proses rekrutmen. Oleh karena itu sangat penting untuk memiliki teknik dan strategi yang benar dan efektif, supaya proses seleksi kandidat bisa berjalan dengan baik. Strategi rekrutmen itu apa? Di artikel Cake ini, kamu akan menemukan penjabaran detail mengenai pentingnya strategi rekrutmen, sumber-sumber rekrutmen, serta contoh metode yang beragam untuk menjalankan proses rekrutmen. Daftar isi: Seberapa Pentingkah Strategi Rekrutmen? Sumber-sumber Rekrutmen (Internal dan Eksternal) 15+ Metode Rekrutmen yang Bisa Dicoba Apakah Strategi Rekrutmen Penting? Perekrutan karyawan merupakan salah satu

untuk mampu merekrut karyawan yang berkualitas. Ingat, salah merekrut karyawan akan berdampak buruk terhadap keberhasilan perusahaan kamu. Sudah tahukah kamu cara mengoptimalkan proses perekrutan karyawan? Apa definisi rekrutmen sebenarnya dan tujuan rekrutmen? Yuk, para HRD, mari merapat dan ketahui strategi rekrutmen yang ampuh ini di artikel CakeResume! Daftar isi: Pengertian Rekrutmen Tujuan Dari Rekrutmen Jenis Metode Perekrutan Karyawan Langkah Perekrutan Karyawan Tips Rekrutmen Efektif Rekrut Melalui CakeResume Dengan Mudah Apa itu Rekrutmen? Jadi, apa yang dimaksud dengan rekrutmen? Rekrutmen adalah

dengan proses rekrutmen lebih cepat dan efisien. Faktanya, 67% rekruter mengkonfirmasi bahwa proses rekrutmen melalui referral program lebih cepat dibandingkan dengan metode lain. Data Jobera menunjukkan, rata-rata employee referral hanya membutuhkan durasi rekrutmen sekitar 29 hari, lebih cepat dibandingkan rekrutmen melalui job portal yang mencapai 55 hari. Manfaat Employee Referral Program Employee referral program tidak hanya menguntungkan perusahaan, tapi juga memberi manfaat kepada karyawan. Berikut merupakan penjelasan 5 manfaat penerapan employee referral program di perusahaan. 1. Menghemat Biaya Rekrutmen

eksternal. Rekrutmen internal merupakan proses dimana karyawan direkrut dari dalam perusahaan. Sedangkan rekrutmen eksternal adalah proses dimana rekrutmen dilakukan dengan menggunakan kandidat dari luar perusahaan. Dalam artikel ini, mari kita bahas pengertian dari keduanya, apa perbedaannya, kelebihan, kekurangan, hingga contoh rekrutmen internal dan eksternal oleh perusahaan. Daftar isi: Pengertian Rekrutmen Internal dan Eksternal Perbedaan Rekrutmen Internal dan Eksternal Kelebihan dan Kekurangan Rekrutmen Internal Kelebihan dan Kekurangan Eksternal Contoh Metode Rekrutmen Internal dan Eksternal Apa itu Rekrutmen Internal dan Eksternal? Rekrutmen

hingga onboarding . Dikutip dari Forbes , AI membantu HRD dan rekruter mengoptimalkan proses rekrutmen, mengurangi bias, mengidentifikasi kandidat terbaik, dan meningkatkan kualitas rekrutmen secara keseluruhan. Berikut merupakan penjelasan selengkapnya seputar contoh penggunaan AI dalam tahapan-tahapan rekrutmen. AI pada Penyusunan Strategi Rekrutmen AI mampu membantu HRD dan tim perekrutan dalam merancang strategi rekrutmen terbaik yang lebih efektif dan relevan dengan kebutuhan perusahaan. HRD profesional kini dapat memprediksi posisi yang sulit diisi, memberi rekomendasi waktu terbaik perekrutan, dan menentukan metode rekrutmen paling

huruf kapital Memberikan informasi deskripsi pekerjaan yang tidak sesuai Menggunakan bahasa yang tidak mudah dipahami 📚 Baca juga: 5 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Profesional dan Cara Membuatnya! 3. Publikasi Lowongan Pekerjaan Setelah semua siap, saatnya mempublikasikan lowongan pekerjaan. Ada beberapa metode rekrutmen yang bisa dilakukan di berbagai channel. Apa saja itu? Job Portal/Website Lowongan Kerja Website lowongan kerja menjadi channel yang paling penting untuk mencari kandidat dengan cakupan yang lebih luas. Pasalnya job portal ini dikhususkan untuk pencari kerja

2024 Kelebihan Jasa Headhunter: Mengapa Perusahaan Membutuhkannya? Menggunakan jasa headhunter bukan sekadar soal mengisi posisi kosong—ini tentang mendapatkan talenta terbaik dengan cara yang lebih strategis, efisien, dan berdampak. Berikut adalah alasan utama mengapa perusahaan semakin mengandalkan headhunter dalam proses rekrutmen: 1. Akses ke Kandidat Terbaik, Bukan Sekadar yang Tersedia Berbeda dengan metode rekrutmen konvensional yang hanya menjangkau pencari kerja aktif, headhunter memiliki jaringan luas untuk menargetkan kandidat pasif—profesional berkualitas tinggi yang tidak sedang mencari pekerjaan, tetapi terbuka untuk

tepat bagi perusahaan Anda. Mari simak selengkapnya! Apa Itu Proses Rekrutmen Efektif? Apa Itu Proses Rekrutmen Efektif? Proses rekrutmen efektif adalah serangkaian upaya perusahaan untuk menemukan, menarik, dan menyeleksi karyawan baru yang paling cocok dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Proses rekrutmen efektif mempertimbangkan banyak faktor kunci, termasuk budget, kualitas kandidat, waktu perekrutan, dan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen efektif memerlukan metode dan strategi yang tepat. Setiap perusahaan memiliki metode dan strategi yang berbeda-beda, sesuai dengan karakteristik perusahaan, bidang industri, dan

Karyawan menjadi kunci penting untuk kesuksesan sebuah perusahaan. Maka dari itu, penting untuk perusahaan menemukan kandidat atau calon karyawan yang memenuhi syarat dan sesuai dengan visi serta citra perusahaan. Marketing rekrutmen menjadi metode yang sekarang sedang naik daun untuk menemukan kandidat yang berkualitas untuk perusahaan. Memahami marketing rekrutmen akan memudahkan perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi pekerjaan di sebuah perusahaan Apa itu marketing rekrutmen? Apa saja manfaat-nya dan bagaimana membuat marketing rekrutmen yang sukses? Mari kita simak semuanya

Di era digital sekarang ini, menemukan informasi yang cepat dan tepat adalah kunci sukses dalam berbagai bidang, termasuk pengelolaan rekrutmen. Salah satu metode pencarian yang efektif dan banyak digunakan adalah boolean search . Boolean search adalah teknik yang membantu pengguna menyaring dan menemukan hasil yang lebih relevan dengan menggunakan kata kunci atau keyword tertentu dan operator logika. Dalam konteks rekrutmen, boolean search adalah teknik yang memudahkan tim HR menyederhanakan proses pencarian di database atau platform pencarian kerja . Untuk membantu memahami lebih