nhà tuyển dụng và headhunter, bạn cũng có thể gặp gỡ những người có cùng chuyên môn để trao đổi kinh nghiệm làm việc, hoặc thậm chí khác lĩnh vực để học hỏi thêm nhiều kiến thức bổ ích. 3. Nguồn ứng viên chất lượng cao Bằng cách xét duyệt hồ sơ thủ công để kiểm chứng danh tính và kinh nghiệm ứng viên, Cake tự tin mang đến nguồn tài năng chất lượng cao, giúp doanh nghiệp an tâm

đây là nơi tập hợp những ứng viên tài năng. Như vậy, có thể hiểu Talent Pool là một danh sách tập hợp các ứng việc tiềm năng mà doanh nghiệp có thể tìm kiếm và chọn lọc để đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai dựa trên chiến lược tuyển dụng được đặt ra. Nguồn ứng viên của Talent Pool thường bao gồm: Ứng viên đã từng gửi hồ sơ. Ứng viên có liên

dụng hiệu quả, tiết kiệm . Cùng khám phá 6 chiến lược tối ưu để tìm kiếm và thu hút ứng viên mà không cần tiêu tốn nhiều nguồn lực tài chính nhé! 1. Sử dụng trang web tìm kiếm ứng viên miễn phí Các trang web như Cake, Indeed, TopCV,... là các trang tuyển dụng nơi hàng chục ngàn hồ sơ ứng viên được đăng tải. Những nền tảng này cũng chính là những trang web tìm kiếm ứng viên

đâu là giải pháp khắc phục hiệu quả cho những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự? Nên áp dụng những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả như thế nào để giúp doanh nghiệp tìm được đội ngũ nhân viên “hùng hậu”? Xem ngay bài viết này để tìm câu trả lời nhé! 1. Khó khăn trong tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau. Để có thể tiếp cận được nguồn ứng viên đa dạng và chất lượng, nhiều

viên tập sự giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm, nuôi dưỡng và giữ chân các tài năng xuất sắc ngay từ khi họ vừa mới bước những bước đầu tiên trên hành trình sự nghiệp của mình. 2. Xây dựng nguồn ứng viên chất lượng cao. Chương trình quản trị viên tập sự luôn có sức hút lớn với nhóm lao động trẻ tài năng, đặc biệt là các bạn sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học

Ngoài ra, khi đăng tuyển trên trang tuyển dụng free này, thông tin đăng tuyển sẽ không chỉ hiển thị trên website mà còn cả trên các trang đối tác của CareerViet, từ đó tăng khả năng tiếp cận tới ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, đi cùng với nguồn ứng viên tiềm năng và khả năng tiếp cận hiệu quả, CareerViet không hỗ trợ đăng tuyển dụng miễn phí. Doanh nghiệp sẽ phải đăng ký các gói dịch vụ

lượng, đồng thời giúp doanh nghiệp duy trì tính cạnh tranh trong thị trường tuyển dụng. Sự khác biệt giữa Active Sourcing & Passive Sourcing Active sourcing Passive sourcing Hình thức Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng. Ứng viên tự ứng tuyển vào doanh nghiệp. Nguồn ứng viên - LinkedIn - Mạng xã hội - Dữ liệu nội bộ - Chương trình employee referral ,... - Các trang web tuyển dụng - Dữ liệu ứng viên từng ứng tuyển vào

sót, chưa thực sự hoàn thiện. Doanh nghiệp nhỏ, công ty mới thành lập nên chưa có hình ảnh tuyển dụng và kết nối trong ngành. Sử dụng dịch vụ headhunter là cách tuyển dụng hiệu quả vì… Thu hút ứng viên thụ động: Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể mở rộng nguồn ứng viên của mình, dễ tiếp cận các ứng viên chất lượng tốt hơn so với tuyển dụng truyền thống. Nâng cao hiệu

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI & Tìm ứng viên bằng AI . Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! Cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự Mục lục: Vì sao doanh nghiệp cần có kế hoạch tuyển dụng? Các bước lập kế hoạch tuyển dụng Biểu mẫu kế hoạch tuyển dụng Tìm ra cách tuyển dụng hiệu quả và lựa

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI & Tìm ứng viên bằng AI . Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hỗ trợ HR như thế nào? Mục lục: Tuyển dụng nhân sự là gì? Khi nào doanh nghiệp nên chọn dịch vụ tuyển dụng? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hỗ trợ HR như thế nào