untuk memimpin kampanye adalah salah satu alasan saya untuk melamar posisi ini." Contoh Jawaban Motivasi Kerja Saat Interview 2. Sebutkan pengalaman organisasi/magang jika belum punya pengalaman kerja Jika kamu baru saja lulus dan belum punya pengalaman kerja, berikan jawaban motivasi melamar kerja fresh graduate yang membuktikan kamu adalah mahasiswa yang aktif mengikuti organisasi semasa kuliah. Kamu pun bisa menghubungkannya dengan pengalaman magang. Kamu dapat memberikan jawaban motivasi kerja fresh graduate seperti: “Saya sangat termotivasi dalam bekerja sama dengan tim

departemen HRD atau perekrutan. Dalam proses rekrutmen , akan ada tahap onboarding dimana HRD memperkenalkan fasilitas, regulasi dan peraturan perusahaan, struktur perusahaan, dan lainnya kepada karyawan baru. Dengan adanya webinar, HRD bisa melakukan proses onboarding karyawan baru secara online, sehingga proses rekrutmen bisa menjadi lebih mudah. Terlebih untuk perusahaan startup yang mayoritas menerapkan sistem kerja remote atau WFH ( working from home ). Tujuan Webinar Tujuan utama webinar adalah untuk menyampaikan pengetahuan, ilmu, inovasi, pendapat, maupun motivasi untuk para audiens atau peserta w...

program MT, serta berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan [nama perusahaan yang dilamar] .” 📚 Baca juga: Efektif! 5 Cara Perkenalan Diri Saat Interview dan Contohnya 2. Mengapa Anda ingin bekerja sebagai management trainee di perusahaan kami? Pertanyaan ini dilontarkan untuk melihat motivasi, antusiasme, dan alasan kamu melamar sebagai kandidat management trainee . Jawaban alasan melamar management trainee tidak boleh dijawab sembarangan karena dapat menentukan nasib kelulusan dalam proses rekrutmen. Di awal penjelasan, kamu bisa memberikan pengakuan dan apresiasi terhadap perusahaan. Jelaskan mengapa

Penilaian Performa Karyawan  Biasanya akan ada periode dimana perusahaan melakukan penilaian dan evaluasi terhadap performa karyawan. Ada yang di tengah tahun, ada juga yang di akhir tahun, atau bahkan di keduanya. Membuat job desk pekerjaan akan membantu perusahaan melakukan evaluasi mengikuti tolak ukur dari job desk dan memberi penilaian yang lebih relevan terhadap kontribusi karyawan terhadap pengembangan perusahaan. Memberi Motivasi Kepada Karyawan  Tidak hanya untuk perusahaan, job desk juga bermanfaat untuk pelamar kerja bahkan saat sebelum menjadi karyawan. Dengan mengetahui

Branding in the Career Space: How to build and maintain reputation as a professional for career growth Webinar yang diselenggarakan oleh Cake ini juga membagikan tips membangun dan menjual personal branding secara efektif untuk menunjang perkembangan karir. Bagi yang ketinggalan mengikuti webinar Fellexandro Ruby di Virtual Career Fest Cake 2023 , kamu bisa menyimak rekapnya di artikel ini. Daftar Isi: Siapa itu Fellexandro Ruby? Mengapa Personal Branding itu Menarik? Bagaimana Cara Membangun Personal Branding? Sesi QnA dengan Fellexandro Ruby Cara Membangun

Kerja Tujuan Penghargaan untuk Karyawan dan Perusahaan Jenis-jenis Reward Tips Memberikan Reward untuk Karyawan Pengertian Reward and Punishment dalam Dunia Kerja Reward adalah suatu bentuk penghargaan kepada karyawan atas pencapaian atau kontribusi yang telah diberikan. Tujuan reward adalah meningkatkan motivasi, kinerja, dan kepuasan kerja, serta mempertahankan karyawan berprestasi. Reward biasanya diberikan kepada karyawan yang berhasil memenuhi target ataupun memberikan kontribusi positif bagi kemajuan perusahaan. Reward atau rewards yang diberikan bisa berupa bonus, tunjangan, insentif (uang, tambahan cuti, program pengembangan

karyawan berada di langkah yang sama untuk mencapai tujuan bisnis. Karyawan bisa memperoleh informasi dari manajer mengenai perkembangan terkini dari bisnis perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja. Semakin karyawan merasa terhubung dengan perusahaan, maka akan meningkatkan retensi dan loyalitas karyawan. Dengan one on one meeting , manajer dan karyawan dapat mencari solusi untuk masalah yang dialami, maka akan meningkatkan produktivitas kerja dan alur kerja yang lebih baik. Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake! Jad...

dan kesulitan memberikan jawaban yang tepat, ada baiknya untuk memelajari cara menjawab pertanyaan i nterview b ank jauh-jauh hari. Biasanya bagian paling umum yang akan ditanyakan berkisar mengenai pengalaman kerja dan pengetahuan kandidat mengenai perusahaan. Namun kadang kala pihak rekrutmen juga akan memberikan pertanyaan spontan untuk menguji pengetahuan kandidat secara langsung. Berikut beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja di bank disertai dengan tips menjawabnya! 1. Perkenalkan diri Anda Sebelum menuju pertanyaan wawancara tentang bank secara serius, HR biasanya akan menggali

Daftar isi: Apa itu Cover Letter Digital Marketing Cara Membuat Cover Letter Digital Marketing Tips Membuat Cover Letter Digital Marketing Contoh Cover Letter Digital Marketing Ketika kamu ingin melamar kerja, biasanya selain CV , dokumen yang juga sering diminta oleh perusahaan adalah cover letter. Tak terkecuali dengan profesi digital marketing, kamu perlu membuat surat lamaran kerja digital marketing yang menarik sehingga dapat mencuri perhatian rekruter. Namun seperti apa ya contoh cover letter digital marketing itu? Yuk kita bahas bagaimana cara membuat

Daftar Isi: Pengertian LinkedIn Summary Pentingnya Menulis Summary untuk LinkedIn Cara Membuat Ringkasan Profil untuk LinkedIn yang Berkesan Tips Cara Menulis Summary LinkedIn Contoh Ringkasan Diri di LinkedIn Di jaman ini, mencari pekerjaan bisa dilakukan secara online. Salah satu platform yang bisa kamu gunakan adalah LinkedIn. Platform ini dapat memperluas jaringan sosial berorientasi bisnis dan memudahkan siapa pun dalam mencari pekerjaan maupun mencari calon karyawan. Di platform ini, ada satu bagian yang disebut LinkedIn Summary . Kamu dapat menarik perhatian tim