Nghệ thuật khen thưởng nhân viên Mục lục: Các cách khen thưởng nhân viên phổ biến Lưu ý về chính sách khen thưởng cho nhân viên Mọi cống hiến của nhân viên được xem là yếu tố cốt lõi và đóng vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, việc duy trì các chính sách khen thưởng cho nhân viên là cách quản lý nhân sự hiệu quả. Qua đó, doanh nghiệp sẽ

tắt của "Compensation & Benefits", bao gồm các vấn đề về lương thưởng và phúc lợi của nhân viên trong công ty. Một số công việc mà nhân viên nhân sự mảng C&B có thể phụ trách: Tính lương, tiền thưởng, phụ cấp cho nhân viên mỗi tháng Cập nhật và ghi nhận các ngày nghỉ phép, tăng ca, đi trễ,v.v… của nhân viên Phối hợp với các phòng ban khen thưởng nhân viên có thành tích xuất

quan. Trong phần này, liệt kê loại bằng cấp hoặc khóa đào tạo bạn đã hoàn thành, tên trường, năm theo học cũng như các thành tích bạn đã đạt được. Ví dụ cho mục “Học vấn” trong CV phóng viên: Học viện Báo Chí và Tuyên Truyền Chuyên ngành Báo Truyền Hình 09/2012 - 07/2016 Chương trình đào tạo chất lượng cao Nhận khen thưởng “Sinh viên xuất sắc” 4 năm học GPA: 4.5/5 5. Kỹ

ngày được chuyển cho những người ở lại. Tuy nhiên những nhiệm vụ “trên trời rơi xuống” này không đi kèm với những quyền lợi như lương thưởng hay thăng chức. Quiet promotion cũng có thể xảy ra khi những nhân viên có hiệu suất cao “được” giao nhiều công việc và trách nhiệm hơn, thay vì được khen thưởng cho những đóng góp đó. Dù trong tình huống nào, quá trình quiet promotion cũng thường diễn ra âm thầm

bài học về tư duy tích cực. 💡 Nâng cao kỹ năng lãnh đạo Kỹ năng tư duy tích cực giống như nghệ thuật ứng xử “đắc nhân tâm” gối đầu giường của bất kỳ người lãnh đạo nào được nhân viên yêu quý. Chỉ khi bạn tư duy theo hướng tích cực, bạn mới có thể nhẹ nhàng thông cảm với những sai lầm của nhân viên, biết khen ngợi và ghi nhận nỗ lực của họ đúng lúc

của Tập đoàn Huawei Nhậm Chính Phi từng nhận định: “80% nhân viên ưu tú của doanh nghiệp đều là bị các quản lý cấp trung “giày vò” mà đi mất”. Sự mất kết nối giữa quản lý và nhân viên sẽ thúc đẩy nhanh chóng quá trình Quiet Quitting diễn ra. 5. Thiếu sự đánh giá và ghi nhận trong công việc. Nỗ lực bị phủ nhận hoặc không được khen thưởng thỏa đáng là nguyên nhân khiến nhân

thân trong CV chỉ gói gọn trong 2-3 câu, bạn hoàn toàn có thể viết nhiều hơn trong portfolio xin việc để nhà tuyển dụng hiểu hơn về mình bằng cách nêu lên quan niệm thiết kế, mục tiêu nghề nghiệp và đam mê cống hiến với nghề, qua đó thể hiện bạn là một nhà nghệ thuật có tầm nhìn và lý tưởng sống. Mẫu portfolio của interior designer Astrid Cintya Ramadhani 3. Sản phẩm / Dự án Portfolio

vai trò của chúng hoàn toàn khác nhau đấy. Sơ yếu lý lịch xin việc online dùng để thực hiện các thủ tục liên quan đến hành chính. Các thông tin được nêu bao gồm thông tin của cả ứng viên và gia đình. Cụ thể ngoài thông tin cá nhân cơ bản, ứng viên cần nêu thêm quá trình học tập, đào tạo, quá trình công tác, khen thưởng, kỷ luật hay vi phạm pháp luật, các thành viên

Cách quản lý nhân sự hiệu quả nhà quản lý cần biết Mục lục: Quản lý nhân sự là gì? Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp Cách quản lý nhân viên hiệu quả Khi vận hành một doanh nghiệp, ban lãnh đạo không chỉ quan tâm đến khách hàng mà còn cần chú trọng vào đội ngũ nhân viên trong công ty. Trong đó, bộ phận quản lý nhân sự rất quan trọng, có chức năng

Mẫu CV trên Cake Mục lục: Các mục cần có trong CV kiến trúc sư 5 tips cho một CV kiến trúc sư hoàn hảo Tạo CV kiến trúc sư ở đâu? Mẫu CV cho vị trí quản lý Theo đuổi nghề kiến trúc sư, bạn sẽ có trách nhiệm hợp tác với các kỹ sư, chuyên gia trong ngành xây dựng và dựa trên nhu cầu thực tế để đưa ra các bản vẽ thiết kế kiến trúc cho