Mô tả công việc của HR Hãy cùng tìm hiểu: HR là gì? HR là làm gì? Câu hỏi thường gặp về nghề HR HR là gì hay ngành quản lý nhân sự là gì? Ngoài phụ trách chấm công, tính lương và tuyển dụng, thì người làm nghề nhân sự còn đảm nhận vai trò tư vấn, hướng nghiệp, tạo cơ hội để người lao động phát huy đúng tiềm năng, cũng như giúp doanh nghiệp tìm kiếm “mảnh

trường công việc tốt cho tất cả nhân viên. Với những đóng góp tích cực trên, chuyên viên nhân sự là vị trí không thể thiếu của bất kì tổ chức hay doanh nghiệp nào. Chính vì thế, nếu chọn nghề HR thì bạn không cần quá lo lắng về tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh như thế nào đâu! Đọc thêm: 3 bài trắc nghiệm nghề nghiệp giúp bạn hiểu rõ bản thân Tỷ lệ thất

dịch vụ IT recruitment ở CakeResume được tin tưởng? Mong muốn kết nối mọi người đến với nghề nghiệp mơ ước, luôn cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới nhất và có hiểu biết nhất định về ngành công nghệ thông tin (CNTT) - đó chính là những đặc điểm thường thấy ở một IT recruiter. Các chuyên gia tuyển dụng IT vừa sở hữu kiến thức về HR và công nghệ, vừa thành thạo kỹ năng tuyển dụng chuyên

sinh hành chính nhân sự cực kỳ phù hợp với người mới vào ngành khi cho họ cái nhìn tổng quan về cách bộ phận nhân sự hoạt động và làm quen với bộ máy của công ty. Mẫu CV HR tạo bởi Cake Đọc thêm: HR là gì? Nghề nhân sự và các mảng công việc hấp dẫn Mô tả công việc nhân viên hành chính nhân sự Công việc của nhân viên hành chính nhân sự bao gồm

ngành Luật. Học khối A có thể làm các nghề thuộc nhóm ngành Xã hội sau: Nhân sự (HR) Chăm sóc khách hàng Quan hệ công chúng Luật sư Tư vấn bảo hiểm Nhà báo Biên tập viên Đọc thêm: HR là gì? Nghề nhân sự và các mảng công việc hấp dẫn 4. Nhóm ngành Sư phạm Mỗi năm đều có đông đảo lượng thí sinh đăng ký nhóm ngành này. Một phần vì nghề giáo có tính ổn

Talent Acquisition là gì mà có thể ảnh hưởng tới hoạt động nhân sự? Khi tuyển dụng Talent Acquisition, doanh nghiệp sẽ ưu tiên tố chất nào? Tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây để có thêm định hướng nghề nghiệp trong lĩnh vực HR nhé. Talent Acquisition là gì? Khái niệm Talent Acquisition Trong lĩnh vực nhân sự, “Talent” được hiểu là những nhân tài có năng lực đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp và ngành nghề

chỉ IT nên học 5. HR/Nhân sự Đối với nghề nhân sự , vai trò của kỹ năng cứng là để quản lý và hỗ trợ nhân viên trong tổ chức một cách hiệu quả. 5 kỹ năng cứng cho HR gồm có: Kỹ năng quản lý doanh nghiệp Kiến thức về tài chính Kiến thức về pháp luật Khả năng áp dụng công nghệ căn bản Kỹ năng chạy bảng lương (Payroll) 6. Ngân hàng Kỹ năng chuyên môn

trị nguồn nhân lực được triển khai dưới dạng phần mềm như ERP (Hệ thống quản trị doanh nghiệp) và CRM (Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng). HRIS giúp nâng cao hiệu quả làm việc của bộ phận HR nhờ giải pháp công nghệ hướng tới đơn giản hóa các quy trình chấm công, xử lý bảng lương, lưu trữ dữ liệu nhân viên, v.v. 3. Tự động hóa chức năng hành chính Cuối cùng, mục tiêu

7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng quan trọng Mục lục: Vì sao cần trang bị kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng? 7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Kỹ năng đánh giá ứng viên sau phỏng vấn Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng đóng vai trò then chốt trong quy trình tuyển dụng, và không chỉ giới hạn trong việc tìm kiếm hồ sơ, xếp lịch interview hay gửi email thông báo. Với nhiều hình thức phỏng vấn khác

Kỹ năng cần có cho vị trí HR Business Partner Mục lục: HRBP là gì? Vai trò của HRBP trong doanh nghiệp HRBP là làm gì? Kỹ năng cần có của HRBP là gì? Nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp ngày nay không ngừng thay đổi. Do đó, các nhà lãnh đạo HR (HR là viết tắt của từ Human Resource ) ở Việt Nam cần đặt mình vào vị trí đối tác kinh doanh của doanh nghiệp, giúp