năng suất hay không phụ thuộc và yếu tố khách quan và chủ quan. Thế nhưng, năng suất cũng có lúc trở nên tiêu cực. Toxic productivity là gì? "Toxic" là một từ tiếng Anh mang ý chỉ đặc tính "độc hại" hoặc "gây hại". Như vậy, "toxic productivity" dịch ra là năng suất độc hại. Trong ngữ cảnh của "productivity" giới thiệu ở phần trên, tính từ này nói đến tình trạng bạn tập trung quá mức vào năng

cân bằng cuộc sống của người đi làm. Một số tác hại phổ biến của việc làm OT có thể kể đến là: 📌 Dễ dẫn đến tình trạng làm việc quá mức OT/tăng ca diễn ra với tần suất dày đặc có thể dẫn đến toxic productivity , có nghĩa là “năng suất độc hại”. Đọc thêm: 5 cách để phá vỡ vòng tuần hoàn toxic productivity Khi điều này xảy ra, chúng ta dễ trở nên căng thẳng

di chuyển trong văn phòng xem như một cách tập thể dục đơn giản tại văn phòng, hoặc đơn giản là trò chuyện với đồng nghiệp để xả stress. 3. Nhận thức được toxic productivity “Toxic productivity” có nghĩa là “Năng suất độc hại”, chỉ tình trạng một số người trẻ hiện nay vì “tham công tiếc việc”, cố gắng lao động quá sức đến mức quên cả bản thân, mất dần cân bằng cuộc sống (work-life balance). Một

sẽ giúp bạn tự tin hơn khi thực hành thử nghiệm các ý tưởng mới. Kỹ năng này cũng sẽ giúp bạn quen với việc suy nghĩ độc lập và “bỏ ngoài tai” những lời phán xét hay đánh giá. Nâng cao hiệu suất làm việc : Phát triển tư duy sáng tạo giúp bạn tìm ra những cách thức mới để làm việc hiệu quả hơn mà không bị rơi vào trạng thái “năng suất độc hại” - toxic productivity . Phát

vi bạn quản lý. Hai yếu tố này có thể cùng lúc làm công việc của bạn trở nên quá tải, dẫn đến việc làm bạn bị burnout - đặc biệt khi bạn thích tự mình làm mọi việc, muốn làm hài lòng mọi người và theo đuổi chủ nghĩa hoàn hảo. Đọc thêm: Toxic productivity là gì? 5 cách để không bị "năng suất độc hại" Quyền kiểm soát Bạn có cảm thấy mình được tự do quyết định cách

health." (Tam dịch: “ Cô ấy chấm dứt chuyện tình cảm đó vì nó đã trở nên độc hại đối với sức khỏe tinh thần của cô. ”) Môi trường làm việc toxic là gì? Toxic workplace , hay môi trường làm việc độc hại, là nơi làm việc có các yếu tố tiêu cực ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần, và hiệu suất của nhân viên. Những yếu tố này có thể bao gồm: Quản trị nhân sự nội bộ kém

giữa doanh nghiệp với chính đội ngũ nhân viên. Mục tiêu chính của PR-truyền thông nội bộ là: Tạo sự gắn kết giữa nhân viên và ban lãnh đạo, giúp nhân viên thấu hiểu mục tiêu của doanh nghiệp. Nâng cao sự hài lòng của nhân viên, giảm thiểu tình trạng rời bỏ doanh nghiệp. Cải thiện quy trình làm việc nội bộ, nâng cao hiệu quả hoạt động chung. Quy trình truyền thông nội bộ trong doanh nghiệp

hợp với tính chất công việc hoặc văn hóa doanh nghiệp hay không. Vậy hợp đồng thử việc có bắt buộc không? Chế độ thử việc trong năm 2024 có những điểm gì đáng lưu ý? Đâu là cách tăng năng suất làm việc , tận dụng tối đa “nguồn lực” của bản thân để tạo ấn tượng với sếp, vượt qua khoảng thời gian thử việc một cách suôn sẻ? Hãy tìm hiểu ngay trong bài viết này cùng Cake

nghiệp, hay giữa nhân viên công ty với khách hàng và đối tác. Vì vậy, bất kể vị trí công việc hay ngành nghề của bạn là gì, kỹ năng giao tiếp trong công việc là một trong những kỹ năng mềm rất quan trọng và xứng đáng đầu tư phát triển. Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn thu phục nhân tâm, tạo điều kiện để công việc năng suất và trôi chảy hơn. Nếu bạn

Cách quản lý nhân sự hiệu quả nhà quản lý cần biết Mục lục: Quản lý nhân sự là gì? Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp Cách quản lý nhân viên hiệu quả Khi vận hành một doanh nghiệp, ban lãnh đạo không chỉ quan tâm đến khách hàng mà còn cần chú trọng vào đội ngũ nhân viên trong công ty. Trong đó, bộ phận quản lý nhân sự rất quan trọng, có chức năng