas agar bisa dimengerti

Daftar Isi: Pengertian Etos Kerja Contoh Perilaku Etos Kerja Cara Memiliki Etos Kerja Tinggi Saat melakukan wawancara pekerjaan, bisa jadi sang rekruter berusaha untuk menggali apakah kamu memiliki etos kerja yang baik atau tidak. Ya, bagi tidak sedikit perusahaan, merekrut karyawan yang memiliki etos kerja yang baik sangatlah penting, terkadang bahkan lebih diutamakan dibanding ilmu yang kamu miliki. Karena ilmu dan hard skill dapat dipelajari, tetapi sifat dan etos kerja sulit untuk diajarkan. Nah, apa sih sebenarnya etos kerja itu

Sebagai jobseeker, kesempatan dipertemukan dengan rekruter-rekruter dari perusahaan impian kamu sangatlah langka. Namun kamu bisa mendapatkan kesempatan ini dengan mengikuti job fair. Job Fair adalah sebuah event yang mempertemukan perusahaan yang sedang hiring dengan jobseeker. Banyak perusahaan menggunakan metode ini untuk merekrut karyawannya. Dengan berkembangnya teknologi, banyak perusahaan mulai menyelenggarakan ‘ Virtual Job Fair’ . Dengan adanya Virtual Job Fair, jobseeker bisa mengakses job fair di mana saja dan kapan saja cukup dengan menggunakan internet. Tertarik dengan mengikuti Virtual Job Fair